Yrkesintroduktionsanställning

En presentation över ämnet: "Yrkesintroduktionsanställning"— Presentationens avskrift:

1 Yrkesintroduktionsanställning
Vägen till ett yrkesbevis i ett bristyrke För personer som står långt ifrån arbetsmarknaden Yrkesorienteringspraktik För personer utan relevant möjlighet att skaffa sig arbetslivserfarenhet

2 Hans Arvidsson & Malin Nordin Sveriges Byggindustrier
november 2017 Byggavtalets regelverk om löner och ersättningar Hans Arvidsson & Malin Nordin Sveriges Byggindustrier

3 Prestationslönerna i riket
MN/HA 22 sept 2017 Prestationslönerna i riket Period: BI-region Fördelnings- timmar Förtjänst Kr/tim Förtjänst Kr/mån Löneut- veckling % Norra Norrland ,13 214,18 37 266,88 ,39 211,16 36 741,42 1,43 Södra Norrland ,67 206,92 36 003,45 ,02 206,04 35 851,78 0,42 Öst ,79 225,41 39 221,36 ,01 222,13 38 649,86 1,48 Mellan ,52 212,80 37 026,82 ,15 209,51 36 454,79 1,57 Syd ,82 209,10 36 382,95 ,21 204,87 35 647,08 2,06 Väst ,21 205,68 35 788,77 ,16 202,74 35 277,02 1,45 S:a Riks ,14 213,20 37 097,34 ,94 210,21 36 576,20 1,42

4 Löneläget i Väst Period: 2017-01-01 - 2017-09-18
MN/HA 22 sept 2017 Löneläget i Väst Period: Lönestatistikområde Fördelnings- timmar Förtjänst Kr/tim Förtjänst Kr/mån Löneut- veckling % Södra Västra Götaland ,83 205,60 35 773,98 ,10 202,58 35 249,05 1,49 Värmland ,24 205,18 35 700,62 ,81 201,37 35 038,34 1,89 Norra Västra Götaland ,30 206,01 35 845,42 ,45 203,33 35 379,14 1,32 S:a Väst ,37 205,63 35 779,73 ,36 202,60 35 252,31 1,50

5 Tidlöneläget i Skaraborg
MN/HA 22 sept 2017 Tidlöneläget i Skaraborg Period: Lönestatistikområde Antal timmar Förtjänst kr/mån Förtjänst kr/tim Löneut- veckling % Norra Västra Götaland ,16 33 597,22 193,09 ,15 32 937,50 189,30 2,00 S:a Väst

6 Övrigt om lön Nytt lönestatistikområde i Väst Lösen II
MN/HA 22 sept 2017 Övrigt om lön Nytt lönestatistikområde i Väst Lösen II Verksamhetsöverenskommelser om lön Löne-och avtalskonferens på Stenungsbaden 30/11- 1/12

7 MN/HA 22 sept 2017 Arbetsplatsanmälan Görs i samband med byggstart för eget arbete om arbetet överstiger 900 arbetstimmar (egna). Anmälan görs till anvisad e-postadress hos Byggnads region + kännedomskopia till BI:s lokalkontor.

8 Hämta hem blankett från ”Byggplatsen” www.sverigesbyggindustrier.se
Välj- Byggplatsen Välj- Blanketter & Mallar Välj- Arbetsplatsanmälan

9 Avtalsområde Verksamhetsområde Löneform Kryssa i vem du har skickat till

10 MN/HA 22 sept 2017 Arbetstid § 2 i Byggavtalet

11 Ordinarie arbetstid MEN
40 tim/vecka Förläggs med 8 timmar måndag – fredag 06,30-17,00* (06,45-16,00) om inget annat överenskommes MEN Efter ök mellan AG-AT, eller arbetslag Skriftlighetskrav Kan förläggas måndag-söndag ,00 *Gäller från 1 november 2017

12 Arbetstidsförläggning Individuell ök.
november 2017 MN/HA 22 sept 2017 Arbetstidsförläggning Individuell ök. Kan vara tidsbegränsad eller gälla tills vidare och förläggas måndag-söndag 05,00-24,00 Om ök. ej träffas gäller Måndag-fredag 06,30-17,00* *Gäller från 1 november 2017

13 Veckoarbetstid Genomsnittlig vecko- arbetstid
MN/HA 22 sept 2017 Veckoarbetstid Genomsnittlig vecko- arbetstid Högst 48 timmar inkl. ö-tid under beräkningsperioden 4 månader Kan utökas till 6 månader efter ök med Byggnads region.

