Västra Götalandsregionen Rekryteringsbehov Vård-och omsorgscollegerådet 2019-05-22 Utgår från presentation vid HRC funktionsgrupp 2019-05-08.

En presentation över ämnet: "Västra Götalandsregionen Rekryteringsbehov Vård-och omsorgscollegerådet 2019-05-22 Utgår från presentation vid HRC funktionsgrupp 2019-05-08."— Presentationens avskrift:

1 Västra Götalandsregionen Rekryteringsbehov Vård-och omsorgscollegerådet 2019-05-22
Utgår från presentation vid HRC funktionsgrupp

2 Västra Götalandsregionens kompetensförsörjningsplan år 2019
Inom Västra Götaland finns det ett stort antal utbildningsplatser på vård och omsorgsprogrammet, men antalet utbildade är inte tillräckligt för att möta behovet Konkurrensen mellan landsting, kommun och privat verksamhet av utbildade undersköterskor har ökat Utbildningsanordnarna som bedriver vård- och omsorgsprogram erbjuder inte i tillräckligt hög grad fördjupningar inom hälso- och sjukvård samt psykiatri som krävs för att arbeta inom VGR

3 VGR Budget 2019 Utmaningar, mål och fokusområden
Prioriterade mål för 2019–2021

4 Undersköterska/skötare/barnsköterska
Sahlgrenska Universitetssjukhuset Kompetensförsörjningsplan år Undersköterska/skötare/barnsköterska

5 Sahlgrenska Universitetssjukhuset Rekryteringsbehov år 2020-2024
Undersköterska/skötare/barnsköterska Kategori Nuläge tillsvidareanställda Kort sikt 2020 Lång sikt Undersköterska 3 410 275 300 per år Skötare 520 60 60 per år Barnsköterska 190 20 25 per år

6 Sjukhusen i Väster Rekryteringsbehov år 2020-2024
Undersköterska/skötare/barnsköterska Kategori Nuläge tillsvidareanställda Kort sikt 2020 Lång sikt Undersköterska 423 27 30-37 per år Skötare 53 5 5 per år Kungälvs sjukhus Tillsvidareanställ USK Behov kort sikt Behov lång sikt 20 per år Skötare per år Alingsås lasarett Tillsvidareanställ USK Behov kort sikt Behov lång sikt per år ANS Tillsvidareanställ USK Behov kort sikt Behov lång sikt 3 fram till 2024 FSS Inget ökat behov de närmsta åren det kan bli ett utökat behov