Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Advertisements

Kontrollstation för elcertifikatsystemet 2015
Rationell kommunikations- och beslutsprocess för nationell katalogisering Presentation av delstudie 2 i Kungl bibliotekets katalogiseringsutredning vid.
Projekt Introduktion Södertörn under 2009, medel från lst 1.5 mkr
Handlingsprogram mot övervikt och fetma i VGR Förslag till projektplan
Gävleborg – möjligheter för alla
Gemensam HR (PA)- funktion i Hälsingland. Syfte med mötet Komma överens om hur arbetet ska bedrivas i projektet Tydliggöra uppdrag, syfte, mål, roller.
Samordning och effektivisering av administrativa stödfunktioner
Regional stödstruktur, Plattform Halland
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 30 juni 2011 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) Augusti 2009.
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 31 december 2010.
Folktandvården Norrland
Statistikbilder för november Inskrivna öppet arbetslösa och deltagare i program med aktivitetsstöd i november 2011 som andel (%) av den registerbaserade.
Statistikbilder för januari BD AC Z Y C AB S T U O N M K H I E D G X W F = 9,8 % – 1 Genomsnitt för Riket +/- 1 procentenhet = 7,7 – 9,7 % 1 = –
Statistikbilder för februari BD AC Z Y C AB S T U O N M K H I E D G X W F = 9,8 % – 1 Genomsnitt för Riket +/- 1 procentenhet = 7,7 – 9,7 % 1 =
Statistikbilder för april BD AC Z Y C AB S T U O N M K H I E D G X W F = 9,3 % – 1 Genomsnitt för Riket +/- 1 procentenhet = 7,2 – 9,2 % 1 = – 7,1.
© Hälsingland Turism ek.fr Länets största tillväxtkluster Hälsingland Turism.
Energimarknadsinspektionens verksamhet 2010 SvK:s elmarknadsråd 9 februari 2010.
Taktila bilderböcker för fler barn!. Ny lag – nytt uppdrag Nya upphovsrättslagen 2005 gav fler rätt att få anpassad bild Nytt uppdrag för TPB fr o m 2006.
HelGe-biblioteken NIO KOMMUNER – ETT BIBLIOTEK
Work- shop x 5 Avsikts- förklaring klar Konstituera arbetsgrupper Tidplan/ Projektplan Kartläggning befintliga avtal etc Facklig.
Tre angelägna områden för det nationella utvecklingsarbetet;
Sammanhållen Hemvård i Gävleborg – arbetsläge och tidplan för beslutsprocess och genomförande December 2011.
Upphandling av hjälpmedelsförsörjningen i Västra Götaland
Gemensam Folktandvård i Norrland?
Pressmeddelande för Gävleborg augusti 2010
NETinfo Samordnat IT-stöd Lunds universitet Johnny Nilsson, PL Birgitta Lastow, bitr. PL Anders Sjöö, bitr. PL.
Grundskolans åk 7-9.
Projekt Futurum.kom1 Projektorganisation Futurum.kom Förslag till.
Göteborgs universitet förnyas – implementering av organisationsarbetet
Välkommen till den nya hemsjukvården!
Kort från länet Styrgrupp och Projektgrupp Arbetsgrupper:
KIV KIV är en regiongemensam katalog för säker elektronisk kommunikation och kvalitetssäkrad informationsmängd. Genom KIV erhålls en enhetlig informationsmängd.
Vägverket och Banverket förbereder åtgärdsplaneringen i gemensamt projekt Ett transportslagsövergripande synsätt ger de mest effektiva lösningarna Transportsystemen.
Sambruk:s projekt.
Välkomna till Projektledningskurs. Önskar Carina Höyheim carina
Förstudie: Hållbar konsumtion
Jan Värdegrund Vi utgår från patientens/brukarens behov Vi samarbetar aktivt över organisations- och huvudmannagränser Vi bemöter varandra med respekt.
Förslag på långsiktig organisering och turistisk utveckling
Attraktiv Hemtjänst Program som pågår
Juni -September: Uppdragsanalys / planering / förankring Två förvaltningar blir en ! Tidsplan : juni 2009 – våren 2010 September - November: Projektarbete.
Utbildning administrativa roller: presentation, syfte och mål och innehåll.
Sundsvalls kommuns Servicecenter HR, IT, Ekonomi Jonas Borg, koncernstaben, Sundsvalls kommun
11 Folktandvården bolagisering Avdelningen för produktionsstyrning, februari 2013.
Kommunalt övertagande av huvudmannaskap för allmän plats och upplösning av vägföreningar ”Vägföreningsprojektet” i Norrköping Anna Kuling, fd.
Statistikbilder för augusti Källa: Arbetsförmedlingen Inskrivna arbetslösa i augusti 2015 som andel (%) av den registerbaserade arbetskraften 16.
Eget arbete till workshop Region Gotland.
Case för Vimmerby kommun Lönekartläggning
Projektets Styrning, Ledning & Uppföljning
Samverkan runt barn och unga med missbruk och beroende
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
Uppdrag Ta fram länsgemensam rutin för avvikelsehantering
Universitetsgemensam IT
Skördeutfall 2018 Gävleborg.
Tramadol Malmö projektorganisation
Planeringsdag med lokal styrgrupp Karlskoga-Degerfors
Flytt stadsdels-kontoret Lundby
Upphandlingssamverkan 2.0
Delprojekt Administrativt stöd ”Kompetensstege för administratörer”
Samverkan vid in- och utskrivning
Uppstart Status quo september 2018
Presentationens avskrift:

