Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Ett sätt att locka unga kompetenser till offentlig verksamhet Traineesamverkan Marie Helin Lindblom samordnare Trainee Södra Norrland Charlotte Barta koordinator.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Ett sätt att locka unga kompetenser till offentlig verksamhet Traineesamverkan Marie Helin Lindblom samordnare Trainee Södra Norrland Charlotte Barta koordinator."— Presentationens avskrift:

1 Ett sätt att locka unga kompetenser till offentlig verksamhet Traineesamverkan Marie Helin Lindblom samordnare Trainee Södra Norrland Charlotte Barta koordinator Myndighetsnätverket i Sundsvallsregionen

2 Vi är Myndighetsnätverket

3 Vi är trainee Södra Norrland

4 Hur startade samverkan?  Avsiktsförklaring mellan kommunerna  Överenskommelse mellan myndigheterna Bakgrund

5  Attraktiv arbetsgivare  Stärka varumärket  Nå nya målgrupper Vad vill vi uppnå?

6  Marknadsföring  Tydlig kravprofil  Urval  Rekrytering Hur når vi ut?

7  Teori och praktik  Anställningsförhållande  Samverkan är en förutsättning Upplägg – hur gjorde vi?

8  =3  Ekonomiskt  Vi blir starkare och större  Olika kompetenser Varför samverkan

9 Win – Win  Arbete + Utbildning  Testa på riktigt  Ny kunskap  Lär upp juniora  Utvecklande för handledare/arbetsplats  Kompetensväxling  Generationsväxling  Fler lyckade rekryteringar Varför välja traineeprogram

10  Väl förankrat i ledningen och känt i organisationen  Rätt handledare  Relevanta och kvalificerade arbetsuppgifter för trainee  Bra planeringsprocess  Noggrann rekryteringsprocess  Utsedd programansvarig  Utsedd styrning Framgångsfaktorer

11 Varför samverkan? Maria Larsson Personalchef, Hudiksvall ” Området Gävle – Sundsvall är en arbetsmarknads-region för oss som bor inom Hudiksvalls kommun. Det är viktigt att vi kan erbjuda intressanta arbeten som det är möjligt att pendla till. Så en rekrytering via trainee samarbetet som inte sker i Hudiksvalls kommun är lika värdefull oavsett var i regionen den sker”

12 Robert Blank Kvalitetsutvecklare, Söderhamns kommun ” – Jag måste tacka traineeprogrammet för där jag är i dag. Jag har fått fem års arbetslivserfarenhet komprimerad på sexton månader, vilket är fantastiskt.” Källa: helahalsingland.se

13 Varför väljer vi att genomföra just ett traineeprogram? Lena Lindholm HR-utvecklare, SPV ”I regionen finns inte tillräcklig kompetens. Alla söker seniora kompetenser och utbudet täcker inte våra behov så vi får odla dom själva. Vi behöver locka till regionen och det kan vi göra genom ett attraktiv traineeprogram. Ett första jobb efter studietiden.”

14 Hur var det att vara trainee i ett traineeprogram? Oscar Törnros Systemutvecklare, SPV ”Efter skolan kände jag mig osäker på vad studierna skulle leda till och vilken yrkesroll som skulle passa. Just därför var en av de största fördelarna med mitt traineeprogram att få prova på flera olika roller i systemutvecklingsmodellen På så sätt kunde jag hitta mina styrkor och vad jag tyckte var roligast att arbeta med. ”

15 Vår webbplats

16 Vår webbplats Vi finns även på Facebook


Ladda ner ppt "Ett sätt att locka unga kompetenser till offentlig verksamhet Traineesamverkan Marie Helin Lindblom samordnare Trainee Södra Norrland Charlotte Barta koordinator."

Liknande presentationer


Google-annonser