Attraktiv Hemtjänst Webbaserad Introduktionsutbildning

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Eksjö Hemtjänst.
Advertisements

Enkät kursslut chef ,5%
Barnets rättigheter från teori till praktik
Vi utvecklar människor. Människor utvecklar företag Utvärdering Säljutbildning Öppen utbildning Vt 2010 Utbildare: Johan Skogström Plats: Consensus Utvärderingen.
Ledarutveckling över gränserna 2012/2013
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
Här skriver ni in namnet på ert förändringsarbete Här skriver ni in er enhet Här skriver ni in vilka som deltagitKontaktperson: adress: tel: e-post:
Introduktion av nya medarbetare
RESULTAT MEDARBETARENKÄT 2013
Projektet IT-coacher 2013 Enkäter angående intresset av IT-utbildning för seniorer gjordes i kommunerna Lidköping, Götene och Munkedal. De som svarade.
Projekt in- och utskrivningsklar patient
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
CASE Hultsfred Ledarutveckling över gränserna
VÄLKOMMNA.
Attraktiv Hemtjänst Program som pågår
Undvik intervjumissarna
Moment 2 Mall för presentation av idé
Attraktiv Hemtjänst Deluppdrag Införa välfärdsteknologi Max Domaradzki.
Attraktiv Hemtjänst Program som pågår
Attraktiv Hemtjänst Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna
Införa rambeslut HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Attraktiv Hemtjänst Skapa Goda Arbetsplatser.
Införa välfärdsteknologi Åsa Ericson. 2 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Kunskapen om och användandet av tjänster via teknik som kan bidra till ökad trygghet,
Brukarundersökning våren 2014 OSS Kortidsverksamheterna Boendena Daglig verksamhet.
Attraktiv Hemtjänst Program som pågår Kerstin Karlsson, Chef Senior Göteborg – Samordnare AH.
En hållbar stad – öppen för världen 2 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Sammanställning av föräldraenkät Barnavdelningen för neurologi, 95B
Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiva jobb för medarbetarna.
Enkätundersökning: Feriearbetarna De ungas upplevelse av arbete inom Vård och Omsorg inom Göteborgs Stad Erika Rodríguez Lindgren.
Att förebygga trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen Om den psykosociala arbetsmiljön i Nässjö kommun Ett Case inom ramen för ”Ledarskap.
Välfärdens processer Introduktion socialsekreterare 9 februari 2016.
Attraktiv Hemtjänst Välkommen till introduktion i Äldres behov i centrum! 4 november 2015.
Så följer SLK upp Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiva jobb för medarbetarna.
Välfärdens processer Introduktion socialsekreterare 6 november 2015.
Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiv arbetsplats för medarbetarna Information till funktionshinderråd.
Införa rambeslut Bedöma tid för hemtjänst Bildspel för introduktion av handläggare Bildspel för information till utförare.
Attraktiv Hemtjänst Grov tidsplan Handlingsplan arbetsmiljö Milstolpar Attraktiv Hemtjänst färg = HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 2015.
1 Utvärdering arbetsplatser För utvärdering av sommarjobb 2016 skickades en enkät till samtliga arbetsplatser som tagit emot ungdomar. Resultatet.
1 Utvärdering sommarjobb För utvärdering av sommarjobb 2016 skickades en enkät till samtliga ungdomar som blivit erbjudna sommarjobb samt tackat.
Attraktiv Hemtjänst Lägesuppdatering, framgångsfaktorer
nu finns inga tvivel längre
Kvaliteten i din hemtjänst Brukarundersökning 2011
Inspektioner vid akutmottagningar i Värmland och Gävleborgs län
Förändrade stadsdels-förvaltningar 1 juli 2018
Workshop 5 - Kamratstöd 7/12.
Varför behöver vi politik?
Attraktiv hemtjänst LAGA uppdragsbeskrivning
Attraktiv Hemtjänst Om rambeslut.
3. Ska inte alla få vara med?
. Förbättrad hälsa genom ökad förståelse hos arbetsledare Att hitta en samverkansmodell Sammanfattning Att arbetsledarna som deltagit i.
Eleverna i klass 1-6 har svarat på enkäten
Verksamhetsområdet Social utveckling
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Resultat från brukarundersökning – Hemtjänst Mölndal
Verksamhetsområdet Social utveckling
Workshop Arbetsplatslärande.
Kvaliteten i ditt vård- och omsorgsboende Brukarundersökning 2011
Var med och utveckla Umeå universitet
Från 20 stadsdelar till 10 - Kommunikation i samband med stadsdelsreformen i Göteborgs Stad A: Norra Hisingen  B: Angered C: Östra Göteborg D: Västra Hisingen.
Bakgrund Göteborgs Stads budgetmål: Göteborg ska vara en jämlik stad.
Varmt välkomna! Utbildning för politisk ledning och styrning.
Miniprojekt ViP Område: Hur utvecklar vi samverkan mellan chefer och stödfunktioner till bättre nytta för dem vi är till för Uppdrag: Ta fram en modell.
Hantering av stimulansmedel ökad bemanning
Vårdbiträde ska bli ett yrke som kräver utbildning.
Utvecklingsavdelningen SDF Angered
Nästa steg mot en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Bakgrund Sedan 2018 har staden ett program för en jämlik stad som sträcker sig fram till Programmet har en bred politisk förankring.
Avgångsenkät SDF Östra Gbg
Presentationens avskrift:

