Talangrekrytering Kompetenskansliet 13 november 2014.

En presentation över ämnet: "Talangrekrytering Kompetenskansliet 13 november 2014."— Presentationens avskrift:

1 Talangrekrytering Kompetenskansliet 13 november 2014

2 Varför talangrekrytering? Det är svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens! Både det privata näringslivet och den offentliga sektorn. Alla 12 kommuner i länet. Inom flera olika branscher: teknik, industri, it, vård och omsorg, bank och finans, bygg samt utbildning och forskning. Vi ska utveckla ett systematiskt och långsiktigt samarbete mellan regionens arbetsgivare kring kompetensförsörjning – primärt när det gäller rekrytering av medarbetare som kommer från orter utanför Örebro län. Vi ska samordna och stärka den regionala arbetsmarknadens attraktionskraft och konkurrenskraft i ett nationellt perspektiv.

3 Målgruppen Potentiella medarbetare till regionens arbetsgivare. Arbetsgivare i länet (privata och offentliga) med rekryteringsbehov. Kompetensmäklande aktörer, t ex näringslivsorganisationer och rekryteringsföretag.

4 Målet En regional talangfunktion med en fungerande finansieringsmodell ska vara etablerad efter tre år. Arbetsgivarna ska få 20 % fler kompetenta sökande från orter utanför länet till lediga nyckelpersonstjänster. 20 % fler att tacka ja till tjänsterna och flytta hit. 10 % fler medarbetare som idag pendlar till länet att istället flytta hit.

5 Vi samarbetar Alla arbetsgivare i länet är välkomna.

6 10 saker som talanger vill ha 1.En plats och arbetsgivare som har bra rykte och tydlig identitet. 2.Ett stort urval av attraktiva arbetsgivare och jobbmöjligheter. 3.Ett rikt socialt liv i en trevlig omgivning tillsammans med andra talanger. 4.En bostad som matchar livsstilen. 5.Nära till hela världen – bra kommunikationer. 6.En hälsosam, säker och hållbar miljö. 7.Hög kvalité och valmöjligheter när det gäller barnomsorg, skola och sjukvård. 8.Ett öppet, inkluderande och tolerant samhälle där man lätt hittar andra som delar ens egna intressen. 9.Möjlighet att delta i den lokala debatten och påverka platsens utveckling. 10.En personlig koppling till platsen och människorna där – man vill längta hem. + En karriär och ett utvecklande jobb med en innovativ, flexibel och kreativ arbetsmiljö.

7 1. Nätverk för talangrekrytering Arbetsgivarna får kunskap och inspiration möjlighet att samverka kring sin kompetensförsörjning tillgång till tjänster och service. 2. En webbplats Om karriärmöjligheter och regionens fördelar. 3. Tjänster och service Informations- och marknadsföringsmaterial om karriärmöjligheter och regionens fördelar. Samannonsering och riktade rekryteringskampanjer Medflyttarrekrytering Inflyttarservice (pre-visit, boende och skola) Samverka med universitetet kring alumn- och studentaktiviteter. Sociala nätverk för viktiga kompetensgrupper. Aktiviteter för hemvändare. Att-göra-lista

8 Kick off 2 december 12.00-16.30 City konferenscenter Anmäl dig på hemsidan! Mer om satsningen. Marcus Andersson från Tendensor föreläser om hur städer och regioner kan attrahera kompetenta människor. Workshop, lunch och mingel.

9 Kontakt Anette Holm anette@handelskammarenmalardalen.se 0766-77 97 99 www.handelskammarenmalardalen.se