Göteborgs universitet förnyas

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Q2 Q3 Okt Nov Dec Jan Feb Mar Maj Jun Göteborgs universitet förnyas Apr Styrelsemöte 7 apr Styrelsemöte 12 okt Start ny organisation.
Advertisements

HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
Kartläggning av studieavgifter – ett regeringsuppdrag Marie Kahlroth, projektledare NUAK-konferens 20 september 2016.
Övergripande ambition boendes inflytande och delaktighet
AQUA16 Assuring Quality in University Administration 2016
Det här händer under vecka 43 Bra datum att ha koll på:
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Varför sitter vi här? – Har du undrat över vad det tjänar till att ha medarbetarsamtal? - Och hur man gör så att det blir effektivt?
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Ung Cancer - Medlemsundersökning 2017, Närstående
Delrapport SAM 3.0 Vuxenutbildningsnätverket
12/25/2018 Grundandet av servicecentrum för ekonomi- och personalförvaltning samt IKT Genomförandet av en elektronisk enkät som kartlägger ekonomi-, personal-
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Organisation ny SDF Lundby
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
DISI-projekt Tre års mångfaldsarbete på IVF
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Enkät i gymnasieskolan
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Torslandaskolan - Åk F-3 - Göteborgs Stad
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Johannebergsskolan - Åk F-3 - Göteborgs Stad
Mossbergska Friluftsskolan - Åk Göteborgs Stad
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Framtidens vårdinformationsmiljö Webbutbildning
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Eriksboskolan - Åk Göteborgs Stad
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Rekrytering med lokala jobbspår
Enkät i gymnasieskolan
Bergsjöskolan - Åk Göteborgs Stad
Brudbergsskolan - Åk Göteborgs Stad
Förslag till framstegsrapport om genomförandet av partnerskapsöverenskommelsen Övervakningskommittén maj 2019 En framstegsrapport om genomförandet.
Manual Sammanställning av enkätsvar.
Bakgrund Sedan 2018 har staden ett program för en jämlik stad som sträcker sig fram till Programmet har en bred politisk förankring.
Skolsamverkan - Göteborg.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Presentationens avskrift:

Göteborgs universitet förnyas Kompetenskartläggning 2018-12-31

Bakgrund Den 2 maj 2012 fattade rektor beslut om en ny administrativ organisation vid Göteborgs universitet. Rektorsbeslutet finns att hämta här: http://www.vision2020.gu.se/strategiska- projekt/Organisationsarbete/dokumentation/ Som ett led i arbetet med att implementera och bemanna den nya administrativa organisationen ska en kompetenskartläggning genomföras. 2018-12-31

Syfte Kompetenskartläggningen ska ge chefer en tydlig bild av personalens kompetens, arbetsuppgifter och intresse för utveckling i samband med implementeringen av den nya organisationen, ge den enskilde medarbetaren möjlighet att beskriva sin kompetens och erfarenhet samt att uttrycka önskemål om sin yrkesroll i den framtida organisationen, ge ett gemensamt underlag för samtal mellan medarbetare och närmsta chef, skapa en översiktlig bild av universitetets kompetensstruktur och behov av fortbildning. 2018-12-31

Utgångspunkter Målgrupp Administrativ och teknisk personal med administrativa uppgifter. Tillvägagångssätt Kompetenskartläggningen genomförs genom en webbenkät som samlar in uppgifter om: - Arbetslivserfarenhet (tidigare erfarenhet - vad medarbetare har gjort i yrkeslivet samt nuvarande anställning - vad medarbetare gör idag). - Utbildning - Intresse för vidareutveckling i arbetet i samband med de kommande organisationsförändringarna. Enkäten innehåller 23 frågor varav sex frågor är av beskrivande karaktär. 2018-12-31

Utgångspunkter Tidpunkt för genomförande Ett informationsmail med en länk till webbenkäten skickas ut till alla berörda medarbetare måndagen den 14 maj. Enkäten är öppen till och med söndagen den 27 maj. 2018-12-31

Support och information Frågor om kompetenskartläggningen och enkäten mailas till kompetenskartlaggning@adm.gu.se. Under enkätperioden finns det även möjlighet till personlig support under Öppet hus. Här kan man få hjälp med att fylla i enkäten samt ställa frågor. Tider och platser: Onsdag 16 maj, kl. 9.00–12.00, Vasagatan 33, datasal Göta Tisdag 22 maj, kl. 9.00–12.00, Vasagatan 33, datasal Vasa Tisdag 23 maj, kl. 13.00–16.00, Vasagatan 33, datasal Vasa All information om kompetenskartläggningen finns här: http://www.vision2020.gu.se/strategiska- projekt/Organisationsarbete/implementering/kompetenskartlaggning/ 2018-12-31