Beredskapsavtal för Göteborgs Stads förvaltningar

En presentation över ämnet: "Beredskapsavtal för Göteborgs Stads förvaltningar"— Presentationens avskrift:

1 Beredskapsavtal för Göteborgs Stads förvaltningar
Gäller schemalagd veckoberedskap fr o m

2 Fackliga organisationer
Följande fackliga organisationer har tecknat beredskapsavtalet med Göteborgs Stad: Kommunal Väst Vision SSR Jusek Sveriges Ingenjörer Civilekonomerna Naturvetarna HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

3 Bakgrund och syfte Beredskapsersättningen ändrades i AB § 22 fr.o.m Från fast krontalsbelopp lika för alla ändrades till procentsats på medarbetarens timlön Det centrala kollektivavtalet ”Veckovila 95” upphörde att gälla fr.o.m (- men ersättningsnivåerna har legat kvar) Flera förvaltningar i Göteborgs Stad hade tecknat egna förvaltningslokala överenskommelser om hur schemalagd veckovis beredskapstjänstgöring skulle ersättas (- gäller ej Ponf) Syftet med avtalet är att få till stånd en gemensam hantering och ersättning av schemalagd veckoberedskap inom Göteborgs Stad Hänsyn tas till arbetsmiljö- och säkerhetsaspekterna vid beredskap med omfattande störning nattetid HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

4 Avtalet gäller Samtliga förvaltningar inom Göteborgs Stad
Sådan beredskap som schemalagts under 7 sammanhängande kalenderdagar och som inkluderar en veckovila OBS! reglerna gäller bara vid övertidsarbete som inträffar under beredskapsvecka, ej övertidsarbete i övrigt! HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

5 Veckovila Avtalet innebär att vi gör avsteg från 14 § ATL
Avsteg kan göras med stöd av AB § 13 moment 7 (”Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvikelse från 14 § ATL om veckovila”) Avsteget innebär att beredskapstjänstgöringen i sig och eventuellt aktivt arbete under denna, inte bryter schemalagd veckovila Avtalet ger möjlighet till ledighet med lön i max 8 timmar per beredskapsvecka. Denna tid är inte till för att lägga ut en ledig dag efter beredskapsveckan för att kompensera för den avbrutna veckovilan HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

6 Dygnsvila Enligt § 3 i ATL ska medarbetare ha minst 11 timmars dygnsvila per 24-timmarsperiod Enligt AB § 13 mom 6g) ska medarbetare ha minst 9 timmars dygnsvila per 24-timmarsperiod, dock minst 11 timmar i genomsnitt under beräkningsperioden Enligt AB § 13 mom 6h) kan dygnsvillan vara kortare än 9 timmar vid s.k. ”tillfällig avvikelse”. Parterna är överens om att det utifrån ett verksamhetsperspektiv finns skäl för att en arbetstagares dygnsvila, vid tjänstgöring under beredskap, kan understiga 9 timmar. Dock under förutsättning att den genomsnittliga dygnsvilan är minst 11 timmar per dygn (per 24-timmarsperiod) under beräkningsperioden HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

7 Text ur avtalet § 6 Ledighet som kompensation för otillräcklig vila
”I samband med en beredskapsvecka har medarbetaren p.g.a. övertidsarbete, främst på natten, skyldighet att stanna hemma för att få nödvändig vila innan ordinarie arbete kan påbörjas. För detta ändamål kan maximalt 8 timmar per beredskapsvecka läggas ut som betald ledighet. Om ledigheten behövs eller inte beslutas av chef i samråd med medarbetaren utifrån rådande omständigheter. Chef och medarbetare har i detta sammanhang båda ett ansvar utifrån arbetsmiljölagens krav och det är särskilt viktigt med tillräcklig vila om arbetet innebär att hantera maskiner och verktyg, köra bil etc.” HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

8 Kompensation för otillräcklig vila
Om det aktiva arbetet på natten medför att medarbetaren inte kan gå till sitt ordinarie arbete på morgonen utan att först sova några timmar: Chefen beslutar utifrån sitt arbetsmiljöansvar och aktuella omständigheter. Det är särskilt viktigt med tillräcklig vila om arbetet innebär att hantera maskiner och verktyg, köra bil etc.  Medarbetaren har ansvar för att följa arbetsmiljöregler Max 8 timmar ledigt med lön per beredskapsvecka Om ytterligare behov av ledighet finns så ska denna vara utan lön Komp- eller flexledighet kan läggas ut av medarbetare för att slippa löneavdrag och ledigheten kan även arbetas in i efterhand om verksamheten så tillåter HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

