Följ med oss på resan in i Det nya arbetslivet

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Är du vår nya kollega i Stockholm?
Advertisements

Utestängning, inlåsning, omställning och flexicurity – och sedan? Om att förena trygghet och flexibilitet i ett föränderligt arbetsliv Kenneth Abrahamsson.
Metodstöd.
IT-stress.
Att söka och förvalta kunskap
WyWallet Betala mobilt.
Bo Dahlbom 1 •Professor vid IT-universitetet i Göteborg •Forskningschef på Interactive Institute •Ordförande i Rådet för mobila tjänster •Makten över framtiden,
Mikael Jarmdahl Kommun och stadsnätsansvarig
”Många tror liksom att livet går som det går, att det nästan är lite förutbestämt. Men man gör ju livet. Man bestämmer själv vad man vill göra.” Sofia,
SKL:s återrapportering 6 december 2012 Överenskommelsen inom det sociala området Anna-Karin Berglund Avd. för ekonomi och styrning.
Tjänstemännen i det moderna arbetslivet Daniel Gullstrand, Unionen.
Work IT smarter – Produktivitet inom Lantmännen
Nordic Innovation Centre
Kortversion av BOSTADSPOLITISK STRATEGI
Navigio Rekrytering & Ledarskap - Hälsobefrämjande ledarskap -
Ateadagen 2006 Välkommen!. Vad driver omvandlingen av IT-branschen? Färre och större aktörer.
Omvärldsanalys för Skellefteå 2013
En resa i utveckling Längre liv Och friskare barn.
Workshop för GIS samordnare
Komplex teknik eller komplexa människor? Linda Askenäs och Klas Gäre Ekonomiska informationssystem Linköpings universitet.
IT i Sverige 2009 Kort introduktion
Dialogdag 23/ Lagen om regionalt utvecklingsansvar i vissa län Regionalt tillväxtarbete (regionalt tillväxtsansvar) -Regional utvecklingsstrategi.
LÄRSTILAR&ARBETSSTILAR Margareta Melén Ht DEFINITIONER ÖVERGRIPANDE DEFINITION: ÖVERGRIPANDE DEFINITION: ”Lärstilen är en uppsättning biologiska.
Max Wehlin Halmstads Kommun Oktober 2014
Utveckla din organisation - ska du anställa? -. Fundera kring Vad vill du ha hjälp med? Hur kan du beskriva det du behöver så att det lockar rätt kompetens?
DIVISION Service Innovationer och upphandling Ett helt nytt sätt att tänka efter före Theresa Hägglund Upphandlingsjurist Norrbottens läns landsting.
Creare Vivere – att skapa är att leva. Creare Vivere – nytt CV för dig Sunne, Munkfors, Torsby och Årjäng samverkar 1300 anställda omfattas –Sunne 700.
Välkomna! 1. Mobilitet i förändring – privatliv och arbetsliv vävs ihop! Johan Andersson Systems Engineer.
Microsoft och CERO 1. Vad vill vi åstadkomma? Mer miljömedvetna –färre resor Flexiblare arbetsliv Häsosammare livsstil –mer motion Måsättning: 10% CO2-reduktion,
Kompetenshöjning Öka verksamhetsnyttan av gjorda IT-investeringar Kompetenshöjning.
Ann Söderström, Hälso- och sjukvårdsdirektör
Utveckling och trender inom det Personal- Löneadministrativa området
Design En process på modet i organisationer Patrik Persson Ekonomihögskolan, Linnéuniversitetet.
Coaching.
Valideringsprocessen
Professor och forskningschef bodahlbom.se aktivering.se sust.se Staying Alive Bo Dahlbom.
Tillsammans fördubblar vi kollektivtrafiken
Organisera vattentjänsterna för framtiden. Vattentjänstorganisationernas utmaningar Klimatförändringen ställer nya krav på dricksvattenproduktion och.
Viktigt när du upphandlar molntjänster
STs arbetsmiljörapport 2008 ST-veckorna. ST jobbar hårt för en bättre arbetsmiljö! Långsiktigt och medvetet arbete med arbetsmiljön ST- undersökningar.
Bedömning till och med första halvåret 2015 och en långsiktig utblick
Privatisering eller offentligt ägande? Privatisering tar sin utgångspunkt i New Public Management (NPM), och är (var) en reaktion på svårigheten att finansiera.
Vad menas med Normkritik egentligen?
Hälsofrämjande arbetsplats
Inom hästnäringens organisationer har vi gemensamt beslutat att sträva efter tillväxt. Vi ser att det finns potential för vår sektor att växa och.
En mobil växel olik alla andra
Attraktiv Hemtjänst Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna
1 Bli medlem i ett Saco-S-förbund Nytt pensionsavtal PA16
K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det.
1 Bli medlem i ett Saco-S-förbund Nytt pensionsavtal för unga akademiker
Brukarundersökning våren 2014 OSS Kortidsverksamheterna Boendena Daglig verksamhet.
Frågor och svar Svensk e-legitimation VästKom
Fiber till Ammenäs Morgan Sjöberg, It- och stadsnätschef Jenny Andersson, Försäljningschef
Innovationer för framtidens sjukvård i Stockholms läns landsting Daniel Forslund (L) innovationslandstingsråd Innovationsroteln, Liberalerna i SLL.
Medlemskapets värde Fackliga grundvärderingar för ett växande globalt kunskapssamhälle Några framtida perspektiv.
Enklare och snabbare vardag med uppkoppling via fiber
Hur når vi 100% förnybart? Konsumenter i omställningstider vad får dem att agera? Jenny Palm Tema Teknik och social förändring Linköpings.
Hållbar utveckling Vad ska ni kunna?
Studenten i centrum, flexibelt lärande vägen framåt
Vägledning 5 steg för att följa Dataskyddsförordningen
Ulf Tynelius.
2016: Ökade intäkter, men också ökade kostnader Kommunsektorn +22 mdr Landsting och regioner +3 mdr
Identifierade trender
Träff 11 Välkomna!.
Omställningen av hälso- och sjukvården
KPR april 2018.
Patrik Sundström, programansvarig för ehälsa
En stad för alla Göteborgarnas livschanser ska utjämnas Budget 2014
”Tänk om det räckte att vara asbra på sitt jobb” - om jämställdhet, mångfald och att vända en kultur Alexandra Johansson 26 mars 2019.
Agenda Bakgrund/utgångspunkt - för Västkom idag
Presentationens avskrift:

