Utbildningssystemet i Finland

En presentation över ämnet: "Utbildningssystemet i Finland"— Presentationens avskrift:

1 Utbildningssystemet i Finland
Fristående examina examensmästare Universitet 4-6 år Yrkeshögskola 4 år Specialyrkesexamen Yrkesexamen 2:a Gymnasier3 år LP-baserad arbetslivsmästare Grundläggandeyrkesutbildning 3 år Fristående examen Grundläggande utbildning, 9 årig ( 10 ) från 7 till 16 år (Läropliktig utbildning) Förskoleundervisning, ålder 6 år

2 Det väsentliga är att den kunskap som inhämtats i utbildningen möjligast väl överförs i praktiken.
Övningar och utvecklingsprojekt bör därför kopplas till det egna arbetet.

3 Programmets målsättningar
utveckla organisationens/arbetsgemenskapens verksamhet förbättrar organisationens resultat fjäder i egen hatt tillfredsställelse, motivation fjädrar i medarbetarnas hattar roligare att gå till jobbet utveckla det egna ledandet mindre stress nöjda och entusiastiska medarbetare specialyrkesexamen i ledarskap möjligheter till avancemang/bättre jobb

4 Planering av verksamheten och ledandet Ledande av verksamheten
Program SYEL K Kick off Planering av verksamheten och ledandet Strategiprocessen I Distansarbete Strategiprocessen II och information från provmottagaren Att utvecklas som ledare I Ledandet av projektarbete Ekonomi Utvärderingssamtal för första delen av examen oktober-november 2010 (ca 1,5 timme per deltagare) Ledande av verksamheten Att utvecklas som ledare II Distansarbete Att utvecklas som ledare III Att utvecklas som ledare IV Arbetsgivarjuridik Utvärderingssamtal för andra delen av examen oktober-november 2011 (ca 1,5 timme per deltagare) BETYGSUTDELNING DECEMBER 2011

5 Mentorn Sakkunnig Utbildare Vägledare ”Coach” Arbetshandledare
Forskare, frågeställare

6 Mentorns uppgifter fungerar vid behov som deltagarens tutor och bollplank (t.ex. som diskussionsstöd vid distansuppgifterna och vid bearbetandet av strategin och genomförandet av utvecklingsprojektet). vägleder och handleder, ser till att studierna och inlärningen i arbetet går enligt planerna. säkerställer och skapar vid behov förutsättningar för arbetsenhetens aktiva deltagande. bekantar sig med utbildningen och materialet.