CSG 2014-11-06 så styrs Göteborg.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
Advertisements

Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Försäkringsmedicinsk utbildning för ST-läkare och specialister Sjukskrivningsmiljarden Överenskommelse om en kvalitetssäker och effektiv sjukskrivningsprocess.
Information till medarbetare inför Löneöversyn 2016 HR-staben, information medarb löneöversyn 2016.
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
Attraktiv Hemtjänst Om rambeslut.
Projekt Nollplacerade
Välfärdens processer för myndighetsutövning inom IFO/FH
Attraktiv Hemtjänst Välkommen till introduktion
Påverkansanalys Påverkansanalys – instruktion och mall, Qulturum
Påverkansanalys Identifiera mått
Vägen fram till strategin
1:e socialsekreterarrollen
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Äldres behov i centrum Välkommen till introduktion! 22 februari 2016.
1:e socialsekreterarrollen
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
SKL Trygghet & säkerhet
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Erfarenhetsutbyte 25 november
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Utvärdera för framtiden ...mer än ParaGå
Din lön och din utveckling
HR-avdelningen SDF Askim-Frölunda-Högsbo, juni 2015.
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
LOKAL LÖNEBILDNING.
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
Information om ekonomiskt bistånd
Överenskommelse mellan kommunerna och Västra Götalandsregionen
Medarbetarenkäten december 2018.
Organisation ny SDF Lundby
Schyst offentlig upphandling
Akademikerförbundet SSR
Budget- och uppföljningsprocessen
Förslag organisering av familjehemsvården
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Förbättringsförslag från HR
Vårdförbundet Verksamhetsplan
Styrning Styrande processer Att styra en hel stad åt samma håll
Intern nulägesinformation
Kanslimöte
Förändringsarbete inom området Bistånd/service
Påverkansanalys Identifiera mått
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Arbetsmiljö uppföljning 2018
Barnrättsperspektiv inom socialtjänsten
Samordningsförbundet Göteborg Hisingen/ DELTA
Revisionsredogörelsen 2017
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Länsstyrgruppen Uppdrag och organisering
Rekrytering med lokala jobbspår
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Organisationerna som startade, äger och driver Suntarbetsliv
Lokal handlingsplan till den sjukvårdsregionala cancerplanen
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Bakgrund Sedan 2018 har staden ett program för en jämlik stad som sträcker sig fram till Programmet har en bred politisk förankring.
Presentationens avskrift:

CSG 2014-11-06 så styrs Göteborg

Lägesrapport efter kommissionens rapport ”Struktur och arbetssätt inom socialtjänsten” Kommissionens sju rekommendationer: 1. Förstärkt introduktion under längre tid och kompetensutveckling 2. Administrativt stöd för chefer och andra arbetsledare 3. Rimlig arbetsbelastning för chefer 4. Rimlig arbetsbelastning för medarbetarna 5. Plattformsarbete socialtjänstens barn- och ungdomsvård 6. 1:e socialsekreterare 7. Lönebildning som bidrar till stabil bemanning med rätt kompetens för verksamheten Lägesrapport kommissionen november 2014

1. Förstärkt introduktion och kompetensutveckling Ett gemensamt introduktionspaket för alla stadsdelar hålls samman av en samordnare. Konkretisering pågår. Finansiering? Syftet är att på sikt bidra till och behålla hög kompetens i socialtjänsten, göra socialtjänsten i Göteborg attraktiv som arbetsplats och uppnå hög personalstabilitet i verksamheten. Programmet gäller samtliga socialsekreterare som anställs inom myndighetsutövning, men anpassas efter den nyanställdes erfarenhet och anställningens längd. Programmet ska bidra till att uppfylla stadens åtagande om kompetens, rättssäkerhet och likabehandling i myndighetsutövningen. Lägesrapport kommissionen november 2014

2-3. Administrativt stöd för chefer och andra arbetsledare och rimlig arbetsbelastning för chefer Koppling till chefers arbetsvillkor generellt inom staden, vilket bland annat har belysts i studien CHEFiOS. HR–utveckling har tagit fram en handlingsplan för att ta vara på erfarenheter från CHEFiOS. Seminarier och del i chefsprogram i syfte att sprida kunskap om resultaten. Förändring av stödfunktionernas arbetssätt. Utvecklingsprogram för HR-, ekonomi- och utvecklingschefer med syfte att stärka förmågan att vara ett effektivt stöd till verksamheten. Arbetsbelastningen för chefer följs bland annat upp genom antal medarbetare per chef i de olika stadsdelarna. Lägesrapport kommissionen november 2014

4. Arbetsbelastning för medarbetare Arbetsbelastningen för medarbetare följs upp bland annat med en arbetstyngdsmätning i alla enheter för myndighetsutövning barn och unga. Verktyget för arbetstyngdsmätning utvecklas vidare av enhetschefsnätverket för barn och unga, så att tolkningen av poängsystemet blir så lika som möjligt. Lägesrapport kommissionen november 2014

5. Plattformsarbete barn och unga Plattformsarbetet är påbörjat och en processledare är anställd (Britta Timan, anställd i Västra Hisingen). Arbetet syftar till att kvalitetssäkra den sociala barnavården genom gemensamma strukturer. Lägesrapport kommissionen november 2014

6. Förste socialsekreterare Alla stadsdelar har idag förste socialsekreterare. Nu följs antalet handläggare per förste socialsekreterare upp. Svar från 8 SDF o Socialjouren. Ligger mellan 4-15 anst/1:e. Flest ligger 8-10 handläggare. Målsättningen är att förste socialsekreterare som mest ansvarar för 8-10 handläggares ärendehantering. 15 är försstöd. Lägst är familjehemsenhet. Lägesrapport kommissionen november 2014

7. Lönebildning Vissa särskilt kvalificerade socialsekreterare är en grupp som lyfts fram i budgetens skrivning. En handlingsplan ska utgöra grund för hur löneökningar prioriteras. Syftet är att osakliga löneskillnader ska upphöra samt att trygga kompetensförsörjningen på kort och lång sikt. Efter löneöversyn 2014 har socialsekreterare med särskilt kvalificerade uppdrag nått en något bättre måluppfyllelse jämfört med de lönepolitiska målen än tidigare, på en stadenövergripande nivå. Inför 2015 års löneöversyn förtydligas den lönepolitiska inriktningen i anteckningarna från kommungemensamma överläggningar. I dessa anges särskilt att varje förvaltnings lönekartläggning även ska omfatta bl a särskilt kvalificerade socialsekreterare. Lägesrapport kommissionen november 2014