LedarskapsBarometern 2003 - Vad bekymrar den finska företagsledaren?

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Tillämpning av koden november Analysens innehåll •Analys av BSR med avseende på huruvida de uppfyller Kodens paragraf –anger att.
Advertisements

Folkbildningspolitikers attityder till studieförbunden 2013
Restauranger och service Våren 2005 T SHR: Leif Holmström Temo: Arne Modig, David Ahlin Datum:
Affärsmässigt drivna IT-satsningar i småföretag - en potential för fler nya jobb T Stockholms Handelskammare Microsoft Synovate Temo: David Ahlin.
Tre attitydkomponenter som påverkar våra bilder av äldre
If I ruled the EU…!. EU: s budget för 2013 är 150,9 miljarder Euro.
Markör Marknad och Kommunikation AB
Medarbetarundersökning hösten 2013 Haparanda stad totalt
I TYAs enkät i april 2012 svarade en stor andel av företagen att de har svårt att rekrytera lämplig personal. (Se vidare TYAs rapport Rekrytering av lastbilsförare.
Rekrytering av lastbilsförare av 10 har svårt att rekrytera Andel BA-företag som haft svårigheter att rekrytera lämplig personal. Tunga lastbilar.
Medarbetarundersökning KTH Skolan för teknik och hälsa 2011
1 Sårbarhetsanalyser av vägnät Erik Jenelius Transport- och lokaliseringsanalys, KTH Referensgruppsmöte 30 november 2006.
UNIONEN - tillgänglighet under semestern 2014
Karolinska Institutet, studentundersökning Studentundersökning på Karolinska Institutet HT 2013.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Östra Göinge 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Kungsör 2012 Lokalt företagsklimat.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Emmaboda 2012 Lokalt företagsklimat.
Enkätresultat för Grundskolan Elever 2014 Skola:Hällby skola.
1 Individ Kompetens 60%66%67% Motivation 59%64%60% Ansvar & Initiativ 77%74%68% Befogenheter 82%69%61% Organisation Samarbete 52%66%68% Organisatorisk.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Åtvidaberg 2012 Lokalt företagsklimat.
S © Synovate Sweden AB. Allmänhetens syn på bankerna 2010 Juni 2010 Project #:
S © Synovate Sweden AB. Allmänhetens syn på bankerna 2008 April 2008 Project #:
Varumärket Luleå kommun
STs Arbetsmiljörapport 2010
Landstingets kansli Resultat säkerhetskulturenkät 2009.
Kapitel 6 Liv & hälsa i Örebro län år 2008 November 2008/Leif Carlsson Behov av stöd och hjälp Liv & hälsa en undersökning om hälsa, levnadsvanor.
Medlemsföretaget Byggmästarn i Helsingborg Katrineholm 2012 Lokalt företagsklimat.
Tilläggsfrågor och jämförelser med andra Stockholmskommuner Medborgarundersökning 2012 Utförd av Statistiska centralbyrån.
Homo- och bisexuella läkares situation på arbetsplatsen
Nordiska Undersökningsgruppen /2005 års brukarundersökning Hemtjänsten och Äldreboendet Nacka kommun
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden i Jämtlands län 2015 Maria Salomonsson Analysavdelningen
Förskoleenkät Föräldrar 2012 Förskoleenkät – Föräldrar Enhet:Hattmakarns förskola.
Arbetsmarknadsutsikterna Värmlands län Lena Hertzberg, arbetsförmedlingschef Ann Mannerstedt, utredare.
Medarbetarundersökning
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt.
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
NATIONELL PATIENTENKÄT specialiserad somatisk vård 2014
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Det goda livet i Västra Götaland Handlingsplan för psykisk hälsa
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Presentationens avskrift:

LedarskapsBarometern Vad bekymrar den finska företagsledaren?

Mål: att definiera de för tillfället mest betydande flaskhalsarna i ledarskapet att jämföra resultaten med förra årets resultat LedarskapsBarometern 2003

Sammanfattning av LedarskapsBarometern 1.Samhällsatmosfären blivit spändare 2.Ökade krav på att göra reslutat och man påverkas mera av den hårdnande konkurensen 3.Arbetet påverkar privatlivet negativt 4.Informationsteknikens utmaningar medför problem 5.Personalen är motiverad 6.Företagen får växa med tiden 7. Besluten görs i tid 8.Rekryteringen fungerar LedarskapsBarometern 2003

JohtajuusBarometri 2003 Undersökningens genomförande: målgrupp: 450 representanter ur högsta ledningen och mellanledningen från olika delar av Finland adresserna är plockade ur Interpersonas postningsregister inom utsatt tid fick man 150 svar 16 frågor - skolvitsorden = problematisk 7= OK = fungerar väl

JohtajuusBarometri 2003

Problemområde 1: Krav på att göra resultat (64%) LedarskapsBarometern 2003

Problemområde 2: Arbetets inverkan på privatlivet (47 %) LedarskapsBarometern 2003

Problemområde 3: Informationsteknikens utmaningar (46 %) LedarskapsBarometern 2003

Problemområde 4 : Förändringsmotstånd i organisationen (43 %) LedarskapsBarometern 2003

Välfungerande område 1: Fungerande rekryteringsmetoder (77%) LedarskapsBarometern 2003

Välfungerande område 2: Personalens motivation (75%) LedarskapsBarometern 2003

Välfungerande område 3: Företagskulturen tidsenlig (74%) LedarskapsBarometern 2003

Välfungerande område 4: Besluten fattas i tid (60%) LedarskapsBarometern 2003