© Copyright 2011, IC Quality AB Medarbetaruppföljning 2011 Sigtuna kommun Samtliga svar
© Copyright 2011, IC Quality AB Kommun Sigtuna Ledning Chef Grupp Enhet Situation Individ Fyra olika perspektiv Arbeta med rätt saker på rätt plats Ansvarssspridning Flera olika perspektiv Retorik
© Copyright 2011, IC Quality AB Vad påverkar det svar man ger? Det upplevda! Enskilda händelser Dagsform Enkäten – Tidpunkt och tillvägagångssätt
© Copyright 2011, IC Quality AB Sätt resultatet i sammanhanget Medarbetaruppföljningar kan inte betraktas som en isolerad företeelse Relation till kunder/patienter Ekonomi i balans Andra verksamhetsmått
© Copyright 2011, IC Quality AB Anonymitet Arbetar enligt ESOMAR:s etiska principer Minst 5 svar för att resultatredovisning ska göras Uppdelningar endast där varje delgrupp uppfyller kraven Känsliga frågor kräver 20 svar Anonymitet
© Copyright 2011, IC Quality AB 1-8 Procentuellt index Formel =(X/8-0,125)/0,875*100 7 intervall => (X-1)/7 Översikt Siffra i enkät motsvarar siffra i diagram Skala
© Copyright 2011, IC Quality AB Vad är ett bra resultat? Generellt Undantag Stress Vill vara nöjd Jämlikhet
© Copyright 2011, IC Quality AB Svarsfrekvens
© Copyright 2011, IC Quality AB Samtliga svar Medarbetaruppföljning 2011 Uppföljning14 nov - 29 nov Respondenter2369 Antal svar1909 Svarsfrekvens81%
© Copyright 2011, IC Quality AB Resultat
© Copyright 2011, IC Quality AB Översikt
© Copyright 2011, IC Quality AB Kommun
© Copyright 2011, IC Quality AB Kommun
© Copyright 2011, IC Quality AB Ledning
© Copyright 2011, IC Quality AB Ledning
© Copyright 2011, IC Quality AB Ledningsstapel
© Copyright 2011, IC Quality AB Ledning - Stoppljus
© Copyright 2011, IC Quality AB Grupp
© Copyright 2011, IC Quality AB Grupp
© Copyright 2011, IC Quality AB Situation
© Copyright 2011, IC Quality AB Situation
© Copyright 2011, IC Quality AB Utsatthet
© Copyright 2011, IC Quality AB Utsatt för kränkande särbehandling