Följ med oss på resan in i Det nya arbetslivet

Känner du igen dig? Mer ska göras på mindre tid. Svårt att få ihop livspusslet. Vi jobbar globalt men ska resa mindre. En ny generation arbetstagare. Jobb och privat flyter ihop. Det pratas om molnet, men vad är det?

Du är inte ensam (trender) Mobilitet - Vi vill kunna jobba oavsett plats eller tidpunkt Effektivisering – färre förväntas göra mer Individualisering - Vi vill skräddarsy jobbet, gränserna suddas ut mellan jobb och privatliv Employer branding - Vi står inför ett stort generationsskifte på arbetsmarknaden Konsumentifiering - Det ska funka oavsett pryl Integritet - När allt finns på nätet ökar kraven Säkerhet - en hygienfaktor Verktygen blir APPAR

Globala trender Globaliseringen fortsätter Ökad valfrihet Mångfald och jämlikhet Switching Tillgänglighet Miljö- och klimathänsyn – hygienfråga Multikulti

Stora strukturella förändringar är alltid resultatet av ny teknik In de memo “NWOW” worden een aantal belangrijke trends genoemd. Deze trends leiden er toe dat dingen aan het veranderen zijn. Jordbruket Fabrikerna Skrivmaskinen Datorn Internet

Och nu, Molnet. All information och alla verktyg du behöver finns tillgängliga överallt, hela tiden.

Framtidens arbetsplats?

Vi kallar det DNA -Det nya Arbetslivet

DNA - Det nya arbetslivet Det nya arbetslivet. När flexibla arbetssätt möjliggörs av tekniken och anpassas efter individens behov av rörlighet och socialt umgänge. Resultatet är ökad produktivitet och ett bättre liv. Det nya arbetslivet. Är när tekniken äntligen tillåter att vi arbetar obundna av plats, pryl eller tid. Resultatet är ökad produktivitet och ett bättre liv.

Möjligheter i Det nya arbetslivet Fungerande livspussel Ökad effektivitet och produktivitet Gränslöst samarbete Tids- och miljövinster: minskat behov av arbetsresor Lägre och bättre kontroll över kostnaderna En ny generation arbetstagare – en ny generation arbetsgivare

Utmaningar i Det nya arbetslivet Nya krav på ledarskap Förstå att utnyttja tekniken Lagstiftning Kostnader för skifte Välja en framtidssäker lösning

Välj oss och ni får Konstant tillgång till information Stort utbud av samarbetsformer Lösningar där säkerhet och integritet är självklarheter Enkel integration med övriga system Trygghet och långsiktighet i investeringen En leverantör med tydlig affärsmodell