Sjukfrånvaron Sektor KoF

En presentation över ämnet: "Sjukfrånvaron Sektor KoF"— Presentationens avskrift:

1 Sjukfrånvaron Sektor KoF
Augusti 2017

2 Sjukfrånvaro SDF Lundby ack. augusti 2017 - jämfört med tidigare år

3 Sjukfrånvaro sektor KoF ack. augusti 2017 - jämfört med tidigare år

4 Sjukfrånvaro augusti 2017 sektor KoF - jämfört med tidigare år

5 Utvecklingen av sjukfrånvaron 2017 KoF - jämfört med 2016
Sektor Kultur och fritid Omr Kultur och fritid Omr Intern service

6 Sjukfrånvaro Omr KoF ack. augusti 2017 - jämfört med tidigare år

7 Analys Vi ser en minskning av sjukfrånvaron inom sektor KoF under första halvåret jämfört med samma period året innan. Störst är minskningen inom område Kultur och Fritid med 3,0 % ackumulerad. Förklaringarna tros vara: Stabilitet och tydlighet i verksamheten, alla chefer på plats Inom båda områden har det gjorts ett gediget arbete för att skapa bättre förutsättningar för medarbetare och chefer. Nya organisationsstrukturer har inrättats inom såväl omr. KoF och Intern service som främjar närvarande ledarskap. Ny organisatorisk tillhörighet för tillsvidareanställda inom Bemanningsenheten Sektorsgemensamma ledarskapsdagar med fokus på attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats. Det finns ett starkt ägarskap och fokus på hälsofrämjande frågor bland alla chefer Hälsofrämjande personalaktiviteter inom många grupperingar Månatlig uppföljning av sjukfrånvaron med stöd av HR Handfast agerande, exempelvis avslut av anställningar

8 KONTAKT: Avdelning Område, Göteborgs Stad Namn namn@namn.se