Tillsammans skapar vi en Inkluderande arbetsmarknad

BAKGRUND – stora utmaningar och nya möjligheter Hög arbetslöshet i Landskrona (14,6 % Sept 2016) • Utrikes födda (ca 70 % av de inskrivna på AF) • Kort utbildningsbakgrund Migrationsdrivna behov • Enkla jobb • Snabbspår Kommunens kompetensförsörjning • Brister inom flera områden (vård, skola, omsorg) Arbetsförmedlingen • Samverkan – vad och hur? • Gränsdragning – vem och när? Näringslivets kompetensförsörjning • Tillgodose behov (med rätt förväntningar) Stora möjligheter att göra skillnad!

EFFEKTER – att uppnå på lång sikt Lägre arbetslöshet i Landskrona stad och effektivare bemanning i den egna organisationen 1000 individer 14,6% arbetslösa i Landskrona 9,7% arbetslösa i Skåne 9,7% arbetslösa i Landskrona

MÅL – mätbara förändringar inom 2 år 400 anställda 1500 i åtgärd FOK UTB IOF TS OMS Akademisk utbildning Gymnasie-/yrkesutbildning Enkla jobb

Ett enkelt jobb är inte enkelt ! Ett enkelt jobb är Enkelt att få!

Ett nytt sätt att fördela arbetsuppgifter Servicepersonal Definiera och skapa enkla jobb som kan underlätta för befintliga yrkesgrupper Identifiera bristyrken i den kommunala organisationen SSK USK

AKTIVITETER att utföra FOK UTB TS OMS Workshops Mål att finna Samsyn Definiera enkla jobb Organisationsformer Möjligheter

Processer från A till B (W1) Dörröppnare (W2) Work-shop(s) Process: Ställa om organisation för enkla jobb Process: Tillsätta enkla jobb (W1) Dörröppnare (W2) Work-shop(s) (W3) Kompetens-kort (W4) Prep. Ansvar: Strategisk Deltar: Ledningsgrupp Syfte: Skapa engagemang och motivation för att arbeta vidare med frågan Mål: Att gå vidare till W2 Ansvar: Operativ, processledare Deltar: Chefer Syfte: Synliggöra behov och möjligheter Mål: Förslag på personalkategorier och kravprofiler Ansvar: Operativ, processledare Deltar: Chefer Syfte: Fastställa kompetensprofiler och behov av preparerande åtgärder Mål: Fastställda volymer och fastställda kompetenskort Ansvar: Operativ, processledare Deltar: Kompetensforum, utsedd kontaktperson mottagare Syfte: Planera innehåll prep. Mål: Startdatum klart, innehåll planerat Deltagar-rekrytering Anvisning Informationsmöte Prep. Urval Anställning etc.

EXEMPEL på Macronivå Tvätteri ARBETSKLÄDER INOM OMSORGEN HANTERING AV ARBETSKLÄDER Extern upphandling? Eget tvätteri? 15,3% arbetslösa i Landskrona Kostnad Upphandlade tjänster Eget tvätteri Minskade kostnader ekonomiskt bistånd Statlig lönesubvention Möjlighet att skapa enkla jobb Bygga upp verksamhet Anställa personal Driva tvätteri

EXEMPEL på Micronivå (Omsorgsförvaltningen) BRISTYRKEN OMSORGEN BRIST PÅ UTBILDAD PERSONAL Attrahera SSK och USK från andra huvudmän? Ny yrkeskategori? Behov SSK 15,3% arbetslösa i Landskrona SSK Vakanser Vakanser/omsättning Fylla vakanser med servicepersonal hellre än ökad press på befintlig yrkesutbildad personal USK Behov USK Högre status/kvalitet Definiera yrkesroller och kompetenskraven (med stöd av KompetensGarantier för Arbetsmarknaden) Rekrytera servicepersonal med basala kompetenser och rätt personliga egenskaper 1 2 Service-personal

FÖRUTSÄTTNINGAR som behöver skapas 3 ESF-ansökan inskickad 2016-09-06 40 miljoner Arbetsförberedande åtgärder Attitydpåverkan Spridning Åtgärder för alla!

Jimmie Rönndahl Individ- och familjeförvaltningen