Projektet Hållbara resor

En presentation över ämnet: "Projektet Hållbara resor"— Presentationens avskrift:

1 Projektet Hållbara resor
- Tjänsteresor och arbetsresor i Västernorrland Emilia Rapp, projektledare

2 Agenda Bakgrunden till vårt arbete
Projektet Hållbara resor – vad och varför? Resultat och framgångsfaktorer (tips) Hur och varför vi arbetar med detta i Västernorrland.

3 Region Västernorrlands Miljö- och energiplan 2012-2014
Mål: Halvera CO2 från tjänsteresor jämfört med 2009. Kunskapsdag våren 2012 Beslut hösten 2012 Reserådgivare började mars 2013 Projektledare sept 2015 Kunskapsdag våren 2012, Beslut på hösten.

4 Intern klimatkompensation

5 Reserådgivare Träffar med arbetsplatser Informationsmaterial
Intern klimatkompensation Resepolicy Mötesplanering Möjliga alternativ till bilen och flyget Hur man reser i kollektivtrafiken i länet Distansmöten Informationsmaterial Ansökningar om medel Uppföljning av regionens tjänsteresor

6 Vad hände sen?

7 Intern klimatkompensation utvecklas

8 Kulturförändringen

9 Samverkansprojekt

10 Varför Hållbara resor? Miljö Ekonomi Hälsa
11 organisationer i Västernorrland anställda Över arbetsresor – varje dag! Stora arbetsgivare – över 10 procent av länets befolkning Sopa framför egen dörr Friskare personal och länsinvånare Finansierar kollektivtrafiken Källsortera resorna. Vi kommer alltid behöva åka bil och flyga men vi behöver också röra på oss. Det gäller att välja rätt vid varje tillfälle.

11 Hur arbetar vi mot målen?
10 reserådgivare Kampanjer Reserådgivning Uppföljning Investeringar Cykelparkeringar cykelvägar distansmötesteknik skyltning m.m. Budget: 44 miljoner kronor Hälften av budgeten är personal, hälften investeringar och externa tjänster.

12 Kampanjer och aktiviteter

13 Kampanjer och aktiviteter
1700 personer i appen. 220 vintercyklister. Hälsoaspekten istället för miljö. Strösselkampanjen – hinder att få tag i reskort/veta hur man ska göra.

14 Resultat såhär långt Arbetspendling maj 2018, alla organisationer (%)
24 procent uppger att de reser mer hållbart till och från arbetet idag än vad de gjorde för 5 år sedan.

15 Resultat såhär långt - Framgångsfaktorer
Företag och organisationer har möjlighet att styra resandet Ingångar; arbetsmiljöfrågor, miljöfrågor, hälsa, ekonomi osv. = egentligen grundläggande för att vara en modern arbetsplats Styrmedel; Policy och mål Vad är lösningen på för få parkeringsplatser? Bryta kulturen - från bilnyckel till företagskort Mötesplanering och mötespolicy Kampanjer - dem som står vid startfållan Källsortera resorna; Lyft fram den kollektivtrafik som finns Hälsoaspekten fungerar bättre än miljö som argument till personal

16 Avslut Börja med oss själva – vi måste göra rätt så kan alla andra komma efter Det ska vara lätt att göra rätt Styrmedel och ledning behövs Regional utveckling på Region Västernorrland har visat att det går

17 Tack! Har du frågor? Kontakta gärna mig! Emilia Rapp Projektledare