Inför avtalsrörelsen 2016 Lars Calmfors

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Utmaningar för Skåne. Befolkning, BRP, Sysselsättning Källa: SCB.
Advertisements

Jesper Hansson KONJUNKTURINSTITUTET 31 augusti 2016 Konjunkturläget, augusti 2016.
Bild 1 Arbetsmarknadsutsikterna våren 2016 Skåne Län Arbetsmarknad med tempo Prognos för arbetsmarknaden 2016 – 2017 Analysavdelningen Thomas Behrens
Sysselsättning, lönespridning och flyktinginvandring Lars Calmfors Fredhällshemmet 18/
Jesper Hansson KONJUNKTURINSTITUTET 23 mars 2016 Konjunkturläget, mars 2016.
Läget inför den kommande avtalsrörelsen Lars Calmfors Svenskt Näringslivs lönebildningskonvent 16 september 2015.
Produktion i näringslivet Index 2005=100, förädlingsvärde till baspris, fasta priser.
Inför avtalsrörelsen 2016 Lars Calmfors SNS 31/
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
Det aktuella ekonomiska läget Lars Calmfors Finansbolagens förening 20/
Bild 1 Arbetsmarknadsutsikter våren 2016 Skåne Län Arbetsmarknad med tempo Prognos för arbetsmarknaden 2016 – 2017 Analysavdelningen Thomas Behrens
Mot en integrerad europeisk marknad för el Lars Bergman Handelshögskolan i Stockholm 26 maj 2016.
Maria Billstam Konjunkturbarometern April Barometerindikatorn Index, medelvärde = 100 Standardavvikelse = 10.
Ekonomiska förväntningar. Om undersökningen Syfte Att undersöka hur nuläget i ekonomin påverkat arbetstagarnas förväntningar på ekonomin och löneutvecklingen.
Kap 15 Avvägningen inflation-arbetslöshet Historiskt sett så är inflationen hög då arbetslösheten är låg, och tvärtom. Under talen tänkte många.
V Ditt nya kollektivavtal. Det börjar med dig Vår idé.
Lars Calmfors Svenskt Näringsliv 22/
Schema Onsdag Nationalekonomi
TREND FinansAnalys AB.
Två olika avtal Saco- S OFR Oorganiserade följer största avtalsgruppen
Uppsats – ”Etik och livsfrågor”
Arbetsmarknadsutsikterna våren 2017 BLEKINGE LÄN
KONJUNKTURINSTITUTET
Vägar till full sysselsättning och rättvisa löner
Om Småföretagsbarometern
KONJUNKTURINSTITUTET
Lärarlöner Löneavtal Statliga satsningar Lokal lönebildning
Inför avtalsrörelsen 2016 Arbetsmarknadsekonomisk rapport
Modellskattningar och bedömning av jämviktsarbetslöshet
Blanchard kapitel Växelkurser, räntor och BNP
Fördjupad utvärdering 2015 Nuläge, vad händer framöver, regionala inspel Ann Wahlström Naturvårdsverket 10 december 2014.
Blanchard kapitel 8 Medellång sikt – AS-AD modellen
Det behövs mellan – nya bostäder om året fram till 2030
Diagram 1 • Arbetade timmar, faktiska respektive potentiella
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
Kvalitetsmätningen hösten 2017
Regiongemensam elevenkät 2016
Regiongemensam elevenkät 2016
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
PPR september
Besöksnäringens Konjunkturbarometer
EXEMPEL GLOBALISERING Megatrend Konsekvenser för Helsingborg
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Industrikonjunkturen och efterfrågan på el Maria Sunér Fleming, Ansvarig Energi och Klimat Svenskt Näringsliv.
Din lön och din utveckling
Näringslivsanalys Umeå kommun
Huddinge kommun Näringslivsanalys
Arbetsmarknadsutsikter Skåne län
Arbetslöshet, priser och inflation.
Ekonomirapporten, maj 2018 Alla tabeller
Inför avtalsrörelsen 2016 Arbetsmarknadsekonomisk rapport
Makroekonomi med tillämpningar
Regiongemensam elevenkät 2016
Välkomna!.
Regiongemensam elevenkät 2016
Makroekonomi med tillämpningar
MSL nyckeltal Miljöförvaltningen.
Regiongemensam elevenkät 2016
UND1X med osäkerhetsintervall Årlig procentuell förändring
Källor: SCB och Riksbanken
Det går bra nu. Men sen kommer….
Arbetsmiljön FB-kvalitet hösten 2018 Tage Johansson
PPR 2008:2.
Huvudscenariot Utlandet Sverige Inflation Tillfälliga effekter
Sammanfattande budskap
Blanchard kapitel Växelkurser, räntor och BNP
Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019
Arbetsmarknadsutsikterna
Presentationens avskrift:

