Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

V Ditt nya kollektivavtal. Det börjar med dig Vår idé.

Publicerades avVilhelm Jakobsson

Liknande presentationer

En presentation över ämnet: "V Ditt nya kollektivavtal. Det börjar med dig Vår idé."— Presentationens avskrift:

1 v Ditt nya kollektivavtal

2 Det börjar med dig

3 Vår idé

4 Det här stod på spel - Arbetsgivarverkets krav

5 Inga fastställda löneökningar

6 Tillsvidareavtal Inget slutdatum = Mindre inflytande

7 Mindre inflytande över din egen arbetstid

8 Sämre villkor Läkarvård Läkemedel Flyttersättning Begränsad ledighet

9 Våra krav 1. 2. 3. Löneökningar - I relation till ditt stora ansvar En bättre arbetsmiljö - För ett hållbart arbetsliv Gott ledarskap - Rimliga krav på chefer

10 Lön i relation till ansvar 2,2 %

11 En hållbar arbetsmiljö

12 Ett fungerande ledarskap

13 Så hur gick det?

14

15 Resultat lön 2,2 procent i löneavtalet Slutdatum i avtalet Fortsatt valfrihet av förhandlingsmodell Uppräkning av semestergarantin

16 Resultat arbetsmiljö Höjda ambitioner för arbetsmiljön Utbildningar för att förebygga stress Stöd för chefer i arbetsmiljöarbetet

17 Det här händer nu

18 Avtalsrörelsen 2017

Ladda ner ppt "V Ditt nya kollektivavtal. Det börjar med dig Vår idé."

Liknande presentationer

Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.

Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Exit, tystnad och lojalitet i socialtjänsten – arbetsvillkorens och organisationsklimatets betydelse Wanja Astvik, docent i psykologi, Akademin för hälsa,

Exit, tystnad och lojalitet i socialtjänsten – arbetsvillkorens och organisationsklimatets betydelse Wanja Astvik, docent i psykologi, Akademin för hälsa,
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
V. Din åsikt är viktig! Nu är avtalsrörelsen 2016 i full gång. Din åsikt är viktig! Genom att ST får in åsikter från medlemmarna kan förbundet driva rätt.

V. Din åsikt är viktig! Nu är avtalsrörelsen 2016 i full gång. Din åsikt är viktig! Genom att ST får in åsikter från medlemmarna kan förbundet driva rätt.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.

Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Docent Erika P Björkdahl föreståndare IFF Juridiska institutionen Uppsala universitet.

Docent Erika P Björkdahl föreståndare IFF Juridiska institutionen Uppsala universitet.
ISM – Institutet för stressmedicin Utgångspunkt: VGR:s riktlinjer för FHV 2014 FHV NySam Lägesrapport PU 2016-03-16 Ewa Wikström och Annemarie Hultberg.

ISM – Institutet för stressmedicin Utgångspunkt: VGR:s riktlinjer för FHV 2014 FHV NySam Lägesrapport PU Ewa Wikström och Annemarie Hultberg.
Livskvalitet i världsklass. Det här gör vi i dag 08.30–09.00Incheckning och kaffe 09.00–09.45Inledning Landstingsdirektör Gunilla Andersson återkoppling.

Livskvalitet i världsklass. Det här gör vi i dag 08.30–09.00Incheckning och kaffe 09.00–09.45Inledning Landstingsdirektör Gunilla Andersson återkoppling.
Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Trailer (1 min)

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Trailer (1 min)
Ett fungerande schema förutsätter att uppdrag och arbetsgivarens förväntningar är kända ger utrymme för alla arbetsuppgifter inom avtalad arbetstidsram.

Ett fungerande schema förutsätter att uppdrag och arbetsgivarens förväntningar är kända ger utrymme för alla arbetsuppgifter inom avtalad arbetstidsram.
Enkätresultat för Grundskolan Elever 2016 Skola:Näshulta friskola - 5.

Enkätresultat för Grundskolan Elever 2016 Skola:Näshulta friskola - 5.
SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Redovisning Case november 2015.

SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Redovisning Case november 2015.
Vi förbättrar LIV. Detta ska vi göra idag 13.00 – 13.05Välkomna och inledning (Gunilla Andersson) 13.05 – 13.25Förändringsledarskap (Troed Troedsson)

Vi förbättrar LIV. Detta ska vi göra idag – 13.05Välkomna och inledning (Gunilla Andersson) – 13.25Förändringsledarskap (Troed Troedsson)
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.

Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap Från riskfaktorer till friskfaktorer Aaron Antonovsky varför behåller en del människor sin hälsa och förblir.

Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap Från riskfaktorer till friskfaktorer Aaron Antonovsky varför behåller en del människor sin hälsa och förblir.
Två olika avtal Saco- S OFR Oorganiserade följer största avtalsgruppen

Två olika avtal Saco- S OFR Oorganiserade följer största avtalsgruppen
Psykosocial arbetsmiljö: Stressad doktorand

Psykosocial arbetsmiljö: Stressad doktorand
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, grupp

Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, grupp
Övergripande ambition boendes inflytande och delaktighet

Övergripande ambition boendes inflytande och delaktighet
Christer Borgfeldt Docent Överläkare Kvinnokliniken Lund SUS

Christer Borgfeldt Docent Överläkare Kvinnokliniken Lund SUS

Liknande presentationer

Google-annonser