Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Resultat: Mättningar som vi gör en gång i vecka respektive månad ser vi en förändring och en markant förbättring i arbetet. Personalgruppen gillar PPP.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Resultat: Mättningar som vi gör en gång i vecka respektive månad ser vi en förändring och en markant förbättring i arbetet. Personalgruppen gillar PPP."— Presentationens avskrift:

1 Resultat: Mättningar som vi gör en gång i vecka respektive månad ser vi en förändring och en markant förbättring i arbetet. Personalgruppen gillar PPP listan och de är med och fyller i listan dagligen båda på förmiddag och eftermiddag. Rubrik Karin Lidgren Yousef yousefi Rafael Morales Attundagården Plan 4Öst Deltagare Karin Lidgren Yousef Yousefi Rafael Morales Attundagården är ett modernt och nytt äldreboende med ljusa och generösa ytor för umgänge, måltider och aktiviteter. Boendet ligger centralt i Täby nära Täby Centrum och du tar dig enkelt hit med buss, bil eller tåg. På Attundagården finns det 72 lägenheter fördelade på åtta mindre enheter. Alla lägenheter är stora och fräscha cirka 30 kvm och har stort eget badrum, kylskåp och pentry. Attundagården är ett nybyggt äldreboende som öppnade den 1 oktober På uppdrag av Täby kommun ansvarar HSB Omsorg sedan den 4 september 2013 för driften. På Attundagården jobbar vi med person centrerad vård omsorg och allt vi gör utgår från vår värdegrund ETHOS (Engagemang, Trygghet, Hållbarhet, Omtanke, Samverkan). Med ett hälsofrämjande arbetssätt och utgångspunkt från arbetsmodellen EDEN fokuserar vi på individen, och dennes behov och önskemål. Vi flyttar beslutsfattandet så nära den boende som möjligt och håller aktiviteter för att stärka det friska. Vi vill göra vardagen hanterbar, begriplig och meningsfull för de boende och skapa en känsla av sammanhang i tillvaron. Utvecklingsområde Planering och arbetsfördelning samt förbättring av arbetet. Att öka kompetens bland personalen förhållningssätt värderingsförmåga samt kunskap och förståelse som skapar värde i vård och omsorgsarbeta. Mål: Att hitta bättre arbetssätt och arbetsrutiner skapa en verktyg som leder till bättre arbetsmiljö. Vad har vi lärt oss? Vad har hänt vid sidan av utvecklingsprojektet? Mervärden Spinn-off effekter Förändrad kultur Hur går vi vidare? Plats för logga Mätningar Vad har vi gjort och hur har vi arbetat? Situation: I nuläget använder vi ut av PPP som består av praktisk, professionell, planering, syftet med PPP är att arbetsgruppen får gemensamt arbetssätt jämn kvallitet vård att alla ska få rätt vård vi rätt tidspunkt. Bakgrund: Det var ojämn arbetssätt som vi testade nya metoder utan några som helst resultat men med PPP verkade fungera allting 8 av 10 dager fyllde man i planering listan. Allt insats har dokumenterades och genomfördes. Aktuellt: PPP listan fungerar väldigt bra personalen själva sitter på morgonen 15 minuter och arbetsfördelar där delar vi även andra ansvarsområde som aktiveter, måltider, egentid, och övriga ärande. Rekommendation: Praktisk professionell planering vekar fungera väldigt bra och vi är mitt i en förändring som leder till en förbättring. Vi kommer även ändra och förbättra planering listan med nya idéer och arbetsmetoder så som aktiviteter enskilda, grupp, egentid. Listan ska vara en verktyg båda till fastanställda och timvikarier. Bilder Ett utvecklingsprojekt i Värdeforum Situation: I nuläget använder vi ut av PPP som består av praktisk, professionell, planering, syftet med PPP är att arbetsgruppen får gemensamt arbetssätt jämn kvallitet vård att alla ska få rätt vård vi rätt tidspunkt. Bakgrund: Det var ojämn arbetssätt som vi testade nya metoder utan några som helst resultat men med PPP verkade fungera allting 8 av 10 dager fyllde man i planering listan. Allt insats har dokumenterades och genomfördes. Aktuellt: PPP listan fungerar väldigt bra personalen själva sitter på morgonen 15 minuter och arbetsfördelar där delar vi även andra ansvarsområde som aktiveter, måltider, egentid, och övriga ärande. Rekommendation: Praktisk professionell planering vekar fungera väldigt bra och vi är mitt i en förändring som leder till en förbättring. Vi kommer även ändra och förbättra planering listan med nya idéer och arbetsmetoder så som aktiviteter enskilda, grupp, egentid. Listan ska vara en verktyg båda till fastanställda och timvikarier.


Ladda ner ppt "Resultat: Mättningar som vi gör en gång i vecka respektive månad ser vi en förändring och en markant förbättring i arbetet. Personalgruppen gillar PPP."

Liknande presentationer


Google-annonser