14 Arbetstidsförläggning 24,00-05,00 (Nattarbete)
MN/HA 22 sept 2017 Arbetstidsförläggning 24,00-05,00 (Nattarbete) Efter ök med Byggnads region Överenskommelse mellan de centrala parterna krävs. Max 1 månad Vid längre tid än en månad

15 Vad är utgående lön? Utgående lön § 3 6.1
MN/HA 22 sept 2017 Vad är utgående lön? Utgående lön § Den vid intjänandetillfället fastställda lönen inklusive utfall av rörlig lönedel för såväl prestationslön som tidlön

16 Så här ersätts obekväm arbetstid
MN/HA 22 sept 2017 kl kl OB 3 = 70% av utgående lön* OB 2 = 40% av Utgående lön* kl OB 1 = 20% av utgående lön* kl.17.00 OB 3 = 70% av utgående lön* Ordinarie utgående lön* kl OB 1 = 20% av utgående lön kl Må Ti On To Fr Lö Sö Helgdag *Utgående lön- § 3 punkt 6.2

17 Så här ersätts övertid kl. 05.00 kl. 22.00
MN/HA 22 sept 2017 kl kl Övertid D = 100 % av utgående lön* Övertid C = 70% av Utgående lön* kl Övertid B = 50% av utgående lön* kl.17.00 Övertid D = 100 % av utgående lön* Övertid A = 30% av utgående lön* kl Övertid B = 50% av utgående lön kl Må Ti On To Fr Lö Sö Helgdag *Utgående lön- § 3 punkt 6.2

18 Kompensationsledighet
MN/HA 22 sept 2017 Kompensationsledighet Övertid Ledig tid Övertid A En timme övertid=1,3 timme kompledigt Övertid B En timme övertid=1,5 timme kompledigt Övertid C En timme övertid=1,7 timme kompledigt Övertid D En timme övertid=2,0 timmar kompledigt

19 Veckovila, dygnsvila, övertidsuttag
MN/HA 22 sept 2017 Veckovila, dygnsvila, övertidsuttag Övertid skall överenskommas mellan AG –AT Övertid må ej vägras vid risk för person eller egendom eller vid kortvarigt reparations- underhåll, ombyggnadsarbete då detta ej kan utföras under ordinarie arbetstid. Övertid får tas ut med max 48 timmar under en tid av 4 veckor eller 50 timmar / kalendermånad, dock max 200 timmar per år. (Ev. ytterligare 150 tim efter ök) Dagsarbetstid = Max 13 timmar Dygnsvila = Min 11 timmar Veckovila = Min 36 timmar Arbetsgivaren ska föra övertidsjournal

20 MN/HA 22 sept 2017 Beräkning av övertid På Byggavtalet beräknas övertid först då veckoarbetstidsmåttet överskridits

21 www.bygglonestatistik.se www.bygglosen.se www.losenrapportering.se
MN/HA 22 sept 2017

22 MN/HA 22 sept 2017 Frånvaro & Ledighet § 4 i Byggavtalet

23 Sjuklön Dag 1 (karensdag):
MN/HA 22 sept 2017 Sjuklön Dag 1 (karensdag): Sjuklön utges inte för första dagen i sjuklöneperioden Dag 2-14: Sjuklön utges med 80% för tiden arbetstagaren skulle ha utfört arbete under sjuklöneperioden

24 Regelverk vid sjukdom Sjukanmälan
MN/HA 22 sept 2017 Regelverk vid sjukdom Sjukanmälan AT har inte rätt till ersättning om inte anmälan gjorts till arbetsgivaren Intyg Ersättning från dag 8 endast vid uppvisande av läkarintyg Löneavdrag För månadsavlönade görs avdrag efter beräkningsformel se § (Kap 3 §15) Försäkran För att AG skall vara skyldig att betala ut sjuklön, skall AT efter sjukdomsperioden lämna skriftlig försäkran

