Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet

En presentation över ämnet: "Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet"— Presentationens avskrift:

1 Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet
handels.se

2 Anställningsformer - Detaljhandelsavtalet
Tillsvidareanställning Provanställning Tidsbegränsad anställning

3 Tillsvidareanställning
Huvudregeln bland anställningsformerna. Anställningen avslutas genom att den anställde säger upp sig eller att arbetsgivaren säger upp den anställda till exempel på grund av arbetsbrist. Uppsägningstiden regleras i LAS, Lagen om anställningsskydd.

4 Tillsvidareanställning
Parternas ambition – normen för tillsvidareanställda i handeln ska bli heltid eller deltid med högre sysselsättningsgrad. Om möjligt ska arbetsgivaren erbjuda minst 25 timmar per vecka. LAS (lagen om anställningsskydd) §§ 25a och 26 är tillämpliga på avtalsområdet.

5 Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad
En arbetstagare som i samband med en omorganisation erbjuds en fortsatt anställning med lägre sysselsättnings-grad enligt LAS § 7 har rätt till en omställningstid. Omställningstiden är lika lång som den uppsägningstid som arbetstagaren har rätt till enligt LAS ( lagen om anställningsskydd) vid uppsägning av hela anställningen. Under omställningstiden har arbetstagaren oförändrad lön och andra anställningsförmåner.

6 § 25a Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
Gäller för alla deltidsanställda oavsett anställningsform. Ingen kvalifikationstid. Om fler deltidsanställda önskar högre sysselsättningsgrad – arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid ( LAS § 26 ). Företrädesrätten gäller inte före den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket.

7 § 25a Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad
Förutsättningar : Anmälan om önskemål om högre sysselsättningsgrad lämnats till arbetsgivaren. Arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses. Den anställde har tillräckliga kvalifikationer. ( arbets-givaren har bevisbördan att den anställde inte uppfyller kvalifikationskravet, rätt till rimlig upplärningstid)

8 § 26 Företrädesrätt - turordning
Om fler arbetstagare har företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad, bestäms turordningen utifrån arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.

9 Handels definitioner Utökad sysselsättningsgrad = Den deltidsanställde får en anställning med fler timmar, tidsbegränsad eller tillsvidare. Nytt anställningskontrakt skrivs med ny ordinarie arbetstid. Regler om turordning finns reglerat i LAS. Mertid = Tillfälliga timmar vid behov som överstiger den deltidsanställdes kontrakterade ordinarier arbetstid. Regler om mertid finns reglerat i Arbetstidslagen. LAS regler om turordning gäller inte mertid. På många arbetsplatser tillämpas ändå någon form av turordning.

10 Provanställning Kan användas inför en tillsvidareanställning.
Kan omfatta högst 6 månader. Vid sjukdom eller annan frånvaro kan provanställningen förlängas med motsvarande frånvarotid. Förlängningen ska meddelas den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.

11 Avbryta en provanställning.
En provanställning kan avbrytas i förtid av båda parter med 14 dagars varsel. Dock senast 14 dagar innan provanställningstidens utgång. Beskedet ska vara skriftligt. På begäran från arbetstagaren ska arbetsgivaren ange skälen till varför provanställningen inte övergick till en tillsvidareanställning. Om provanställningen inte avbryts övergår den i tillsvidareanställning.

12 Tidsbegränsade anställningar
Allmän visstid Vikariat Säsong Fyllda 67 år Tillfällig ökning av arbetskraftsbehov – ingen anställningsform enligt Handels. Allmän visstid ska användas. Svensk Handel har en annan uppfattning.

13 Tidsbegränsade anställningar
Ska ha ett startdatum och ett slutdatum. Arbetstagare kan avbryta med 14 dagars varsel under hela anställningen. Arbetsgivaren kan avbryta med 14 dagars varsel de första 3 månaderna. Anställningen upphör när slutdatumet infaller.

14 Tidsbegränsade anställningar
Ger företrädesrätt till återanställning efter 12 månaders anställning. Undantag är anställningar som är högst 14 kalenderdagar. Vid flera anställningar i direkt anslutning till varandra, som sammantaget är längre än 14 kalenderdagar, gäller företrädesrätten. Om anställningen är längre än 12 månader har arbetstagaren rätt till ett skriftligt besked, en månad innan anställningen löper ut, att fortsatt anställning inte kan ges.

15 Anställningsbevis Vid anställningens tillträde överlämnar arbetsgivaren ett anställningsbevis. Anställningsbeviset ska innehålla: a) typ av anställning b) arbetstidsmått ( kontrakterad tid) c) lön och eventuell branschvana

16 Tidsbegränsade anställningar
För tidsbegränsade anställningar som är högst 14 dagar kan ett förenklat anställningsbevis användas. Om arbetstagaren begär ska ett komplett anställningsbevis utfärdas. Om en arbetstagare önskar ska arbetsgivaren inom 3 veckor lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.

17 Allmän visstidsanställning
Får omfatta en anställningstid om minst 14 kalenderdagar. Får vara högst 12 månader sammanlagt under en 5 års period. Efter mer än 12 månader övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

18 Avbryta Allmän visstidsanställning.
Part som önska avbryta en allmän visstidsanställning i förtid ska lämna besked minst 14 dagar i förväg. Arbetsgivarens rätt att avbryta anställningen genom att lämna besked 14 dagar i förväg gäller inte efter att tre månader förflutit från det att anställningen påbörjades.

19 Vikariat Ersätter en ordinarie arbetstagare vid frånvaro på grund av t ex sjukdom eller föräldraledighet. Ett vikariat som pågått i sammanlagt mer än tre år under en femårsperiod, övergår till en tillsvidareanställning.

20 Avbryta vikariat Part som önska avbryta ett vikariat i förtid ska lämna besked minst 14 dagar i förväg. Arbetsgivarens rätt att avbryta anställningen genom att lämna besked 14 dagar i förväg gäller inte efter att tre månader förflutit från det att anställningen påbörjades.

21 Säsongsanställning Kan endast användas för verksamhet som pågår under en viss del av året ( säsong). Exempel är glassförsäljning eller arbete i en shop i anslutning till en skidanläggning. En arbetstagare som varit säsongsanställd mer än 6 månader under de senaste två åren, och inte kommer att få anställning nästkommande säsong, ska arbetsgivaren ge besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar.

22 Över 67 år Kan användas för att anställa personer över 67 år under en begränsad tid