Arbetstidsregler i detaljhandelsavtalet

En presentation över ämnet: "Arbetstidsregler i detaljhandelsavtalet"— Presentationens avskrift:

1 Arbetstidsregler i detaljhandelsavtalet
Anställ klokt ! Arbetstidsregler i detaljhandelsavtalet

2 Arbetstid - Arbetstidslagen
Ordinarie arbetstid = schemalagd arbetstid. Övertid = arbetstid som överstiger schemalagd ordinarie arbetstid för heltid. Högst 200 timmar per arbetstagare under ett kalenderår (allmän övertid). Mertid = arbetstid som överstiger schemalagd ordinarie arbetstid för deltid. Högst 200 timmar per arbetstagare under ett kalenderår ( allmän övertid ).

3 Arbetstid - Arbetstidslagen
Den sammanlagda arbetstiden under varje period om 7 dagar får uppgå högst till 48 timmar i genom- snitt under en begränsningsperiod om 4 månader. Arbetsgivaren ska föra anteckningar om övertid och mertid. Arbetstagaren har rätt att själv eller genom någon annan ta del av anteckningarna. Facklig organisation som företräder arbetstagaren, har samma rätt.

4 Arbetstidslagen - Viloregler
Rast – ska förläggas så att arbete inte utförs mer än 5 timmar i följd. Paus – arbetsgivaren ska ordna så arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver raster.

5 Fortsättning viloregler
Dygnsvila – minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar. I dygnsvilan ska tiden mellan – ingå. Avvikelser kan göras. Veckovila – minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar. Ska så långt möjligt förläggas till veckoslut.

6 Arbetstid och OSA – AFS 2015:4
Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsgivaren ska säkerställa: att arbetstidens förläggning inte leder till ohälsa. ( 12 §) att arbetstagarna vet vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när tiden inte räcker till. ( 10 § ) vem de kan vända sig till för att få stöd och hjälp för att utföra arbetet. ( 10 § )

7 Arbetstidsregler i Detaljhandelsavtalet
Ordinarie arbetstid Heltid = 38 timmar och 15 minuter per vecka i genomsnitt på max 52 veckor. Deltid = det antal timmar per vecka som finns angivet i anställningsbeviset i genomsnitt på max 52 veckor. Rast räknas inte som arbetstid.

8 Schemaperiod En anställd ska under varje schemaperiod komma upp i sin genomsnittliga arbetstid. En schemaperiod får vara upp till 52 veckor. Deltidsanställd har rätt till månadslön om schemaperioden är minst 11 veckor. Lokal eller central överenskommelse kan träffas om annan period.

9 Veckovariationer Schemalagd arbetstid får inte över- eller underskrida genomsnittsarbetstiden per vecka med mer än: nio timmar för heltidsanställd fem timmar för deltidsanställd Överenskommelse om annat kan träffas lokalt eller individuellt.

10 Arbetstidens utläggning
En arbetsvecka Högst fem arbetsdagar. Överenskommelse om annat kan träffas lokalt eller individuellt.

11 Helgarbete Alla ska vara lediga 16 sammanhängande lördagar och söndagar per kalenderår. Ledigheten ska vara jämnt fördelad över kalenderåret. Överenskommelse om annat kan träffas lokalt eller individuellt.

12 Arbetspass Om det är möjligt ska schemaläggningen ha inriktningen att arbetspass för arbetstagare med högre sysselsättningsgrad minst ska omfatta fem timmar. Arbetstiden per arbetspass får inte understiga tre timmar. Gäller inte under pågående rehabilitering eller för minderårig skolelev vid arbete under skoltermin.

13 Prisextra/Arbetsmiljöverket
2001 kom ett regeringsbeslut gällande kassaarbete på Prisextra. Beslutet gav stöd åt Arbetsmiljöverkets krav på hur kassaarbetet ska vara organiserat vid: - ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassorna ( ofta långa köer).

14 Prisextra/Arbetsmiljöverket
”Prisextrabeslutet”: Gäller arbetstagare med mer än 3 timmars arbetsdag. Kassarbete: max 7 timmar/arbetsdag. max 2 timmar i sträck, därefter 15 min annat arbete. 4/5 av arbetsdagen kassarbete och 1/5 ska annat arbete utföras.

15 Önskemål från arbetstagare
5 arbetsfria kalenderdagar varje år. Ledig julafton minst vartannat år. Om arbete på kvällar, lördag, söndag och helgdag. Lämnas till arbetsgivaren senast 30 september. Överenskommelse om annan tidpunkt med fackklubb eller fackombud. Ej tillgodosedda önskemål – arbetsgivaren ska förklara skälet till detta.

16 Särskilda regler för sexdagarsbutiker
Veckovariationer: får underskrida den genomsnittliga arbetstiden med mer än nio respektive fem timmar. En systematisk utläggning av fridagarna i form av ”rullande” femdagarsvecka omfattas inte av regeln om rätt till 16 sammanhängande lördagar och söndagar per kalenderår.

17 Arbetstidsschema Samråd om den övergripande bemannings-planeringen för kommande 12-månadersperiod. Ska ske en gång per kalenderår med arbetstagarnas representanter (fackklubb, fackombud där sådana är utsedda). Samråd genomförs i så god tid att schemat kan fastställas senast en månad i förväg.

18 Övergripande bemanningsplanering
Butikens planerade öppettider och hur bemanning ska ske. Förläggning av 16 sammanhängande lördagar och söndagar. Frekvensen av arbete på kvällar och helger för olika personalkategorier.

19 Övergripande bemanningsplanering
Inlämnade önskemål från arbetstagarna. Arbetsmiljöaspekter kring arbetstidens förläggning – exempelvis förekomsten av ensamarbete och antalet arbetsdagar i följd utan fridag. Familjeskäl. Önskan om utökad sysselsättningsgrad.

20 Schemaläggning Arbetsgivaren fastställer schema utifrån den övergripande bemanningsplaneringen. Schemat ska omfatta hela beräkningsperioden (schemaperioden) dock minst 6 månader. Ett rullande schema för 6 månader uppfyller kraven. Exempel : v1, v2, v3, v4, v1, v2, v3, v4…. Läggs ut 7 upprepningar ( 28 veckor ).

21 Skriftligt arbetstidsschema
Arbetstidsschemat med den ordinarie arbetstiden ska överlämnas skriftligen eller elektroniskt till de anställda samt anslås på arbetsplatsen.

22 Schemaändring Ändringar i fråga om ordinarie arbetstidens förläggning ska - där så kan ske - skriftligen meddelas minst en månad i förväg. Om arbetstagaren motsätter sig schemaändringen, ska arbetsgivaren meddelas snarast, dock senast inom tre dagar från besked om ändrat schema. Arbetstagaren ska ange skälen för att ändringen inte kan accepteras.

23 Schemaändring fortsättning
Om arbetsgivaren står fast vid schemaändringen ska denne snarast, dock senast inom tre dagar, påkalla lokal förhandling. Lokal förhandling ska ske skyndsamt. Om man i den lokala förhandlingen finner att det saknas betydande skäl mot ändringen, gäller meddelad schemaändring.

24 Schemaändring fortsättning
De centrala parterna kan i sällsynta undantagsfall pröva frågan om betydande skäl föreligger. Schemaändringen kan inte genomföras i avvaktan på central förhandling.

25 Schemaändring fortsättning
Anmärkning Med betydande skäl avses exempelvis: Vård och omsorg av barn som inte kan lösas. Dokumenterade hälsoskäl. Vård och omsorg av närstående som inte kan lösas. Förtroendeuppdrag.

26 Måltidsuppehåll Rätten att byta ut rast mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen får endast tillämpas i undantags-situationer. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.