Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

© Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 Om ledarskap i sociala arbetskooperativ Luleå 091123.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "© Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 Om ledarskap i sociala arbetskooperativ Luleå 091123."— Presentationens avskrift:

1 © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 Om ledarskap i sociala arbetskooperativ Luleå

2 © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 ”De två största skälen till psykisk ohälsa i Sverige idag är ensamhet och brist på mening i livet” Clarence Crafoord

3 7 © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 Målet med sociala företag är att hjälpa den enskilda individen att växa som människa. Medlen är gruppen samt affärsverksamheten

4 Ledarrollens innehåll 4 © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009

5 Tänk på bra ledare du mött, i arbetslivet, på fritiden eller som barn Vad gjorde dem så bra? Diskutera i bikupor 3x3 minuter, sedan 3 minuter för att hitta gemensamma nämnare UPPGIFT:

6 © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 KLOKT TÄNKT OM MÄNNISKOR Allt handlar om relationen människor emellan. En bra relation mellan ledare och ledda, lockar fram det bästa hos bägge parter

7 © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 Anknytning skapar hierarki Anknytning skapar en känsla av ”hemma” Den ger en fast kompasspunkt Och skapar vilja till närhet Samt väcker känslan av att vilja göra gott för de man knyter an till RELATIONER ÄR ÖMSESIDIGT BEROENDEFRAMKALLANDE

8 LEDARSKAPSKOMPETENS © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 Min egen mening… Vad vill jag stå för och identifieras med ? Varför vill jag göra det jag gör nu ? Verksamhetens mening… Vilka värderingar står vi som organisation för ? Sätt upp minst tre grundläggande värden för din avdelning.

9 © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 VIKTEN AV ATT SKAPA MENING Mening uppstår då chefer och medarbetare får en chans att förstå det som sker. Först när jag som medarbetare ser min egen roll och min betydelse i sitt sammanhang kan jag som medarbetare engagera mig helhjärtat i mitt arbete.

10 Engagemangets motor Att känna att man tillhör en grupp Utmaningar - möjliga att uppnå Påverkbarhet © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009

11 “Problem i samspelet mellan människor grundar sig ofta på att människor inte vågar vara öppna mot varandra av rädsla för vad andra skall tycka.” Fritt efter Will Schutz © Michael Wolde, Wolde utveckling 2009

12 Grupputveckling efter Shutz F I R O (Fundamental Interpersonal Relations Orientation)


Ladda ner ppt "© Michael Wolde, Wolde utveckling 2009 Om ledarskap i sociala arbetskooperativ Luleå 091123."

Liknande presentationer


Google-annonser