Vad är nytt på avtalsområdet?

En presentation över ämnet: "Vad är nytt på avtalsområdet?"— Presentationens avskrift:

1 Vad är nytt på avtalsområdet?
april 2018 Vad är nytt på avtalsområdet? Medlemsträff Uddevalla Hans Arvidsson Sveriges Byggindustrier

2 Det här tänkte jag ta upp idag!
HA 28 sept 2017 Det här tänkte jag ta upp idag! Aktuellt om löner och avtal! - Vad tjänar en Byggnadsarbetare i Bohus- N:A Älvsborg - Lösen II - Lönekonferens på Stenungsbaden 2017 Vad är nytt i Byggavtalet! - Nytt avtalstryck - 6-årsregeln - Nya arbetstidsregler - Nya anställningsformer (Yrkesorientering/Yrkesintroduktion)

3 Prestationslönerna i riket
HA 28 sept 2017 Prestationslönerna i riket Period: BI-region Fördelnings- timmar Förtjänst Kr/tim Förtjänst Kr/mån Löneut- veckling % Norra Norrland ,13 214,18 37 266,88 ,39 211,16 36 741,42 1,43 Södra Norrland ,67 206,92 36 003,45 ,02 206,04 35 851,78 0,42 Öst ,79 225,41 39 221,36 ,01 222,13 38 649,86 1,48 Mellan ,52 212,80 37 026,82 ,15 209,51 36 454,79 1,57 Syd ,82 209,10 36 382,95 ,21 204,87 35 647,08 2,06 Väst ,21 205,68 35 788,77 ,16 202,74 35 277,02 1,45 S:a Riks ,14 213,20 37 097,34 ,94 210,21 36 576,20 1,42

4 Löneläget i Väst Period: 2017-01-01 - 2017-09-18
HA 28 sept 2017 Löneläget i Väst Period: Lönestatistikområde Fördelnings- timmar Förtjänst Kr/tim Förtjänst Kr/mån Löneut- veckling % Södra Västra Götaland ,83 205,60 35 773,98 ,10 202,58 35 249,05 1,49 Värmland ,24 205,18 35 700,62 ,81 201,37 35 038,34 1,89 Norra Västra Götaland ,30 206,01 35 845,42 ,45 203,33 35 379,14 1,32 S:a Väst ,37 205,63 35 779,73 ,36 202,60 35 252,31 1,50

5 Tidlöneläget i Uddevalla
HA 28 sept 2017 Tidlöneläget i Uddevalla Period: Lönestatistikområde Antal timmar Förtjänst kr/mån Förtjänst kr/tim Löneut- veckling % Uddevalla ,16 33 405 191,98 ,90 32 828 188,67 1,76 S:a Riket ,14 33 474 192,38 ,79 32 776 188,37 2,13 S:a Väst ,22

6 Lösen II Nytt digitalt system för att redovisa prestationslöner.
HA 28 sept 2017 Lösen II Nytt digitalt system för att redovisa prestationslöner.

7 Stenungsundskonferensen 30/11-1/12
HA 28 sept 2017 Program: - Nya dataskyddsförordningen - Presentation av Catharina-Elmsäter-Svärd - Lösen II - Uppsägning av personliga skäl - Sexårsregeln - Rehabiliteringsansvar - Att anlita utländsk arbetskraft - Julbord - Förhandlingschefen informerar - Yrkesorientering/Yrkesintroduktion Anmälan till mig:

8 Nytt avtalstryck Ligger på tryckeriet (kommer snart) HA 28 sept 2017
Nytt avtalstryck Ligger på tryckeriet (kommer snart)

9 Sexårsregeln fr. 2017-10-01 (rätt till full lön)
HA 28 sept 2017 Sexårsregeln fr (rätt till full lön) Aktualiseras av den anställde (vissa fall via Byggnads via förhandling) Den anställde visar upp CV eller liknande. Vad är närbesläktat yrke? (BYN:s riktlinjer) Ingen retroaktivitet! Ej under pågående projekt eller ingångna avtal, dock senast 30 april 2020. Hanteringsordning enligt Grönt Cirkulär som är på ”G”

10 Ändring ang. ordinarie arbetstid
HA 28 sept 2017 Ändring ang. ordinarie arbetstid Förläggs med 8 timmar måndag – fredag 06,30-17,00*om inget annat överenskommes (De gamla reglerna 06,45-16,00) *Gäller från 1 november 2017

11 Yrkesorienteringspraktik & Yrkesintroduktionsanställning
Partsgemensam inkörsport till byggbranschen där den arbetssökande saknar relevant utbildning och erfarenhet.

12 Yrkesintroduktionsanställning
Vägen till ett yrkesbevis i ett bristyrke För personer som står långt ifrån arbetsmarknaden Yrkesorienteringspraktik För personer utan relevant möjlighet att skaffa sig arbetslivserfarenhet

13 Att tillgodose branschens arbetskraftsbrist
Att öka intresset för yrkesroller inom byggbranschen Att locka arbetssökande som står långt ifrån arbetsmarknaden Att ge den arbetssökande möjlighet till att praktiskt orientera sig om byggbranschen Att ge den arbetssökande relevant utbildning i ett bristyrke Att ge den arbetssökande det första riktiga jobbet Att den arbetssökande får lön och inte bidrag Att anställningen varvas med relevant utbildning för yrket Att öka mångfald och andelen kvinnor i Byggbranschen

14 Yrkesorienteringspraktik
För personer utan relevant möjlighet att skaffa sig arbetslivserfarenhet Anställning upp till 11 månader Orientering om yrkesrollerna i företaget Ferielön enligt Grönt cirkulär (88:-/timma) Räknas inte in i framtida Y-utbildning Handledare, Arbetsmiljöutbildning, Byggprocessen, praktikplan mm. Praktiken kan varvas med relevant utbildning 1 månads ömsesidig uppsägning HA 28 sept 2017

15 Yrkesintroduktionsanställning
Vägen till ett yrkesbevis i ett bristyrke För personer som står långt ifrån arbetsmarknaden Inledande delen i en traditionell yrkesutbildning Rabatterad arbetsgivaravgift under 1 år Handledarersättning-subventionering av utbildningspaket från AF samt kommuner Utbildningsplan och handledare enligt BYN Lön enligt yrkesutbildningsavtalet HA 28 sept 2017

16 Vad kan ni som medlemsföretag göra?
Ser ni Yrkesorienteringspraktik och Yrkesintroduktionsanställning som en möjlighet för byggbranschen och för Ert företag? Anmäl då ert intresse till någon av oss på BI! Hans Arvidsson Morgan Zetterström HA 28 sept 2017

17 Tack!