9 Kompensation för otillräcklig vila forts.
Vid varje ledighetstillfälle får maximalt 6 timmar läggas ut av de 8 timmarna per beredskapsvecka. Bedömer chef att medarbetaren måste vara ledig en hel dag måste de 6 timmarna kombineras med obetald ledighet. När och om de 8 timmarna har förbrukats blir resterande nödvändig ledighet under beredskapsveckan obetald. Om de 8 timmarna helt eller delvis inte behöver användas under beredskapsveckan så faller återstående timmar bort. Man kan inte spara tid till en kommande beredskapsvecka. Om arbetsgivaren bedömer det möjligt utifrån verksamheten kan obetald ledighet få arbetas in timme för timme i efterhand. Medarbetare kan alltid själv välja att istället för obetald ledighet lägga ut kompensationsledighet eller flexledighet i de fall sådan tid finns att tillgå HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

10 Ersättning för beredskap
Ersättning för beredskap utgår i enlighet med AB § 22. Ersättningen för de första 150 timmarna under en kalendermånad uppgår till 14 procent av medarbetarens timlön eller 8 minuters ledighet per fullgjord beredskapstimma Ersättningen för beredskapstid därutöver under samma kalendermånad är 27,7 procent av medarbetarens timlön eller 17 minuters ledighet per fullgjord beredskapstimma HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

11 Ersättning för aktivt arbete under beredskap
För aktivt arbete under beredskap utbetalas övertidsersättning När övertidsersättning utgår utbetalas ingen beredskapsersättning (Om medarbetare som inte är berättigad till kontant övertids- ersättning arbetar under beredskap får han/hon behålla beredskapsersättningen) Övertidsersättning avrundas till jämna halvtimmar vid varje störning som påbörjas eller avslutas mellan kl 22 – 06. Störningar under beredskap på annan tid ersätts som övertid, men utan avrundning Enkel övertid inom 2-timmarszonen (max 2 timmar per tjänstgöringstillfälle) och kvalificerad övertid utanför 2-timmars- zonen HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

12 Ersättning för aktivt arbete under beredskap
Övertidsersättning vid beredskap gäller from när man inträder i aktivt arbete, ej under resa till o från arbetet, reseersättning utgår (”som aktivt arbete räknas inte tid som går åt för arbetsresor enl. AB”) From skall övertid rapporteras med faktisk tid i Personec! Inga halv- eller heltimmar, ingen avrundning (förutom vid beredskap – Personec sköter avrundningen!) HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

13 Övergångsbestämmelser
De medarbetare som får en lägre ersättning enligt detta avtal i jämförelse med tidigare förvaltningslokal överenskommelse, ska ha en avlösning av denna. (Inte aktuellt för Ponf) Berörda förvaltningar ska träffa lokal överenskommelse om hur avlösningen ska beräknas samt hur och när den ska betalas ut. Beräkningarna bör baseras på faktisk beredskapstjänstgöring under 2014 och schablon- beräknas. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

14 Giltighet och uppsägning
Kollektivavtalet gäller fr.o.m Fr.o.m upphör samtliga förvaltningslokala överenskommelser rörande ersättning av schemalagd veckoberedskap att gälla. Uppsägningstiden är 6 månader och uppsägningen skall vara skriftlig HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

15 Hur berörs vi på Ponf? Vi har inga förvaltningslokala avtal idag! Ingen får en försämrad beredskapsersättning. Kan det uppstå olika tolkningar av när medarbetare fått otillräcklig dygnsvila? Chef beslutar! Förberedande diskussioner med chefer om vilka olika situationer som kan uppstå utifrån otillräcklig dygnsvila! Förberedande diskussioner med fackliga företrädare om tolkning av avtalet Som ett underlag ta fram vilka fall av störningar 2014 som skulle kunna tolkas enligt detta avtal. Vilka enheter är berörda? Drift o underhåll – året runt beredskap Slottsskogen – året runt beredskap Rent – vinterberedskap15/10-15/ Grönt – vinterberedskap november-april HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN