För dig som är akademiker i staten

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
Advertisements

För dig som är akademiker i staten Din utveckling är vårt fokus
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist • Tillsvidareanställda.
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Bra villkor för akademiker i staten
Löneförhandlingar i Sverige
Lön
RALS 2010-T. • ”Inte avtalet det är fel på utan tillämpningen” • ”Lokala arbetsgivare kan inte skilja på Saco-S och OFR:s avtal” • ”Inget.
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
En introduktion till ST Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.
Kollektivavtalet.
Resultat Avtalsförhandlingarna 2012 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Eva Ternegren Packhusplatsen 2| Göteborg Tel:
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Att tänka på inför lönesamtalet
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Avtal om lokal lönebildning 2011
Resultat Avtal 2013 AgV området. ● Click to edit the outline text format – Second Outline Level ● Third Outline Level – Fourth Outline Level ● Fifth Outline.
Partsgemensam avtalskonferens Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O och SEKO
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Tillsammans i ST Facklig grundutbildning för STs medlemmar
Medlemsvård och rekrytering
Lönerevision i Regeringskansliet
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Förtroendemannaträff IT Avtal Agenda 10 – 12 Allmänt Underlag och förankring Nyheter Frågor och diskussion Lite mat.
Parternas viktigaste yrkanden
Individuell & differentierad lön
Välkommen till STs utbildning för nya förtroendevalda!
Medlemskapets värde Ett förbundsgemensamt initiativ av medlemsförbunden och TCO Bakgrundsinformation använd vid TCO-rådsmöten hösten 2007.
En introduktion till ST Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Jämförelse Dagens kris och 1990-talet kris Likheter  Ekonomisk kris - Hög arbetslöshet  Arbetsgivarna; inga löneökningar, avskaffa las, sänkta lägsta.
Avtal 2010 Ska genomföras med största möjliga:  Synlighet  Delaktighet  Inflytande.
Upplägg Avtal 2010 Förhandlingsläget, omvärld, process framöver Sammanfattning STs inriktning i avtalsrörelsen OFR yrkanden Hantering av insamlat material.
Eva-Christine Öhman – Utveckling och utbildning
Avtal Arbetsgivarverksområdet Antal anställda Centrala parter- AgV OFR/S,P,O (störst) SACO-S SEKO OFR/S,P,O -ST (störst) Officers-, Polis-,
Löneförhandlingskommunikation
Centralt avtal med lokala möjligheter, pass 1 Avtalsutbildning 2015
Förhandlingspolitiska vägval Andreas Westerius. Tre vägval – individen vs kollektivet Hur ser framtidens kollektivavtal ut i ett samhälle som alltmer.
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Avtalsförhandlingar 2016 KFS yrkanden avtal -16. Branschanpassade avtal Skapar bästa möjliga förutsättningar utifrån branschernas speciella villkor Ger.
Swedish Agency for Government Employers SUHF Ulf Bengtsson
Det här är Jusek AKADEMIKER- FÖRBUNDET FÖR JURISTER, EKONOMER, SYSTEMVETARE, PERSONALVETARE, KOMMUNIKATÖRER OCH SAMHÄLLS- VETARE.
Moderna beredskapsjobb
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Arbetsgivarfrågorna i ett statligt perspektiv
För dig som är akademiker i staten
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
En introduktion till ST
KFS- Utbildningsavtalet
LOKAL LÖNEBILDNING.
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Vad är ett kollektivavtal?
Psykologförbundets studeranderåd
Lönesättande samtal Resultat och prestation i fokus
Huvudrubrik Underrubrik
Moderna beredskapsjobb
Vision för rätt lön.
Bra villkor för akademiker i staten
Vision för rätt lön
Lön mm
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning-
Se till att ombud går ”En arbetsplats för alla - web” –
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
KFS- Utbildningsavtalet
LOKAL LÖNEBILDNING.
NY CHEF I KULTURSKOLAN Jalle Lorensson Marie Wall Almquist.
Länsstyrelsens roll i funktionshinderpolitiken
Tidplan lönerevision 2019 När Vad
Presentationens avskrift:

För dig som är akademiker i staten Din utveckling är vårt fokus www.saco-s.se

Akademiker i staten – Vem är det? www.sao-s.se Akademiker i staten – Vem är det? Kunnig Påverkar Bidrar Engagerad

Vilka är vi inom Saco-S?

Saco-S Professionella Modiga Tillsammans

Centrala partsarbetet Arbetsgivarorganisationer Arbetstagarorganisationer Centralt Arbetsgivarverket Saco-S (representantskap, styrelse) OFR S, P och O SEKO

Olika nivåer Saco-S (representantskap, styrelse) Arbetsgivarverket Myndighet Saco-S -förening Kontaktförbund Regional enhet inom myndighet, underordnad myndighet Lokal-lokal Saco-S -förening

Exempel: Myndighet med två nivåer Lokalt Skatteverket Saco-S –förening Kontaktförbund: Jusek Lokal-lokalt Regioner Saco-S-förening Myndighet med en nivå Lokalt Smittskyddsinstitutet Lokalförening : Saco-S-förening Kontaktförbund: Naturvetarna

Kontaktförbundets roll Servicefunktion Förhandlingsfunktion Utbilda lokala förtroendevalda Likvärdig behandling av medlemmar Driva Saco-S fackliga politik

Utgångspunkter för Saco-S arbete Bidra till den statliga verksamheten Möjlighet för individen att utvecklas inom ramen för verksamheten Bidraget till verksamheten ska återspeglas i lönen. Individens möjlighet att påverka arbetssituation och villkor En mångfald av bakgrunder och erfarenheter Samverkan och dialog

Lönepolitik för akademiker i staten Lönebildningen och löneprocessen ska bidra till den statliga verksamhetens utveckling. Lönen ska vara individuell och differentierad. Lönen ska vara kopplad till medarbetarens bidrag till verksamheten och verksamhetens utveckling. Lönenivå och löneutveckling ska vara konkurrenskraftig och marknadsmässig. Varje medarbetare ska kunna påverka sin lön och sina anställningsvillkor.

Lokalt fackligt arbete Arbete med verksamhetsutveckling ger lokalt inflytande Lokala kollektivavtal

Enskilda överenskommelser Lön Arbetstidens förläggning Övertidsuttag Uppsägningstidens längd Antal semesterdagar Semester del av dag Avsättning till kompletterande ålderspension

Lokala frågor på förbundsnivå Lokala tvisteförhandlingar Enskild medlem Chefsavtalet Övertalighet

Lokalt fackligt arbete Uppmuntra till medlemskap Rekrytera medlemmar

Läs mer om Saco-S