Välkomna! 1. Mobilitet i förändring – privatliv och arbetsliv vävs ihop! Johan Andersson Systems Engineer.

En presentation över ämnet: "Välkomna! 1. Mobilitet i förändring – privatliv och arbetsliv vävs ihop! Johan Andersson Systems Engineer."— Presentationens avskrift:

1 Välkomna! 1

2 Mobilitet i förändring – privatliv och arbetsliv vävs ihop! Johan Andersson Systems Engineer

3 Dåtidens mobilitet

4 Consumerization

5 Jobben där du inte ens behöver gå till jobbet!

6 De nya generationerna Generation Y –Personer födda mellan 1982 – 2003. –De är toleranta och flexibla, men också mer krävande och kritiska än tidigare generationer. Arbetsgivare som vill anställa och företag som vill sälja produkter till Generation Y måste tänka i nya banor. SvD 16:e nov 2012 Generation Z –Personer som är födda 2003 och framåt.

7 Hur kommunicerar ni idag? Privatpersoner Det är du som styr. Du vill ha total frihet. Byter device om ny ”cool” modell kommer. Använder sociala medier, YouTube och IM- lösningar typ KiK som en ren självklarhet Företagsanvändare IT styr. IT vill ha kontroll. IT standardiserar ofta devicer – möjligt problem Många företag blockar möjligheten till sociala medier, YouTube etc.

8 Årets julklapp 2013 1:a Beredskap för att återställa system på kort tid. 2:a It-policys för sociala medier. 3:a Ökad mobilitet.

9 Hela listan 1. Beredskap för att återställa system på kort tid (76) 2. It-policys för sociala medier (66) 3. Mobilitet (64) 4. Kapacitet (rätt kapacitet vid rätt tidpunkt) (60) 5. Säkerställd BYOD (47) 6. Internetsäkerhet (43) 7. Möjlighet att komma åt nätverk utanför kontoret (39) 8. Ipv6-förberedelse (36) 9. Microsoft Lync (31) 10. Nästa generations brandvägg (25) http://telekomidag.se/cion- onskar-sig-mobilitet-policys- och-beredskap/

10 Mobilpolicys, behövs de? Tjänstemännen blir allt mer mobila vilket skapar ringar på vatten för både privat- och arbetsliv. På endast 10 procent av företagen finns en mobilpolicy implementerad http://telekomidag.se/mobilt-arbetssatt-allt-mer-adopterat/

11 Utmaningar då? Om företagen väljer att ge medarbetarna mer frihet måste de hitta nya sätt att säkra upp sina mobila lösningar. BYOD/BAD? MDM som inkluderar privata enheter?

12 Utmaningar forts. Vem sätter gränsen för när arbetsdagen slutar? Risk för ohälsa på grund av stress och brist på tid för återhämtning. Mer än hälften av Unionens svarande anger att de är tillgängliga dagligen utöver arbetstid Många upplever att de förväntas vara tillgängliga på udda tider, utan att det finns några tydliga regler eller rutiner för tillgängligheten.

13 Så vad väljer vi? Microsoft Google Apple Blackberry

14 Framtid Billiga smarta telefoner/paddor. Consumerization BAD Kryptering SIP Any to any Gemensamt GUI

15 Teknik PSTN Mobil Internet AAC Cs1000E H.264 Webbrowser eller App (free) AAC Avaya ACA ”Lync-plugin” SIP Webbrowser(H264) (free) SIP/H.323 DMZ Avaya Flare (iOS,Win)

16 Arbetet är inget man går till utan något man gör.

17 Tack! 17