Projektet Integrerad Psykiatri DubbelDiagnoser ”DD-projketet”
DD-projektets syfte och mål ▪ Riktade insatser till direkt berörd personal bl a kompetenshöjande aktiviteter. ▪ Riktade insatser till indirekt personal. ▪ Information och attitydförändrande arbete till allmänheten. ▪ Lokala handlingsplaner ▪ ACT-team = Primärteam ▪ Individuella handlingsplaner
CM - utbildningen DD-projektet ingår som en del i SKLs projekt som utbildar Case Managers – den utbildade Case Managern ingår därefter i DD-projektet.
Gruppen: 4 kvinnor och 4 män Bakgrund: ▫Socionom/socialsekreterare ▫Behandlingsassistent ▫Psykiatrisjuksköterska ▫Mentalskötare ▫Socionom ▫Vuxenhandläggare ▫Sjuksköterska på beroendemottagning ▫Psykiatrisjuksköterska/behandlingsassisten
Metod – explorativa samtal ?! !? Intervjuguide
Rekryterade av sina chefer med kort varsel ”Akut erbjudande” – från en dag till nästa Nyanställd – fick erbjudandet under första arbetsveckan ”Snabbt inkastad” – kort varsel En veckas varsel Några veckors varsel Nyanställd – två timmars varsel
Organisatoriska förutsättningar Studietid – ja Övningspatienter – ja Förankring – svag Konsekvenser på arbetsplats– ej kända Nyfikenhet Irritation
Dagsläget 3 arbetar inte alls som CM idag. 1 c:a 50% ad hoc 1 c:a 6 tim/vecka 1 c:a 8 tim/vecka 1 bygger sin organisation
Resurser? Primärteam Materiella resurser saknas i vissa delar. finns.
Myndighetsutövning? NEJ!
Metodutveckling? ▪ Mera nätverk, mera samarbete ▪ Nya sätt att samverka ▪ Case-betonat arbetssätt på andra grupper ▪ Större fokus kring klienten ▪ Arbetar mer motivationshöjande – stöttande ▪ Gränsöverskridande arbets/förhållningssätt
Sammanfattning av nuläget Antingen så gräver man där man befinner sig, så gott det går… …eller så ”vilar” man och bidar sin tid i väntan på att organisationen hinner i fatt.