Inför avtalsrörelsen 2016 Lars Calmfors Arbetsmarknadsekonomisk rapport Arbetsmarknadsekonomiska rådet Svenskt Näringsliv 8/2-2016

Arbetsmarknadsekonomiska rådet Lars Calmfors (ordförande), IFN och Stockholms universitet Ann-Sofie Kolm (ledamot), Stockholms universitet Tuomas Pekkarinen, VATT och Aaltouniversitetet (ledamot) Per Skedinger, IFN och Linnéuniversitetet (vice ordförande) Petter Danielsson (sekreterare)

Rådets arbete under dess första år Avtalsrörelse – fokus på lönebildningen Första rapport (december 2015): de totala löneökningarna Rapport 15 februari om relativlöner Rapport om löner och sysselsättning i Tyskland

Tidigare samsyn om lönenormering Den internationellt konkurrensutsatta sektorn (industrin) ska sätta ”märket” Systemet har levererat återhållsamma löneökningar Hög legitimitet Väl inarbetat LOs beslut att inte samordna sina förhandlingar lägger större ansvar på andra aktörer att upprätthålla industrins normerande roll Det utesluter inte högre löneökningar för vissa grupper - marknadsskäl - lärare/sjuksköterskor? - problematiskt med andra grupper i hemmamarknads- sektorerna - arbetskraftsinvandring/utstationering - tillämpa den solidariska lönepolitikens logik: volym- i stället för prissignaler?

Olika perspektiv Reallön Lönekostnadsandel Relativ lönekostnadsandel

Nominella löneökningar, inflation och reallöneförändringar, procent (a) Inflation enligt KPI: (b) Inflation enligt KPIF:

Skillnad mellan faktisk och förväntad (avsedd) reallöneförändring   (1) (2) (3) (4) Skillnad mellan faktisk och förväntad reallöneförändring (KPI, inflationsmål) Skillnad mellan faktisk och förväntad reallöneförändring (KPI, uppgivna inflationsför-väntningar) Skillnad mellan faktisk och förväntad reallöneförändring (KPIF, inflationsmål) Skillnad mellan faktisk och förväntad reallöne-förändring (KPIF, uppgivna inflationsför-väntningar) 1998-2000 1,6 1,7 0,9 1,0 2001-2003 -0,2 -0,4 2004-2006 1,3 0,8 2007-2009 0,3 0,5 0,0 0,2 2010-2011 -0,1 -0,8 2012 1,1 1,2 2013-2015 2,0 1,4 0,6

Högre reallöneökningar än förväntat (avsett) vid avtalstillfällena Argument för att hålla tillbaka reallöne-ökningarna framöver om parterna vill bidra till lägre arbetslöshet på sikt Det kräver återhållsamma nominella löneökningar - Riksbanken har inflationsmål, inte prisnivåmål Inget mönster där högre reallöneökningar än förväntat lett till lägre avsedda reallöneökningar nästa avtalsperiod

Lönekostnadsandel i näringslivet och industrin, procent av förädlingsvärdet

Nettokapitalavkastning och real statsobligationsränta, procent

Relativ lönekostnadsandel gentemot 15 EU-länder och 22 OECD-länder

Förändring av förväntad lönekostnadsandel på lång sikt (i normalt konjunkturläge) Potentiell produktivitetstillväxt Inflation vid inflationsmålet Normal förändring av relativpriset mellan konsumtion och näringslivets förädlingsvärde - normalt ökar konsumentprisindex snabbare än näringslivets förädlingsvärdepris - stigande relativpris för olja - minskande relativpris för investeringsvaror (som ingår i näringslivets förädlingsvärde men inte i konsumtionen)

