Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner

En presentation över ämnet: "Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner"— Presentationens avskrift:

1 Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner
Eva Thulin Skantze Sveriges Kommuner och Landsting AFA Försäkrings regionala dagar, hösten 2018

2 Parterna Sveriges Kommuner och Landsting Kommunal Akademikerförbundet SSR Vision Lärarförbundet Lärarnas riksförbund Skolledarna Vårdförbundet Fysioterapeuterna Sveriges läkarförbund AkademikerAlliansen (representerar 16 fackförbund)

3 Sjuktalet i Sverige, Försäkringskassans sjuktal avser ersättningsformen sjukpenning. Måttet baseras på antalet utbetalda bruttodagar. Källa: Försäkringskassan

4 Parternas etablerade samarbete
Samverkan för att skapa hållbara arbetsmiljöer sedan 2002 Föreningen Suntarbetsliv Arbetsmiljöforskning vid AFA Försäkring Samverkansavtal (2017 och 2005)

5 Avsiktsförklaringen för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Åtta områden med 23 åtgärder
Styrning och ledning för hållbar hälsa och minskad sjukfrånvaro Stödpaket till lokal nivå Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet Bättre användning av kvalitetssäkrad företagshälsovård Ta vara på medarbetarnas engagemang för minskad sjukfrånvaro Stärkt samverkan och högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen Nya vägar tillbaka från sjukskrivning Verksamhetsspecifika insatser

6 Några av de 23 åtgärderna Analys styrning och ledning
Suntarbetsliv: Hur kostnader för sjukfrånvaro kan inkluderas i styrning och uppföljning (”räknesnurra”). Hur arbetsmiljöinvesteringar kan ”räknas hem” ekonomiskt. SKL: Webbutbildning i arbetsmiljö för förtroendevalda. Lokalt stöd Suntarbetsliv: Fyraårigt AFA-finansierat projekt. Organisation skapad. Arbete pågår för fullt med att ta fram erbjudandet. Mer information kommer snart. Chefers förutsättningar Suntarbetsliv: ”Chefoskopet” – nytt verktyg baserat på Chefios-forskningen. Företagshälsovård Goda exempel på samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsovård – förebyggande fokus. Uppdaterat upphandlingsstöd för FHV.

7 … 23 åtgärder, forts Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet Suntarbetsliv: Öka användningen av Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning; Verktyg om SAM ”i vardagen”; Fördjupande verktyg om Organisatorisk och social arbetsmiljö; Verktyg om rehabilitering och arbetsanpassning; m.fl. Nytt samverkansavtal klart 1 november 2017 Att tydligare få fram vinsten med samverkan. En tydligare koppling mellan samverkan och arbetsmiljö. Få en bättre struktur på avtalet och förtydliga avtalstexten. Treårigt försök med tidig lokal omställning (TLO-KL) Lokala omställningsmedel tillgängliggörs för tidiga omställningsåtgärder för att undvika framtida uppsägningar pga arbetsbrist. Arbetslivsinriktad rehabilitering Stimulera till ökat nyttjande av FK:s respektive AFA Försäkrings ekonomiska stöd för rehab-insatser.

8 Suntarbetsliv – parter för prevention
Digitala verktyg – stöd för chefer och skyddsombud. Utgår från kända och evidensbaserade friskfaktorer. Kombinerar kunskap om målgruppernas verksamheter med kunskap från forskning, beprövade erfarenheter och arbetsmiljöbestämmelser. Spridning av lärande exempel via artiklar och nyhetsbrev. Tillgängliggör forskning till praktisk nytta. Målsättning: Väcka ”lust och energi” i arbetsmiljöarbetet.

9

10

11 Välfärdens rekryteringsbehov
Behov av drygt en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Antalet personer i arbetsför ålder ökar inte i samma takt – minskar t.o.m. i vissa delar av landet. Antalet barn och unga samt äldre över 80 år ökar markant de kommande 10 åren. Innebär ökat behov av välfärdstjänster. Ställer krav på arbetsgivarna! Inte bara rekrytera nya, utan också se till att behålla personal. Attraktiv arbetsgivare – viktigt!

12 Sjukfrånvaron påverkar personalförsörjningen i kommuner
Den sjukfrånvaro som varar längre än 30 dagar, motsvarar ett bortfall av personal på drygt årsarbetare. Sjukfrånvaron bland undersköterskor motsvarade över 6000 årsarbetare. Sjukfrånvaron bland barnskötare motsvarade årsarbetare och lika många förskollärare. Sjukfrånvaron bland grundskollärare motsvarade 1800 årsarbetare, vilket motsvarar ungefär en tredjedel av årskullen från grundskollärarutbildningen 2015/2016.

13 … och i landstingen Sjukfrånvaron (längre än 30 dagar) i landsting och regioner motsvarar drygt 8 200 årsarbetare år 2016. Hälso- och sjukvården gick miste om 2000 undersköterskor och 350 specialistutbildade läkare på grund av långvarig sjukfrånvaro. Över sjuksköterskor var frånvarande, vilket motsvarar ungefär halva årskullen från sjuksköterskeutbildningen 2015/16.

14 Nio strategier för att möta rekryteringsutmaningen
Använd kompetensen rätt Bredda rekryteringen Låt fler jobba mer Förläng arbetslivet Visa karriärmöjligheterna Skapa engagemang Utnyttja tekniken Marknadsför jobben Underlätta lönekarriär Minskning av rekryteringsbehoven med personer.

15 Sveriges viktigaste jobb finns i välfärden
Rekryteringsrapport 2018

16 Sjukfrånvaron aktuellt läge – Riket

17 Sjukfrånvaro med sjukpenning eller sjukersättning i kommunerna, Utvecklingen av frånvarande med sjukpenning eller sjukersättning på hel- eller deltid minst 30 dagar i följd under mätperioden. Andelar i procent av samtliga anställda. Källa: SKL’s personalstatistik

18 Sjukfrånvaro med sjukpenning eller sjukersättning i landstingen, Utvecklingen av frånvarande med sjukpenning eller sjukersättning på hel- eller deltid minst 30 dagar i följd under mätperioden. Andelar i procent av samtliga anställda. Källa: SKL’s personalstatistik

19 Sjukfrånvaro i kommuner och landsting Vad är problemet?

20 Några ”kom ihåg” … Arbetsmiljöarbete är alltid viktigt och angeläget - oavsett nivåer på sjukskrivningstalen! En god arbetsmiljö bidrar till attraktivitet! Arbeta systematiskt och uthålligt med SAM! Och i samverkan! Arbetsmiljö- och verksamhetsutveckling går hand i hand!

21 Tack!