Principer och kriterier för professurer

En presentation över ämnet: "Principer och kriterier för professurer"— Presentationens avskrift:

1 Principer och kriterier för professurer 2017-01-19
fakultetsinternat Principer och kriterier för professurer

2 Tidigare kriterier Under tidigare år har följande kriterier legat till grund för fördelningen av lediga utrymmen mellan institutioner/ämnen (utan inbördes rangordning): Jämställdhet: Fakulteten som helhet respektive institutionens professorer. Starka områden/Strategiska områden: Rör både nuvarande starka områden och fakultetens behov av att satsa på nya områden, komplettera eller förstärka forskningsområden eller ämnen. Forskningsanknytning av undervisning: Avser både undervisning på grundnivå och avancerad nivå liksom utbildning på forskarnivå. ”Lägsta professorsnivå”: Finns det en ”skamgräns” på hur många professorer det bör finns i det enskilda ämnet? Målsättningen är att inget forskarutbildningsämne ska vara professorslöst och att alla institutioner bör ha minst två professorer

3 Uppdrag till UmU i regleringsbrevet 2017-2019
Mål för könsfördelningen för nyrekryterade professorer om 52 procent kvinnor (inkl. befordrade professorer och gästprofessorer, ej adjungerade professorer). 2016: 34%, 2015: 36%, 2014: 36%, 2013: 35%, 2012: 35% Inklusive gästprofessorer 2016 (2 kv, 2 män): 35% Prognos 2017: ?? Men de som är på väg att tillsättas nu = 3 av 4 verkar bli män.

4 ANTAL PROFESSORER UPPDELAT PÅ KÖN

5 ANTAL GÄSTPROFESSORER UTIFRÅN KÖN

6 ANTAL SENIORPROFESSORER UTIFRÅN KÖN

7 PROFESSORER PER INST. PER OKT-2016

8 ÅLDERSSTRUKTUR PROF. PER OKT-2016

9 I senaste ansökan om professorsutrymmen
Institutioner och enheter ska… inkomma med önskemål och motiver­ing, som bör bygga på institutionens budget och övriga planeringsinstrument (exempelvis kom­petens­försörjningsplan) samt vara kopplade till det kartläggningsarbete av forskningsområden som institu­tioner har genomfört. Vid prövning av ärendet kommer särskild vikt läggas vid de argument som förs fram för professurens strategiska relevans för såväl forskningsområdet som institutionen/enheten och fakulteten. I institutionens ansökan ska framgå (vilket kan kopplas till kriterier för bedömning av vilka ansökningar som ska prioriteras); – Verksamhetens behov – Verksamhetens förutsättningar – Professurens strategiska relevans – Övriga omständigheter som institutionen vill åberopa I de fall det finns personer vid institutionen som ansöker om befordran ska institutionen beakta dessa ansökningar i sitt eget önskemål och i förekommande fall prioritera önskemålen.

10 Kriterier Vad bör ligga till grund för fakultetsnämndens bedömningar av vilka ansökningar som ska prioriteras framgent? Vilka kriterier? Viktning av kriterier? Skillnad utlysning/befordran?

11 Fördelningsmodell idag
Extern utlysning eller prövning för befordran: Ersätta pensionsavgångar Ersätta professorer som flyttar från institutionen Önskemål om särskilda satsningar