Hälsovalsråd 20190131
Organisationsförslag 20190131
Syfte med organisationsöversynen Organiseringen av område öppenvård ska skapa jämlika förutsättningar för ledning, styrning och samordning samt möjligheten att utöva ledarskap på alla nivåer inom området.
Största skillnaderna mot dagens organisation Organisationsöversynen innebär inga förändringar av nuvarande uppdrag för enheterna/avdelningarna Organisationsöversynen innebär inga utbudsförändringar Organisationsöversynen innebär främst förändringar i chefs- och ledningsstruktur
Största skillnaderna mot dagens organisation I huvudsak organisering i patientflöden Relativt jämlika uppdrag för verksamhetschefer Robustare ledningsstruktur på verksamhetsområdesnivå Helhetssyn runt verksamhetsutveckling Tydligare och enhetlig organisering och ledningsstruktur för psykiatrin
Största skillnaderna mot dagens organisation Ökad samordning för delar av barn och unga Renodlade uppdrag för verksamhets- och enhetschefer med allmänmedicinsk verksamhet Rimligt antal verksamhetschefer ingående i områdesledningen Ökad möjlighet till stöd och uppföljning från områdeschef till verksamhetschef
Område öppenvård Områdeschef Bitr områdeschef Övpsyk (256) Svpsyk (197) Rättspsyk (91) Länsgem- en samma resurser (135) Barn och unga (190) BUP (119) Habiliter- ing och hjälpmed-el (125) Västra (169) Norra (119) Södra Karlstad (156) Norra Karlstad (148) Östra (88) Ledningsstöd
Fortsatt process: 4 februari – facklig förhandling startar Mars – beslut ny organisation April – rekrytering av verksamhetschefer Maj – verksamhetschefer tillsätts 31 augusti – nuvarande verksamhetschefers förordnanden avslutas 1 september – start för ny organisation