25 Sjukdom under semestern
MN/HA 22 sept 2017 Sjukdom under semestern Ersättningssemester vid sjukdom under betald semester Begäran ska ske utan dröjsmål dock senast vid återkomst från semestern Om AT sjukanmält sig och begärt ersättningssemester är AG skyldig att betala sjuklön

26 Föräldrapenningstillägg
MN/HA 22 sept 2017 Nya regler från 1 januari 2014 Arbetstagaren ansöker om FPT hos AFA FPT kan utbetalas under max 180 dagar Försäkrad som varit anställd 12 månader inom en 4 årsperiod har rätt till FPT under 60 dgr. Om anställningstiden varat minst i 24 månader under en 4 årsperiod har den försäkrade rätt till 180 dgr. Anställd har inte rätt till FPT för tid senare än 18 mån efter barnets födelse eller adoption. FPT är 10 % på föräldrapenningsunderlaget

27 Havandeskapslön Förutsättningar: Kvinnlig medarbetare
november 2017 Havandeskapslön MN/HA 22 sept 2017 Förutsättningar: Kvinnlig medarbetare Tjänstledig på grund av havandeskap/barnsbörd Anställningstid minst ett år sammantaget Förutsätter att den anställde har rätt till föräldrapenning Ersättningen är 10% av utgående lön

28 Helglön Trettondagen Långfredag Annandag påsk 1 maj Kristi Himmelsf.
Nationaldagen Midsommarafton Julafton Juldagen Annandag jul Nyårsafton Nyårsdagen Helglön utges under förutsättning att den anställde arbetat full arbetstid närmast före och efter helgdagen. Dessa dagar är helglöneberättigade om de infaller på en vardag. Helglönens storlek är 8 tim X utgående lön.

29 Arbetstids-förkortning
november 2017 Arbetstids-förkortning Under förutsättning att AT arbetat hela perioden 1 april-31 mars (Intjänandeåret) Arbetstidsförkortning fördelas proportionerligt utifall AT inte arbetat hela intjänandeåret Ledighet förläggs efter samråd AT är berättigad till 40 timmar (uttagsåret) Om anställd slutar sin anställning utan att arbetstidsförkortning tagits ut, erhåller den anställde istället ersättning Arbetstidsförkortning ersätts med utgående lön (bibehållen lön)

30 Resor och traktamenten
MN/HA 22 sept 2017 Resor och traktamenten § 6 i Byggavtalet

31 Resor med egen bil/ Samåkning
MN/HA 22 sept 2017 Min/max avstånd 2 km BA 2 km till max traktamentsbelopp Ersättning bil 18:50 kr/mil Ersättning vid andra färdmedel Se skatteverkets schablonbelopp Förare + alla passagerare Erhåller vardera 6:00 kr/mil Samåkningsersättning AG betalar soc.-avgifter och gör avdrag för preliminär skatt Av AG tillhandahållet fordon Ersättning utgår ej

32 Reskostnadsersättning - Exempel
november 2017 Reskostnadsersättning - Exempel MN/HA 22 sept 2017 Anna Bertil 7 mil Clara 5 mil 3 mil David 1 mil Faktisk körväg: 16 mil ARBETSPLATS Vilken ersättning får ANNA resp, övriga? ANNA (7*18,5)*2 = 259 kr (skattefritt) + skattepliktiga samåkningsersättningar BERTIL: (5*6)*2=60 kr CLARA (3*6)*2= 36 kr DAVID (1*6)*2=12 kr. ANNA tot. 259 kr (skattefritt) samt 108 kr (skattepliktigt)

33 MN/HA 22 sept 2017 Traktamente Uppfylls dessa 2 kriterier erhåller AT Traktamente eller fri kost resp. fri logi Kom ihåg! Att avtalens regelverk & Skatteverkets regelverk är två skilda saker Förutsättning 1 Minst 70 km från bostad Förutsättning 2 Att övernattning skett Tillhandahållen fri kost Reducering med 55% Tillhandahållen fri logi Reducering med 35% Sammanhängande ledighet Rätt till högst två traktamenten Kan ingen logi ordnas inom en radie av 10 km från arbetsplatsen är AT även berättigad res- kostnadsersättning