Gemensam HR(PA)-funktion i Hälsingland Information om vad som hittills hänt i projektet

Deltagande kommuner Ovanåker, Bollnäs, Ljusdal, Nordanstig, Söderhamn

Projektorganisation Styrgrupp är Hälsingerådet Projektägare är kommunchef Margareta Högberg, Söderhamn Projektledningsgrupp är kommuncheferna i de deltagande kommunerna Projektledare är Else-Marie Nilsson Projektgrupp är personalcheferna i de deltagande kommunerna, jurist Torbjörn Strömer

Arbetsgrupper Projektgruppen utreder organisation och ansvarsfördelning Ekonomigruppen utreder ekonomiska konsekvenser. Delprojektledare är Nicklas Bremefors, Ljusdal IT-gruppen utreder frågor kring IT-stöd. Delprojektledare är Anders Söderholm, Ovanåker Lönehandläggningsgruppen utreder organisation, arbetsuppgifter och ansvarsfördelning . Delprojektledare är Maria Kihlström, Ovanåker

Referensgrupp Facklig referensgrupp

Utredningen Projektgruppen har: redovisat befintliga HR (PA)- och lönehandläggningsresurser inventerat HR(PA)-processerna/arbetsuppgifterna i kommunerna Identifierat ett möjligt gränssnitt mellan gemensam HR-organisation och kommunerna

Utredningen forts Projektgruppen ska: Analysera rekryterings- och löneöversynsprocesserna utifrån alternativa HR (PA)-organisationer Analysera beställningsprocesser allmänt utifrån alternativa HR (PA)-organisationer Analysera konsekvenser för alternativa gränssnitt mellan gemensam HR-organisation och kommunerna

Utredningen forts Utifrån lönehandläggningsgruppens redovisning lägga förslag på gemensam organisation för lönehandläggning

Utredningen, forts Projektledningsgruppen ska: föreslå associationsform föreslå placering av personalen i gemensam HR (PA)-organisation

Viktiga frågeställningar Gränssnittet mellan gemensamma HR (PA)-organisationens uppgifter och kommunernas uppgifter Tillgång till strategiskt respektive operativt HR-stöd Leveranstider för gemensamma HR-organisationens tjänster till kommunerna Ekonomiska konsekvenser