Eskilstuna kommun – Springlifes Medarbetarundersökning Tomas Huhtapalo.

En presentation över ämnet: "Eskilstuna kommun – Springlifes Medarbetarundersökning Tomas Huhtapalo."— Presentationens avskrift:

1 Eskilstuna kommun – Springlifes Medarbetarundersökning Tomas Huhtapalo

2 2 Bakgrund Springlifes Medarbetarundersökning – 20 års världsledande forskning Säkerställda samband mellan upplevelse, hälsa och prestation Prestationsnivån påverkar organisationens resultatutvecklingen Frågor inom de viktigaste områdena på arbetsplatsen Kraftfullt underlag för prioriterade insatser Upplevelse ResultatPrestation Hälsa

3 3 Prestationsnivån – framtidsprognos över prestationsnivån ZonBeskrivningVärde Kritisk zon Kritiskt läge som indikerar ökande problem i form av ohälsa och låg effektivitet förutsatt att effektiva insatser inte genomförs. Låg prestationsnivå. 0-60 Komfortzon Prognosen är relativt god, allt annat lika, men värdefullt förbättringsutrymme finns att ta vara på, samtidigt som förändringar kan bli problematiska att hantera. Medel prestationsnivå. 60-70 Förändringskraft Organisationen visar stor förmåga och kraft att förändras och löper liten risk för ohälsa. Hög prestationsnivå. 70-100

4 4 4 Prestationsnivå - framtidsprognos av prestationsnivån Svarsfrekvens: 74 %

5 5 Nulägesanalys

6 6 Historisk analys

7 Intern jämförelse

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22 22 Styrkor: (de tre bästa områdena) Effektivitet Återkoppling Lärande i arbetet Utmaningar: (de tre sämsta områdena) Målkvalitet Delaktighet Arbetsrelaterad utmattning Beröm: Torshälla Stadsförvaltning, -bästa nivån på ledarskapsprofilen -största ökningen på prestationsnivån Summering

23 Lycka till! Tomas Huhtapalo info@springlife.se 08-790 30 01 23