Budget/ekonomiarbete EES Stefan Östlund
KTH Elektro- och systemteknik, Organisationsschema EE
Bakgrund och fakta 12 avdelningar – 2 nivåer -31 professorer -22 lektorer -20 biträdande lektorer och Fo-assar 179 aktiva doktorander, -154 män -25 kvinnor Knappt 300 anställda -ökar med >10% per år GRU ca 15% KTH Elektro- och systemteknik,
Utbildning Grundutbildning -Vissa särskilda satsningar -Tilldelningen räkans om till en gemensam hst och hpr -1/3 hst och 2/3 hpr Forskarutbilding -Doktorsprogram (ca 10% av fakultetsmedel) -Excellenstjänster 1/3 finansiering -Baskurser får ekonomisk ersättning KTH Elektro- och systemteknik,
Största externa finansiärer Vetenskapsrådet (VR) (=1/3 av KTH totalt!) 2.EU-institutioner VINNOVA Statens energimyndighet Elforsk AB Stiftelsen för Strategisk Forskning (SSF) Ericsson … KTH Elektro- och systemteknik,
Principer för fördelning av fakultetsmedel (forskning) Styrmedel Transparent -Förutsägbarhet Relativt enkelt ”Derivatabegränsning” Lärare skall -Undervisa -Forska -Delta i fakultetsarbetet KTH Elektro- och systemteknik,
Fakultetsmedel baseras på 1.Bastilldelning per prof/lektor (ca 25%) 2.Medfinansiering av externa medel (ca 30%) 3.Ersättning baserad på citeringar (ca 5%) Medelvärdesbildas per avdelning Summan av 1 till 3 begränsas till av föregående års belopp (”derivatabegränsningen”) 4.Ersättning för doktorsexamina (ca 15%) Medelvärdesbildas över tre år 5.Särskilda satsningar ( ca15%) Startbidrag, SRA, centra, rektorskontrakt KTH Elektro- och systemteknik,