Lön mm 2018-12-26.

En presentation över ämnet: "Lön mm 2018-12-26."— Presentationens avskrift:

1 Lön mm

2 Kommunals avtal 3-årigt Avtalsvärde
2016 – 2,2% Uskor mdl-påslag 800 kr, var 4e +880 kr 2017 – märket Uskor +180 kr 2018 – märket Uskor +150 kr Lägre ökning för lägstalöner Förenklade turordningsregler Tillsvidareanställningar på heltid ska prioriteras Ökade karriärmöjligheter för uskor VF 12,9% kedjat

3 Medellön i % efter löneöversyn 2015 Om färre än tio visas inte resultat
Landsting/Region % Kommun Privat Alla yrken hela landet 4,4 3,6 3,7 Alla yrken Jämtland 4,6 2,8 Ssk Jämtland 4,8 2,7 - Bm Jämtland 5,1 Bma Jämtland Rtg- ssk Jämtland Chefer Jämtland 3,1 3,0 Definition/underlag utgörs av medlemmar är registrerade med samma befattning båda åren.

4 Medellön i kronor efter löneöversyn 2015 Om färre än tio visas inte resultat
Landsting/Region Kr Kommun Privat Alla yrken hela landet 31 596 32 263 33 418 Alla yrken Jämtland 30 649 32 265 - Ssk Jämtland 29 810 31 784 Bm Jämtland 32 994 Bma Jämtland 30 113 Rtg- ssk Jämtland 30 556 Chefer Jämtland 39 969 42 268 Definition/underlag utgörs av medlemmar är registrerade med samma befattning båda åren.

5 Lön – En nulägesrapport
8. Sammanfattning Medellön för samtliga yrken med krav på högskolekompetens eller motsvarande är kr. Lönespridning för samtliga sektorer är knappt 2,0 men för våra grupper ca 1,41. Livslönen för samtliga sektorer är 17,4 Mkr, men för våra grupper 13,9 – 15,6 Mkr. Att specialisera sig som ssk ger bara 0,6 Mkr högre bruttolivslön. För att nå en rimlig livslön i nivå med samtliga sektorer, krävs att våra yrkesgrupper får en lönespridning på 2,0.

6 Löneavtalet §1 Grundläggande principer
Arbetsgivarna har … stort ansvar för lönebildningen. … Lönen ska stimulera till förbättringar … Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. …

7 Löneavtalet - fortsättning
§ 2 Löneöversyner Inför löneöversyn Överläggningar med arbetstagarorganisationen ska genomföras om arbetsgivarens planerade åtgärder vid varje löneöversyn. Vid överläggningen ska arbetsgivaren redovisa motiven för de planerade åtgärderna. … Viktigt att vi är förberedda och påtalar behov som vi ser!

8 Löneavtal - fortsättning
Lönestruktur Då Löneavtalet inte anger en nivå för det garanterade utfallet, ges arbets- givaren ökade förutsättningar att arbeta strategiskt med att åstadkomma en önskvärd lönestruktur.

9 Löneavtal - fortsättning
Löneöversyn Löneöversyn sker genom att arbetsgivaren … lämnar förslag i dialog om ny lön till berörd arbetstagare. Förslagen utformas med beaktande av en ökad lönespridnings betydelse för goda resultat och ska ha sin grund i väl kända kriterier.

10 Löneavtal - fortsättning
Avstämning … Speciell uppmärksamhet ska dock ägnas gjorda erfarenheter av den genomförda löneöversynsprocessen i syfte att lägga grund för nästa.

11 Vem förhandlar din lön – roller?
Vårdförbundet centralt Företräder kollektivet i centrala förhandlingar. Tecknar övergripande kollektivavtal. Vårdförbundet lokalt Företräder kollektivet i lokala förhandlingar. Kan delta vid överläggning lokalt och framföra yrkanden. Är en sammanhållande länk mellan VF centralt, lokalt, FV och medlemmar. Tecknar lokala kollektivavtal.

12 Vem förhandlar din lön – roller?
Väljer en företrädare från arbetsgruppen Den förtroendevalda Företräder arbetsgruppen inför arbetsgivaren. Deltar eventuellt vid överläggning och avstämning med arbetsgivaren. Exempel: Framför behov av satsningar, datum, rutiner kring samtal. Förhandlar inte enskildas löner! Medlemmen Tar del av material inför samtal. Bokar samtal och förbereder sig. Efterfrågar mål och ställer egna krav. Överväger nöjdhet och framför synpunkter.

13 På gång Taskshifting Tvärfackligt med LF Karriärvägar med lönetrappa
Precis, vi är överens. Jag blir bara lite trött ibland - nu har ju både dsk och sjukgymnaster "öppet mål" vad gäller att förhandla sin lön/begära påslag. Om man inte tar den här guldchansen att förhandla, när ska man då göra det?? Att bara gnälla efteråt på att lönerna är orättvisa och hoppas på lite smulor som kan bli över i lönerevisionen är ju meningslöst... / Sara Taskshifting Tvärfackligt med LF Karriärvägar med lönetrappa

14 Diskurs Frågor?