Yrkesintroduktion Juni 2017.

En presentation över ämnet: "Yrkesintroduktion Juni 2017."— Presentationens avskrift:

1 Yrkesintroduktion Juni 2017

2 Yrkesintroduktion Yrkesintroduktion ger dig nya möjligheter vid rekrytering. Yrkesintroduktion kan användas för alla som saknar yrkes- erfarenhet från just din typ av verksamhet. Det finns möjlighet till introduktionsutbildning och ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen. TMF – NÄTVERKET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRINS FÖRETAGARE 16/09/2018

3 Vad gäller? Efter lokal överenskommelse kan en person - oavsett ålder - anställas under ett år för att lära sig ett yrke. Minst 15 % av tiden ska vara utbildning. Lönen är 75 % av avtalsenlig lön. Företaget kan dessutom få ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen (AF) för såväl handledning som lönekostnad med upp till kr om personen antingen saknar yrkeserfarenhet eller är arbetslös sedan 3 månader. (För YI med stöd betalar du dessutom ingen arbetsgivaravgift) Det finns på många ställen möjlighet för den som är arbetslös att få en grundläggande arbetsmarknadsutbildning. Prata med AF! TMF – NÄTVERKET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRINS FÖRETAGARE 16/09/2018

4 Process Steg 1 Steg 2 Steg 3 Arbete och lärande i ett år
Urval och matchning Steg 2 Förbered yrkesintroduktionen Steg 3 Arbete och lärande i ett år Kompetensbehov Lokal överenskommelse Stäm av med Arbetsförmedlingen Hitta individer Utse handledare Utbildningsplan Grundutbildning Beslut om yrkesintroduktion Varva arbete och lärande Stäm av mot utbildningsplan Ny medarbetare TMF – NÄTVERKET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRINS FÖRETAGARE 16/09/2018

5 1. Urval och matchning Vilka kompetensbehov finns på företaget?
Teckna lokal överenskommelse om att tillämpa yrkesintroduktionsavtalet med GS-facket. Kontakta Arbetsförmedlingen för att se på möjligheterna till introduktionsutbildning och hjälp med information. Välj ut individer som är intresserade och motsvarar företagets kravprofil. TMF – NÄTVERKET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRINS FÖRETAGARE 16/09/2018

6 2. Förbered yrkesintroduktion
Utse handledare som koordinerar och följer upp lärandet på arbetsplatsen. Ta fram en utbildningsplan som leder till att individen får de kompetenser som behövs för att nå önskad kompetens. Behövs kompletterande utbildning? Prata med Arbetsförmedlingen. Teckna introduktionsavtal och ansök om stöd från AF. TMF – NÄTVERKET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRINS FÖRETAGARE 16/09/2018

7 3. Arbete och lärande i ett år
Varva arbete med lärande (minst 15 %). Lärandet kan vara instruktion och övning i olika arbetsmoment, men också kurser eller utbildningar för vissa kompetenser Följ upp utvecklingen i förhållande till utbildningsplanen, till exempel kortare veckoavstämningar och månadsvisa uppföljningsmöten. TMF – NÄTVERKET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRINS FÖRETAGARE 16/09/2018

8 Exempel på utbildningsplaner
Exempel 1 - har yrkesutbildning Introduktion på företaget Handledd arbetsrotation Maskinkörkort Fördjupning i skärande bearbetning, programmering och beredning Handlett arbete i CNC-maskin Exempel 2 - saknar yrkesutbildning Introduktion på företaget Träning i grundläggande arbetsmoment Handledd arbetsrotation Truckkort Arbete tillsammans med handledare Maskinkörkort TMF – NÄTVERKET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRINS FÖRETAGARE 16/09/2018

9 Fortsättning. Exempel 3 - vill bli ytbehandlare Introduktion
Härdplastutbildning Grundläggande kurs i ytbehandling Arbete och övning med handledning Kompletterande kurser hos leverantörer Exempel 4 - vill bli orgelbyggare Introduktion Handledd övning varvad med arbete Materialkunskap Kompletterande utbildning TMF – NÄTVERKET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRINS FÖRETAGARE 16/09/2018

10 Kompletterande stöd TMF håller på att ta fram förslag på utbildningsmål för förberedande utbildning via Arbetsförmedlingen. Maskinkörkortet ger grundläggande färdighet i säkert handhavande av maskiner och arbetsmiljö. Information och blanketter för ansökan om stöd finns på Tips och idéer finns även på Teknikföretagens webbsidor om Industrins Yrkesår. TMF – NÄTVERKET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRINS FÖRETAGARE 16/09/2018