KVINNLIGT/MANLIGT LEDARSKAP

En presentation över ämnet: "KVINNLIGT/MANLIGT LEDARSKAP"— Presentationens avskrift:

1 KVINNLIGT/MANLIGT LEDARSKAP
Finns kvinnliga och manliga ledarstilar? Kvinnliga branscher? Varför är så få höga chefer kvinnor?

2 Kvinnliga ledaregenskaper(?)
En god lyssnare Mjuk Samarbetsinriktad Relationsorienterad Förstående Försiktig Omvårdande Tillgänglig Lättare att uttrycka behov och känslor Engagerar sig och bryr sig mer Vill fatta gemensamma beslut Bättre på svåra samtal Lojal

3 Manliga ledaregenskaper(?)
Bestämd Tävlingsinriktad Beslutsam – snabba beslut Dominerande Oberoende Resultatinriktad Kraftfull och aggressiv Självständig Analytisk Hård Objektiv Prestigefyllda Mer rakt på sak ”Pekar med hela handen”

4 Finns kvinnliga och manliga ledarstilar?
JA – variant 1: Kvinnor är: omvårdande, tillgängliga, mjuka, lojala Män är: bestämda, analytiska, hårda, självständiga JA – variant 2: Kvinnor och män gör olika saker Kvinnor jobbar med processer, delaktighet. Män jobbar mer resultatinriktat, kan fatta tuffa beslut

5 Finns kvinnliga och manliga ledarstilar?
NEJ – variant 1: Det finns inga skillnader. Män och kvinnor kan utöva ”maskulint” ledarskap. NEJ – variant 2: Män – kvinnor Maskulint – feminint Socialt konstruerade kategorier – kan alltså ändras.

6 Högskola och universitet: lika många tjejer som killar
Chefsposter: 25% kvinnor

7 Kvinnliga chefer i olika branscher
Byggnadsindustri 7% Verkstadsindustri 9% Bank, försäkring 22% Handel, hotell och restaurang 27% Offentlig förvaltning 30% Utbildning 47% Vård, social omsorg 71%

8 Varför få kvinnor på höga poster?
Förklaring 1 Kvinnor föds med olika egenskaper som orienterar dem mot familj och barn. Strategi: Motivera och peppa kvinnor att ta för sig. Individens ansvar

9 Varför få kvinnor på höga poster?
Förklaring 2 Kvinnor och män är olika pga av fostran och miljö. Strategi: Annorlunda fostransstrategier

10 Varför få kvinnor på höga poster?
Förklaring 3 Samhällsstrukturer Det manliga ledarskapet är norm Patriarkat Homosocialitet – män väljer män Svårt för kvinnor att ta sig in Strategi: Förändra strukturerna Kvotera in kvinnor

11 ”Det finns inte tillräckligt med kvinnor att välja mellan”
”Kvinnor halkar efter när de är hemma med barn” ”Det är lättare att välja män” ”Det är svårt för kvinnor att anpassa sig till ett mansdominerat gäng” ”Män ser inte kvinnor”

12 Källor: Myhrhén-Bäck, A, Nordström S, Ritzén S, Kvinnligt ledarskap. Är det en myt? Malmö högskola, 2002 Ohlsson, Liselotte; Pedagogiskt ledarskap, Stockholm: Liber, 2007