Sammanfattningsvis Våga fråga – ingen kan kunna allt!

En presentation över ämnet: "Sammanfattningsvis Våga fråga – ingen kan kunna allt!"— Presentationens avskrift:

1 Sammanfattningsvis Våga fråga – ingen kan kunna allt!

2 Kåpan Pension Egna besparingar PA 91 ITP-P Avd 1 Födda 1981 senare
Kåpan Pension PA 91 ITP-P Avd 1 Födda 1981 senare Collectum Förmånsbestämd pension SPV ITPK-P Avd 2 Födda 1980 tidigare Collectum Allmän pension Inkomstpension Premie pension

3 Inkomstpensionen orange kuvertet från pensionsmyndigheten
Kan tas ut från 61 år och framåt. Varje år avsätts 16 % procent av din inkomst (upp till 7,5 inkomstbasbelopp ca kr/månaden) före skatt till inkomstpensionen. Det finns en livförsäkring (omställningspension) inbyggd för vissa grupper i inkomstpensionen. Vad kan du göra för att maximera inkomstpensionen? Ta ut pensionen senare. VAD ÄR EN PENSIONSRÄTT??

4 PENSIONSRÄTT 10 arbetare som tjänar 100 kr= 160 kr
10 pensionärer kan då ta ut 16 kr var =160 kr = Balans 8 arbetare 16 kr var= 128 kr in 12 pensionärer kan då ta ut 128 kr/ 12=10,7 kr för att balansen ska fortgå OBALANS= MINDRE I PENSION!

5 Premiepension Du väljer fond. Men du behöver inget göra.
Kan tas ut från 61 år och framåt. Varje år avsätts 2,5 % procent av din inkomst (upp till 7,5 inkomstbasbelopp ca kr/månaden) före skatt till inkomstpensionen. Du väljer fond. Men du behöver inget göra. Bra val att inte välja! Låga avgifter! Stor betydelse! Ränta på ränta 72/R=fördubbling/år Överlåta vid t ex föräldraledighet. Efterlevnasskydd

6 ITP-P Collectum Avd 1 Intjänas från 25 år Födda -81 senare
Uttag 5 år-livet ut SKYDD som ingår är sjukpension och TGL (1 makar reg part,2 barn, barnbarn 3, föräldrar) Annan ordning, annan förmånstagare kontakta Collectum VAL är återbetalningsskydd samt familjeskydd samt fondval Hur pengarna ska placeras (4,5 % av lön upp till över det 30% insättning) TJÄNSTEBIL! Hur mycket pengar kan det bli? Fördelning av familjepension Grundbeloppet fördelas på och betalas till de förmånstagare som för varje månad har rätt till beloppet. Om det inte finns barn som har rätt till ITPs familjepension får änka, änkling eller registrerad partner hela grundbeloppet. När det finns barn som ska ha del av familjepensionen får änka, änkling eller registrerad partner 75 procent av grundbeloppet. Utöver det betalas till ett barn 55 procent av grundbeloppet. Till två barn betalas 75 procent av grundbeloppet och till tre barn betalas 85 procent. Exempel: anta att det finns en änka och ett barn samt att den avlidnes lön överstiger 7,5 inkomstbasbelopp med 10 000 kronor per månad. Grundbeloppet 3 250 kronor fördelas så att änkan får 75 procent, vilket innebär 2 348 kronor och barnet får 55 procent, det vill säga 1 788 kronor per månad.   Om det inte finns änka, änkling eller registrerad partner får barn större belopp än annars.

7 Collectum ITPK-P Avd 2 Intjänas från 28 år Födda -80 tidigare
Uttag 5 år –livet ut SKYDD som ingår är sjukpension TGL (makar, reg partner, 2 sambo, 3 barn) och familjepension (PN intranät) VAL är återbetalningsskydd samt familjeskydd samt fondval Hur pengarna ska placeras (2 % av lön) Semesterväxla 5,45 % av månadslönen sätts in på ITPK-P/semesterdag Familjepension Se Disposition Fördelning av familjepension Grundbeloppet fördelas på och betalas till de förmånstagare som för varje månad har rätt till beloppet. Om det inte finns barn som har rätt till ITPs familjepension får änka, änkling eller registrerad partner hela grundbeloppet. När det finns barn som ska ha del av familjepensionen får änka, änkling eller registrerad partner 75 procent av grundbeloppet. Utöver det betalas till ett barn 55 procent av grundbeloppet. Till två barn betalas 75 procent av grundbeloppet och till tre barn betalas 85 procent. Exempel: anta att det finns en änka och ett barn samt att den avlidnes lön överstiger 7,5 inkomstbasbelopp med 10 000 kronor per månad. Grundbeloppet 3 250 kronor fördelas så att änkan får 75 procent, vilket innebär 2 348 kronor och barnet får 55 procent, det vill säga 1 788 kronor per månad.   Om det inte finns änka, änkling eller registrerad partner får barn större belopp än annars.

