Socialt hållbara arbetsplatser – hur når man ner till golvet?

En presentation över ämnet: "Socialt hållbara arbetsplatser – hur når man ner till golvet?"— Presentationens avskrift:

1 Socialt hållbara arbetsplatser – hur når man ner till golvet?
Cecilia Berlin

2 Vem? Cecilia Berlin (Hej!) Civilingenjör i Teknisk Design
Doktorsämne: vem “får” göra industri- arbetsplatsen mer ergonomisk? Forskat & undervisat i ergonomi sedan 2006 (nu Docent) Avgörande för mitt yrke: Jiujitsu, dans, sömnad

3 Talar för industri och allmänhet om mänskliga aspekter av produktion
Vad gör jag? Utbildar ingenjörer (ergonomi, forskningsmetodik, etik, systemtänkande m.m.) Forskar på fysisk och organisatorisk ergonomi, arbetsplatsdesign och aktörsanalys Talar för industri och allmänhet om mänskliga aspekter av produktion

4

5 Vad jag har tänkt ge er

6 Lösningar för socialt hållbart arbete Ergonomi, i BRED mening!

7 1940-tal “Fysiska generationen” 1960-tal “Kognitiva generationen”
Lite historia Fysiska egenskaper Antropometri Uppfattningsförmågor Design av industriell teknologi WWII-effekten: diversifierad arbetskraft 1940-tal “Fysiska generationen” 1960-tal “Kognitiva generationen” Kognitiv psykologi Kognitiva begräns-ningar Psykologiska faktorer Krav som tekniken ställer på människan Datorgränssnitt, kontrollrum 1980-tal “Makroergonomiska generationen” Teknologi Organisationer Kontext och Aktörer spelar roll!

8 Moderna definitionen av Ergo/HF:

9 Att kunna prestera optimalt i arbete skall INTE tas för givet!
Fordrar rätt förutsättningar för arbete, baserat på: Förståelse för mänskliga behov, krav och motiv Stöd från teknologi och organisation Anledningar till fortsatt engagemang

10 Spannet av kunskapsområden som berör människan i arbete

11 Socialt hållbart arbete
Open access-ebok ”Production Ergonomics – Designing Work Systems to Support Optimal Human Performance” (C. Berlin & C. Adams)

12 Belastningsprinciper
Fysisk ergonomi Belastningsprinciper Rörelseorganens funktion (Det finns många beteendefällor)

13 Kubmodellen: Stor kraft x Lång tid x Dålig kroppsställning
= STOR skaderisk (även med 2 av 3!)

14 (Kropps)storleken spelar roll!
Fysisk ergonomi Ergonomisimulering Antropometri (kroppsmått) (Kropps)storleken spelar roll!

15 Lagkravsbaserad ”metod”
AFS 2012:2 (Arbetarskyddsstyrelsens FörfattningsSamling 2012)

16 Kognitiv ergonomi Mänskliga sinnen (syn, hörsel, känsel) + deras överbelastning Hur vi processar information Minne & mental belastning Skillnad mellan Novis & Expert Uppgiftsnedbrytning Inlärning Instruktioner

17

18 Mental Belastning: NASA-TLX

19 PÅVERKAR MÄNSKLIG PRESTATION
Arbetsmiljö (extern) Klimat (temperatur, extrem värme/kyla, fuktighet) Vibrationer (helkropps- och hand/arm) Belysning (kontrast, färg och styrka) Ljud och Buller (frekvens och styrka) Strålning, Luftkvalitet, m.m. PÅVERKAR MÄNSKLIG PRESTATION

20 Organisatorisk (makro-) ergonomi
Organisationer i fokus Motivation Psykosocial arbetsmiljö och lagarbete Personalmedverkan vid förändringar i arbetsplatsen

21 Ergonomi & Ekonomi

22 Syften med god ergonomi:
Att skapa bästa möjliga förutsättningar för ALLA att prestera 2) Undvika risker för skada, smärta, obehag, förvirring eller nedsatt motivation. 3) Att påverka utformning av arbete & arbetsplats = fatta designbeslut!

23 Kontrollhierarki för att åtgärda arbetsmiljöfaktorer
ELIMINERA (avlägsna risken) ERSÄTT (använd nånting annat) INGENJÖRSKONTROLLER (Isolera arbetare från risken, hålla under uppsikt) ADMINISTRATIV KONTROLL (träning, arbetsschemaläggning) INDIVIDUELLT SKYDD (kortast livslängd; sista utvägen) BÄST Kontroll-effektivitet BÄST Affärs- nytta Den s.k. Kontrollhierarkin…

24 Framtidens arbete? -> Människor fortsätter vara viktiga!
Mer uppkopplade, mobila & digitala maskinsystem Demografiutvecklingen avgör vem som arbetar i framtiden Hälsa blir alltmer komplext Ledare måste hantera nya systemiska utmaningar

25 Socialt hållbart arbete? (långvarigt perspektiv)

26 “Hållbar utveckling är utveckling som tillgodoser dagens behov
utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov.” -Brundtlandkommissionen 1987

27 …ett elastiskt begrepp
Vad händer när man tänker flera generationer framåt i social mening? Globalt eller lokalt perspektiv? Från rättvisa till livskvalitet? Hur undviker man att “slösa” på människor?

28

29 Källa: CIA World Factbook (2017)

30 Demografiutmaningar (i Europa och i andra länder)
Åldrande befolkning Färre unga Alla branscher slåss om arbetskraft Mycket stor efterfrågan i äldrevården Hur tar man tillvara på kunnandet hos t.ex. flyktingar och nyanlända? Psykosocial överbelastning hos specifika grupper?

31

32 Hur attraherar man unga?

33 Designa arbetsplatser…
… så att ålder och fysisk förmåga har mindre inverkan på prestation … för att attrahera och stötta nya och gamla arbetare – öka möjligheten till mångfald genom att kartlägga behov … för att stimulera kreativitet, problemlösning och innovation … för att möta förväntningar (t.ex. tekniska infra- strukturer)

34 En enkel systemsyn: SYFTE INTERAKTION LÖSNINGAR

35 Vad ni än ska göra idag…

36 Uppgifter för framtida ledningar
Skapa genomtänkta arbetssystem (teknik, uppgifter OCH organisation) “Designa bort” både kort- och långsiktiga fysiska, psykiska och psykosociala risker från arbetssystemet Stödja de arbetande med rätt typer av mentalt stöd och resurser

37 Önskar er många lyckade interaktioner idag!
Open Access- ebok ”Production Ergonomics – Designing Work Systems to Support Optimal Human Performance” (C. Berlin & C. Adams) Ill: Camia Pia Pettersson

38 Mer ergonomi: Prevent: Artiklar/Nyhetsbrev:
prevent.se suntarbetsliv.se afaforskring.se Prevent: Ergonomi för ett gott arbete Ergonomi på rätt sätt Checklistor Brevskola - Arbetsplatsens utformning