Potentiell och faktisk produktivitetstillväxt i näringslivet, procent per år

Förväntad och faktisk relativprisförändring mellan konsumtion (KPI respektive KPIF) och näringslivets förädlingsvärde, procent per år

Förändring av faktisk lönekostnadsandel och av förväntad lönekostnadsandel i normalt konjunkturläge, procent

Dekomponering av skillnaden mellan faktisk och förväntad förändring av lönekostnadsandelen på lång sikt under olika avtalsperioder, procent (a) Förväntningsfel för inflationen (KPI) beräknat utifrån inflationsmålet (b) Förväntningsfel för inflationen (KPI) beräknat utifrån av parterna uppgivna förväntningar

Relativ lönekostnad per timme i tillverkningsindustrin gentemot 15 EU-länder

Relativ enhetsarbetskostnad i tillverkningsindustrin gentemot 15 EU-länder

Vad ska vara styrande för löneökningarna? Lönekostnadsökningarna i våra europeiska konkurrentländer (Europanormen) - Medlingsinstitutet Produktivitets- och förädlingsvärde-prisökning i näringslivet (oförändrad lönekostnadsandel) - Konjunkturinstitutet Samma utveckling av lönekostnadsandelen som i våra konkurrentländer? - AER?

Förändringar av olika mått på lönekostnadsläget, procent per år

Lönekostnadsökningarna på lång sikt Det internationellt bestämda kapital-avkastningskravet innebär en restriktion på reallönenivån Högre reallöner förhandlas fram ju lägre arbetslösheten är Ju mer återhållsamma parterna är, desto lägre blir arbetslösheten som är förenlig med kapitalavkastningskravet Återhållsamma löneökningar sänker arbetslösheten på sikt (jämvikts-arbetslösheten)

Olika bedömningar Potentiell produktivitetsökning 1,6 procent per år enligt KI Normal ökning av näringslivets förädlingsvärdepris 1,6 procent per år enligt KI ”Utrymme” för lönekostnadsökningar 3,2 procent per år enligt KI Låga lönekostnadsökningar i europeiska konkurrent-länder: 2 procent per år? Teoretiskt möjligt (men ingen rekommendation från vår sida) att ligga under KIs utrymme och samtidigt över Europanormen Relativprisökning på svenska produkter till följd av demografiskt betingad högre efterfrågan

Löneökningar på kort sikt Låg inflation och negativ styrränta komplicerande faktor Normalt höjer Riksbanken styrräntan så mycket att realräntan går upp när löneökningarna och inflationen blir högre Den mekanismen kan nu vara satt ur spel Högre löneökningar och inflation sänker realräntan om styrräntan förblir oförändrad Sannolik depreciering av kronan så att svenska produkter blir relativt sett billigare Resultat i de nykeynesianska modeller som de flesta centralbanker använder

Komplicerat läge Sannolikt sämre på kort sikt med mycket låga lönekostnadsökningar än något högre Bättre på lång sikt med lägre än högre lönekostnadsökningar

Möjliga alternativ Flerårsavtal - högre löneökningar än normalt i rådande arbetsmarknadsläge första avtalsåret - lägre löneökningar än normalt 2017-2018 Ettårsavtal - risk för höga löneökningar i starkt konjunktur- läge i nästa avtal - jfr med det ”återhållsamma” ettårsavtalet 1974 och efterföljande lönekostnadsexplosion 1975/76

Vad ska parterna utgå ifrån? Inflationsmålet eller mer realistiska inflations-förväntningar? Debatten borde inte handla om inflations-prognosen Den borde handla om hur stora löneökningar som är lämpliga Risk att parterna börjar bilda sina förväntningar strategiskt om inflationsmålet missas Tendens att fackföreningssidan höjer sina förväntningar i förhållande till arbetsgivarsidan när Riksbanken missar inflationsmålet Svag tendens till större spridning i inflationsförväntningarna på arbetsgivarsidan när Riksbanken missar inflationsmålet

Skillnad mellan fackets och arbetsgivarnas inflationsförväntningar inför avtalsrörelser