Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
1
Signatur ÅÅÅÅ-MM-DD 1 Inkludering på Svevia Anläggning
2
Vilka är vi? Signatur ÅÅÅÅ-MM-DD 2 Erik Lundman Artikel i DN från 2003 Charlotte Hooft Artikel i Byggindustrin från 2015
3
Varför inkludering? Signatur ÅÅÅÅ-MM-DD 3 - Låg personalomsättning -Produktiv personal -Bra rykte - Ger en konkurrensfördel -Attraherar olika människor, vilket skapar innovation -Skapar en gemensam kultur – som baseras på respekt - Ger gemensamma spelregler – överenskommelse hur vi ska agera mot varandra - Tydlighet vad som gäller - Att få alla delaktiga
4
Hur gör vi? Signatur ÅÅÅÅ-MM-DD 4 Workshops kring: Bra arbetsplatser Dåliga arbetsplatser Mål kring hur vi vill ha det Tydlighet kring agerande om någon bryter mot reglerna Case från verkligheten
5
Case 1. Dilemma - Namn En projektstart går väl snabbt och etableringen är inte i ordningen när projektet startar, det är dvs kaos på arbetsplatsen. Gruppen döper projektplatsen till Serbien då de anser det se ut som en krigszon. En av medarbetarna kommer från Serbien och känner sig kränkt. 2. - Hur vanligt förekommande är detta på en skala 1 (aldrig) till 10 (väldigt vanligt) 3. - Vad är rätt sätt att agera på? 4. - Vems ansvar är det att reagera och agera? 5. - Hur tycker ni vi ska vi hantera dessa situationer från och med nu? Mångfald och inkludering 5
6
Signatur ÅÅÅÅ-MM-DD 6 Dilemma - Namn Vid matrasten tar en medarbetare upp sin matlåda, med vegetarisk kost. Medarbetaren får höra följande. Det där kan du ju inte äta, detta är ju ingen mat för en riktig karl… Kommentarerna kan även vara, Inget kött idag heller? Ska du inte ha lite pannbiff? Medarbetaren har fått höra samma sak, varje dag i två månader. 1. - Hur vanligt förekommande är detta på en skala 1 (aldrig) till 10 (väldigt vanligt) 2. - Vad är rätt sätt att agera på? 3. - Vems ansvar är det att reagera och agera? 4. - Hur tycker ni vi ska vi hantera dessa situationer från och med nu?
Liknande presentationer
