Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
1
Sociala medier på jobbet
4 december 2012 Fredrika Skoog & Jennie Lööw
2
Kontakt Fredrika Skoog Jennie Lööw Advokat | Partner
Jennie Lööw Advokat
4
Agenda Får en anställd säga vad som helst?
Vad innehåller en policy för sociala medier?
5
Vad är sociala medier?
6
Exempel från verkligheten
”Facebook-rektorn” Callcenterföretag - uppgörelse ”Farbror Blå”
7
Farbror Blå – AD 2011 nr 74 Bloggade om sitt polisarbete
Förtroendeskada + kränkande + samarbetssvårigheter Inte utfört polisarbetet felaktigt Avskedad Rätt eller fel?
8
Farbror Blå – AD 2011 nr 74 Rikspolisstyrelsen (arbetsgivaren)
Polismannen (arbetstagaren) Förtroendeskada + kränkande + samarbetssvårigheter Yttrandefriheten Endast i offentlig verksamhet! Arbetsdomstolen Fick tillbaka jobbet + skadestånd
9
Facebook-rektorn – AD 2012 nr 25
Aktiviteter på Facebook Skadade skolan + förtroendeställning + samband med anställningen Uppsagd Rätt eller fel?
10
Facebook-rektorn – AD 2012 nr 25
Gick inte att bevisa Skadade skolan + förtroendeställning + samband med anställningen Skolan (arbetsgivaren) Nekade Rektorn (arbetstagaren) Arbetsdomstolen Skadestånd
11
Callcenterföretag - uppgörelse
Uppsagda – 1 månad efter händelsen Ingen möjlighet till förklaring Grova kränkningar och hot på Facebook Ingen varning/erinran Rätt eller fel? Uppgörelse
12
Lojalitetsplikten Tystnadsplikt Följa policies
Exempel Tystnadsplikt Följa policies Inte skada sin arbetsgivare Förstärk med avtal Gäller under hela anställningstiden både arbetstid och fritid Utforma särskild policy om sociala medier
13
Policyns innehåll Policy för sociala medier Identifiera dig
Tystnadsplikt Intern kritik Respekt och omdöme Spridningens effekter Annans material Marknads-föring
14
Kommunikation är A och O
Lansering av policyn Hjälp för anställda Kommunikation är A och O Kort och konkret
16
Hamilton Advokatbyrå Hamngatan 27 Box 715 101 33 Stockholm
Likadan som förstasidan Hamilton Advokatbyrå Hamngatan 27 Box Stockholm Växel:
Liknande presentationer
