Hälsovalsråd 20190131.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Advertisements

Projekt in- och utskrivningsklar patient
Folktandvården Norrland
Funktionshinderspolitiken
i kommuner, landsting/regioner
I en professionell verksamhet utgör samverkan en del av uppdraget.
Länsgemensam ledning i samverkan
Medicinskt Kunskapscentrum Samarbete inom området Kunskapsstyrning SLL /Gotland Susanna Lagersten tf bitr avd.chef Medicinskt Kunskapscentrum.
KOMMUNIKATIONSPLAN – Psynk – skarpt läge 2014
Utveckling av vuxenpsykiatrin
Helene Kastemyr, hälsovalschef, LD
Aktionsforskning en del av kvalitetsarbetet i Falköping
Chefkandidatprogram för chef över chef
Tidplan omställningsarbete 2014
Gemensam Folktandvård i Norrland?
Gemensam plan landstingsgemensamt Respektive avdelnings uppdrag Fördelar de särskilda uppdragen från landstingsstyrelsen till landstingsdirektören.
Revisionsplan — Fullmäktiges revisionsenhet (REV) Ove Olsson, BDO Nordic Stockholm AB PROTOKOLLSBILAGA C Fullmäktiges protokoll ,
Verksamhetschef Barnsjukvården Östra Norrbotten
4/00 Bakgrund – förutsättningar Hälso- och sjukvårdens utvecklings- strategi – närsjukvården ska utvecklas Arbetet har kommit olika långt i Västra Götaland.
Strategiska perspektiv på verksamheten
Vad krävs för att nå målen i RUS? Projekt som arbetsform i förändringsarbete Workshop 10 april.
Kvalitetsutveckling - administrativa processer
Pilotlänens rundabordssamtal Sammanfattning av rundabordssamtal om energi- och klimatarbetet.
Arbetsmarknadsläget 10 juli 2009 Regionutvecklingssekretariatet Analys och uppföljning.
Arbetsmarknadsläget 22 september 2009 Regionutvecklingssekretariatet Analys och uppföljning.
BILD 1 Vägen till ny organisation Utbildningsdag för landstingsfullmäktige den 13 februari 2008 Bakgrund och process sett ur en tjänstemans perspektiv.
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
11:11 Meet Malmö – detta är bara början (Bilden på oss alla)
Medarbetarundersökning
Attraktiv Hemtjänst Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna
Ledningssystem på 60 minuter
Aktuellt inom missbruks- och beroendevården De viktigaste händelserna, utmaningarna och behovet av kraftsamling under ! Sektionen för.
Uppdraget är framtiden, barnen och eleverna. Information om ny organisation av förskolorna i Tyresö kommun.
Hälsa- och arbetsmiljö PU 17 februari Agenda Aktuellt om sjukfrånvaro Guide Hälsa och Arbetsmiljö Information om AFS 2015: 4 om organisatorisk och.
Ny verksamhetsidé Vi bedriver idrott i föreningar för att ha roligt, må bra och utvecklas under hela livet.
Utgångspunkt HL, HF o RB – viktigaste styrdokument Intern styrning från konsistoriet till inst Interna styrdokument Rutiner att ta hand om regelförändringar.
Hälso- och sjukvårdens och omsorgens viktiga paradigmskifte Vårdsamverkan Skaraborg, Skövde 18 mars 2016 Dag Norén Seminarium Framtidens.
Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben, HR Arbetsgivarfrågor och support Samverkansavtalet Bygger på: FAS 05 Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen.
Ingemar Götestrand Temagrupp Uppdrag/Uppföljning Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS) Uppföljning av år 2015 HFS-nätverket.
Vårdsamverkan Valdemarsvik
Förändrade stadsdels-förvaltningar 1 juli 2018
Strategi för patient- och brukarmedverkan
Rehabiliteringskoordinatorer
2010 Månadskalender Du kan skriva ut den här mallen och använda den som en väggkalender eller kopiera sidan för en viss månad och lägga till den i din.
Utveckla lönebildningen
Avtal familjecentrerat arbetssätt familjecentraler
Från 20 stadsdelar till 10 - Kommunikation i samband med stadsdelsreformen i Göteborgs Stad A: Norra Hisingen  B: Angered C: Östra Göteborg D: Västra Hisingen.
Framtidens rehabilitering
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Lönebildning Vård & bildning
Processen utgår ifrån förvaltningens vision internt och externt
Processen för Balanserad styrning - steg 2 Mätning-Mätresultat
Kort presentation av: Chefkandidatprogram för chef över chef
Förslag organisering av familjehemsvården
Mobil närvård Västra Götaland Täckningsgrad
Barn och ungdomspsykiatriska kliniken
Lönesamtal och bedömningsområden
Samordningsförbundet
Tidslinje Milstolpe 1 Milstolpe 2 Milstolpe 3 Milstolpe 4 Milstolpe 5
Lönesamtal och bedömningsområden
Nationellt likvärdiga YH-utbildningar
Om du vill ändra kalenderns utseende kan du använda en ny designmall.
Utveckling av aktörssamverkan på lokal nivå
Ekonomiavdelningen från 1 juni 2018
Adminstrativ utredning
FLG + OC 29 januari 2018.
Förslag till beslut ny organisation
Enheten för uppföljning och utvärdering
Samordnad utveckling för god och nära vård
Översyn Jour och Beredskap inom Område Allmänmedicin
Presentationens avskrift:

Hälsovalsråd 20190131

Organisationsförslag 20190131

Syfte med organisationsöversynen Organiseringen av område öppenvård ska skapa jämlika förutsättningar för ledning, styrning och samordning samt möjligheten att utöva ledarskap på alla nivåer inom området.

Största skillnaderna mot dagens organisation Organisationsöversynen innebär inga förändringar av nuvarande uppdrag för enheterna/avdelningarna Organisationsöversynen innebär inga utbudsförändringar Organisationsöversynen innebär främst förändringar i chefs- och ledningsstruktur

Största skillnaderna mot dagens organisation I huvudsak organisering i patientflöden Relativt jämlika uppdrag för verksamhetschefer Robustare ledningsstruktur på verksamhetsområdesnivå Helhetssyn runt verksamhetsutveckling Tydligare och enhetlig organisering och ledningsstruktur för psykiatrin

Största skillnaderna mot dagens organisation Ökad samordning för delar av barn och unga Renodlade uppdrag för verksamhets- och enhetschefer med allmänmedicinsk verksamhet Rimligt antal verksamhetschefer ingående i områdesledningen Ökad möjlighet till stöd och uppföljning från områdeschef till verksamhetschef

Område öppenvård Områdeschef Bitr områdeschef Övpsyk (256) Svpsyk (197) Rättspsyk (91) Länsgem- en samma resurser (135) Barn och unga (190) BUP (119) Habiliter- ing och hjälpmed-el (125) Västra (169) Norra (119) Södra Karlstad (156) Norra Karlstad (148) Östra (88) Ledningsstöd

Fortsatt process: 4 februari – facklig förhandling startar Mars – beslut ny organisation April – rekrytering av verksamhetschefer Maj – verksamhetschefer tillsätts 31 augusti – nuvarande verksamhetschefers förordnanden avslutas 1 september – start för ny organisation