Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Av: Mikael Frostenson

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Av: Mikael Frostenson"— Presentationens avskrift:

1 Av: Mikael Frostenson

2 Hej  Jag heter Mikael och är Diabetiker  Jag är med i AD (Anonyma Diabetiker) Nej  Jag heter Mikael och är Alkoholist  Jag är med i AA 2

3 Tankeställare  Var 6:e person dricker för mycket  Var 10:de person missbrukar alkohol  17% missbrukar tabletter, Narkotika o alkohol  AA bildades 10 juni 1935 i Akron i Ohio i USA – 12 stegs modellen  Diabetiker får diabetikersjuksköterska  Vi nekar inte en diabetiker vård om den ätit socker 3

4 Vad är svaret på?  Vad innebär stigmatiseringen?  Vad lider missbrukaren av?  Vad är behandlingen?  Hur bemöter vi missbrukare?  Varför ska arbetsgivaren vara delaktig? 4

5 Påverkan  Hur påverkar drogerna människan!  Vad är det som gör att vissa människor blir missbrukare?  Vad händer i missbrukarens biokemiska system innan bruk av drog? 5

6 Påverkan – varför missbrukare Uppväxt/Familj Arbetet Miljön Neg Stress? 6

7 Påverkan – Vad händer i kroppen Nor Adrenalin Dopamin Serotonin Oxytocin 7

8 Påverkan – Vad händer Strategi Beteende Omgivning Relation Arbetet Miljön MÅR BRA MÅR DÅLIGT Känsla Kemiskt tillstånd 8

9 Påverkan – Vad händer Strategi Beteende Omgivning Relation Arbetet Miljön MÅR BRA MÅR DÅLIGT Känsla Kemiskt tillstånd 9

10 Påverkan – Vad händer Strategi Beteende Omgivning Relation Arbetet Miljön MÅR BRA MÅR DÅLIGT Känsla Kemiskt tillstånd 10

11 Påverkan – Vad händer Strategi Beteende Omgivning MÅR BRA MÅR DÅLIGT Känsla Kemiskt tillstånd Icke Missbrukare Missbrukare AA Behandlingshem/terapi Antabus Tester Komplexsjukdom, Patientsäkerhet, Läkemedel, Individuellt bemötande, Individanpassad behandling, behandlings- ansvarig 11 Individuellt Upplevd Hormon balans

12 Bemötande Vart vänder man sig Provtagning Rättighet och säkerhet Behandlings- plan Sjukvården Arbetsgivaren Försäkringskassan Socialtjänsten Arbetsförmedlingen Etc.. 12

13 Arbetsgivaren Frustration och lidande~ ~ Kr Processen 1. Period innan upptäckt 2. Perioden då man konfronterar den anställde 3. Perioden då man bevakar den anställde 4. Påbörjar behandling (olika grader) 5. Uppsägning 6. Nyrekrytering 7. Upplärning Kostnader i Kr 1. 0 – – – – – – –

14 Slutsats 14 Stig matiseringen Missbruk måste fullt ut behandlas som en sjukdom Behandlingsmetodiken måste utvecklas vidare från 12-stegsmetoden till individuell behandlingsplan Arbetsgivaren Patienten i fokus

15 15 En aktiv missbrukare måste omedelbart berättigas vård & behandling


Ladda ner ppt "Av: Mikael Frostenson"

Liknande presentationer


Google-annonser