8 Förmånsbestämd pension AVD 2 SPV
Förvaltas av SPV Förmånsbestämd. Full pension vid 360 månader arbete (30) år. Avräkning med 1/360 för varje månad du inte har arbetat. 10 % 7,5 Ibb .65 % upp till 20 Ibb. EX. Du tjänar kr = 3000 kr/månaden livet ut vid 30 års inarbetad tid. Om du har arbetat 200 månader blir det följande. 3000/360= 8,33 X 200= 1666 kr/månaden. Uttag 5 år-livet ut.

9 Förmånsbestämd pension AVD 2 SPV
Viktiga bitar att tänka på! Ta ut semester året innan du går i pension. Detta beroende på att din pensionsmedförande lön som semestertillägg, mertid,OB,schemaändringstillägg räknas in från fg år. EX. Du tjänar nu kr/månaden. Under fg år har du tjänat 6000 kr i form av OB-tillägg, semestertillägg (6000/12)= kr kr/månaden i ITP-P pension Kapningsregel se ex. 3 Förmånsbil. Samtal med kristin SPV 27/8-18. Lönekapning vid tjänstebil. Anställd som löser av tjänstebil Anställd, 63 år, kronor per månad, pensionsmedförande lön: kronor per år. Löser av sin tjänstebil och får istället en höjd lön till kronor per månad och den anmälda årslönen blir kronor per år. Lönekapningsreglerna medför dock att den pensionsmedförande lön blir *1,022 = kronor per år.

10 Kåpan pension Före 1996 fanns inte ITPK-P.
För anställda mellan och som fyllt 28 år har en kompletterade avsättning skett till ”Kåpan” Logga in på SPV och se hur mycket pengar du har sparat där.

11 Pension enligt övergångsbestämmelserna PA91
Ålderspension före 65 år enligt övergångsregel till Postens pensionsavtal. 65 % av pensionsmedförande lön. 0,18 % extra för varje månad som pensionen skjuts upp. (uträkning pensionens storlek.) Detta går utanför den vanliga pensionen som man också kan ta ut ifrån enligt gällande bestämmelser.

12 Avtalad pension vid övertalighet
Avgångspension Svenskt Innehåll ​Uppsagd som har fyllt 60 år kan få en särskild pension - avgångspension (avtalspension) - fram till ordinarie pensionsålder vid 65 år.    Enligt avtalet Överenskommelse om trygghet har den som är uppsagd på grund av arbetsbrist och har fyllt 60 år när uppsägningen sker rätt till en avgångspension från Posten vid tidpunkt som Posten bestämmer, dock senast då anställningen upphör. Rätt till pension föreligger inte om den uppsagde väljer att "stå till arbetsmarknadens förfogande" eller har tackat nej till ett skäligt erbjudande om omplacering. För uppsagd som har delpension eller inte vill ha en hel avgångspension gäller särskilda regler. Kontakta Koncernledningsfunktion Personal. Avgångspension motsvarar ålderspension och beräknas enligt reglerna för ålderspension före 65 år i Postens Pensionsavtal (ITP-P). En tumregel är att vid full tjänstetid (30 år) motsvarar pensionen runt 70% av inkomsten vid pensioneringstillfället. Dessutom har den anställde rätt till fortsatt intjänade av tjänstepension fram till ordinarie pensionsålder vid 65 år, s k slutbetalning. Det gäller kommande ålderspension, familjepension, premier till kompletteringspension (ITPK-P) och tjänstetid. Har den som får en förtida pension också sjukersättning från Försäkringskassan kommer den förtida pensionen att minskas med ett motsvarande belopp.