Attraktiv Hemtjänst Webbaserad Introduktionsutbildning Erika Rodriguez Lindgren

Uppföljning Webbaserad introduktionsutbildning

Hur många har genomfört utbildningen? Utbildningen har även ibland visats i grupp på storskärm Om målet var att alla 700 sommarvikarier inom hemtjänst skulle ha tagit del av utbildningen… Har vi uppnått målet? Hur ska vi göra för att den ska nå ut till alla nuvarande medarbetare (2 600 i staden)? Utbildningen vänder sig även till alla enhetschefer HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Uppföljning och enkätsvar Enkäten skickades ut via alla enhetschefer som fick dela ut den till berörda personer som gått utbildningen. Enkäten gick ut till alla nyanställda, sommarvikarier och dess chefer varav 169 personer svarade. 82% tyckte att utbildningen nådde upp till förväntningarna bra eller mycket bra 84% tyckte att utbildningen var ett bra eller mycket bra stöd till introduktionen HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Uppföljning och enkätsvar 47% tyckte att utbildningen verklighetstrogen 24% bara sådär 19% mycket verklighetstrogen 85% tyckte att utbildningen gav en bra eller mycket bra grund till arbetet HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Uppföljning och enkätsvar 82% tyckte att utbildningen förbereder en bra eller mycket bra 87% känner sig stolta eller mycket stolta över sitt arbete i hemtjänsten! HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Uppföljning och enkätsvar Negativa/positiva kommentarer: Centrum: För lång och långsam. Centrum: Väldigt enkla frågor. Majorna-Linné: Borde göras mer verklighetstrogen. Majorna-Linné: Bra introduktionsfilm, hade gärna sett en fortsättning! Majorna-Linné: Salsadelen var en bra idé! Västra Göteborg: Suverän när man är helt ny! Bra information och film. 80% känner sig nöjda eller mycket nöjda med att den finns HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Uppföljning och enkätsvar ”Jag trivs och är stolt över mitt jobb” Övriga reflektioner: Centrum: Mycket av det som gicks igenom i webbutbildningen hade jag redan lärt mig under de utbildningar som jag fick innan jag började. Lundby, enhetschef: Behöver ses av ordinarie personal ca 1 ggr/år. Uppföljningsfilm kanske? ”När du jobbat längre”. Östra Göteborg: Hade varit bra att få möjlighet (tid) att gå denna utbildning… HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

erika. rodriguez. lindgren@stadshuset. goteborg erika.rodriguez.lindgren@stadshuset.goteborg.se Erika Rodriguez Lindgren, Projektledare: Webbaserad Introduktionsutbildning Margaretha Häggström, Strategiansvarig och Processledare: Skapa Goda Arbetsplatser