34 Samråd - Förrättningstillägg
MN/HA 22 sept 2017 Samråd - Förrättningstillägg Traktaments- beloppet är 330/dag Förrättningstillägg utgår om AG avstår samråd AG samråder med AT om ett ändamålsenligt boende på förrättningsorten Om AT framför önskemål om att AG skall tillhandahålla logi, erhålles förrättningstillägg om AG inte kan tillhandahålla detta. Förrättningstillägget är 35% av traktamentsbeloppet de dagar övernattning skett. Efter 90 kalenderdagar reduceras tillägget till 20 % av traktamentsbeloppet

35 MBL §§ 38-40 Branschöverenskommelsen
MN/HA 22 sept 2017 MBL §§ Branschöverenskommelsen Bilaga D i Byggavtalet

36 MBL 38-40 §§ Ingen primärförhandling mot BI företag
MN/HA 22 sept 2017 MBL §§ Ingen primärförhandling mot BI företag Primär förhandlingsskyldighet råder om en arbetsgivare avser att anlita en underentreprenör eller ett bemanningsföretag (motpart är berörd Byggnads region) Arbetsgivaren har ingen primär förhandlingsskyldighet vid anlitande av en UE eller ett bemanningsföretag som är medlem i Sveriges Byggindustrier

37 Kontroll & Information
MN/HA 22 sept 2017 Kontroll & Information Arbetsgivaren har en kontrollskyldighet vid förstagångsanvändandet av icke BI företag. Arbetsgivaren har informationsskyldighet gentemot lokal facklig organisation, vid förstagångsanvändandet av icke BI företag Använd Blankett UE 2015 se Byggplatsen Arbetsgivare skall föra förteckning över godkända icke BI-företag Sk. UE-lista

38 Vad är huvudentreprenöransvar?
november 2017 Vad är huvudentreprenöransvar? MN/HA 22 sept 2017 Huvudentreprenör är det kollektivavtalsbundna företag som finns närmast Byggherren Arbetsgivare som anlitar UE skall se till att den UE som anlitas förbinder sig att iaktta bestämmelserna i BILAGA D/ Kap 23 om denne i sin tur anlitar UE. UE skall till sin beställare rapportera vilka UE:n som denne i sin tur anlitat Huvudentreprenören sammanställer rapport och upprättar lista över vilka UE:n som finns på arbetsplatsen (underentreprenörslista) omfattar även UE som inte tillämpar Byggavtalet. Synas men inte namnges Byggnads region/ lokal facklig organisation har rätt att ta del av underentreprenörslistan senast 4 dgr efter skriftlig begäran. Byggherre CM-företag Huvudentreprenör (1:a kollektivavtalsbundna part i kedjan) UE UE UE

39 MN/HA 22 sept 2017 Avtalsnyheter Nya arbetstidsregler Arbetsgivaren kan förlägga arbetstiden 06,30-17,00* 6 års-regeln Kan en yrkesarbetare verifiera att han/hon har minst sex års erfarenhet av aktuellt yrke. Erhålls fördelningstalet 1,0 ** Huvudentreprenadsansvar Även UE som inte tillämpar byggavtalet skall anges men inte namnges. *Gäller från 1 november 2017 **Gäller från 1 oktober 2017

40 MN/HA 22 sept 2017 Avtalsnyheter Nya anställningsformer Yrkesorienteringsanställning & Yrkesintroduktionsanställning

41 Byggavtalet-Nya arbetsgrupper
MN/HA 22 sept 2017 Byggavtalet-Nya arbetsgrupper § 3 lönebestämmelserna § 6 Fast tjänsteställe/central anläggning Dataskyddsförordningen Ordning och reda Rekommendation omklädningsrum och bodar

42 Byggavtalet-”Gamla” arbetsgrupper
MN/HA 22 sept 2017 Byggavtalet-”Gamla” arbetsgrupper Reskostnadsersättning och traktamente Jämställdhet, integration och mångfald Tidsbegränsade anställningar Yrkesutbildningsavtalet Ny och ombyggnadslistan respektive anläggningslistan

43 MN/HA 22 sept 2017 Telefonrådgivning