Vägen till jobb går via studier

En presentation över ämnet: "Vägen till jobb går via studier"— Presentationens avskrift:

1 Vägen till jobb går via studier
Arbetsförmedlingen och Familjen Helsingborg Cecilia Eliasson Arbetsförmedlingen Helsingborg/Höganäs Håkan Claesson Helsingborgs stad Presentation, Cecilia Eliasson Leverantörsuppföljare Arbetsförmedlingen Helsingborg/Höganäs jobbar på uppdrag av såväl Skåne och Helsingborg/Höganäs till ex arbetsmarknadsutbildning inom transport Håkan Claesson Koordinator Vuxenutbildningen Helsingborgs stad, Jobbar strategiskt med att få till yrkesutbildningar inom bristyrken och samordnar arbetet med Familjen Helsingborg. Bland annat.. Håkan forts Just nu är utbildning/studier den bästa vägen till arbete. Det har visat sig att utbildning många gånger är det avgörande för att få ett jobb och Kommunala arbetsmarknadsinsatser kombineras med utbildningar, Vuxenutbildningen har väl aldrig haft mer resurser än just nu och Arbetsförmedlingen har 2017 antagit strategin om ”vägen till jobb går via studier” Vi tänker nu beskriva hur Arbetsförmedlingen och Helsingborgs och Familjen Helsingborg har samarbetat för att våra utbildningar ska vara rätt. Rätt utbildning för rätt person utifrån våra organisationers möjligheter. Vi har lite olika utgångspunkter men mycket som förenar. Därför är vårt samarbete så viktigt. Vi har blivit inbjudna att beskriva hur vi samarbetar.

2 Vårt samarbete för att få fler till jobb genom studier.
Cecilia: Vi ska nu beskriva hur vi samarbetar kring utbildning i Helsingborg och inom Familjen Helsingborg

3 Geografiskt utgångsläge Befolkning Arbetslöshet Utbildningsbakgrund
Bristsituation och arbetslöshet Håkan : Detta är familjen Helsingborg: Geografiskt ca ¼ av Skåne närhet till Danmark, kontinenten. Greater Copenhagen. HH samarbete, Öresundsjobb inv i Helsingborg ca i NV Skåne Cecilia: Regionen har en högre arbetslöshet än rikssnittet (10,7% jämfört med 7,4%) Vi ligger även över Skåne snittet 9.9%. Helsingborg har dessutom och en lägre utbildningsnivå. Vi har många invånare med enbart förgymnasiala utbildningsnivå. När det gäller nyanlända så är också ökningstalen betydligt högre än för riket i genomsnitt. . Verksamhetsidé Syftet med Familjen Helsingborgs arbete är att driva gemensamma frågor som gynnar regionen. Vår verksamhetsidé är att samarbeta för tillväxt, effektivitet och utveckling i kommunerna.

4 Vuxenutbildning 11 kommuner i Nordvästra Skåne
2 arbetsförmedlingsenheter Rektorsgrupp – 11 vux rektorer och Afs leverantörsuppföljare Koordinator som leder arbetet Statsbidragshantering 50 mkr Regelbunden planering och uppföljning Arbetsgrupper –Vux och AF Gemensamma utbildningsmässor, informationsmöten – SYV nätverk Håkan: Familjen Helsingborg består av 11 kommuner i Nordvästra Skåne, Två arbetsförmedlingsenheter täcker dessa kommuner. Syftet med Familjen Helsingborgs arbete är att driva gemensamma frågor som gynnar regionen. Vår verksamhetsidé är att samarbeta för tillväxt, effektivitet och utveckling i kommunerna. Vuxenutbildningen har samarbetat i Nordvästra Skåne i en organiserad form sedan Vi har sökt statsbidrag gemensamt och haft överenskommelser om Interkommunal ersättning, fritt sök mellan kommunerna ex. Rektorsgruppen träffas en gång per månad . Består av representation från rektorer från vuxenutbildningen samt leverantörsuppföljarna i resp. enhet hos Arbetsförmedlingen i Nordvästra Skåne. Vi har också med Kommunförbundet Skåne. Vi har en koordinator på 50% som samordnar arbetet. Statsbidragen, arbetsgrupper, utveckling och kostnadsfördelning. Under 2017 har vi haft ca 50 Mkr. Cecilia: Vi har organiserat olika arbetsgrupper som arbetar med ex studiestartsstödet riktlinjer, validering, rekrytering och marknadsföring, utbud. SYV Nätverket för både AF och Kommunerna. När det gäller utbudet. Om vi tar exemplet vård så gick vårt avtal ut siste september. Miroi färlänger inte. Vi har då fört en dialog inom familjen helsingborg och deltagarna slutför utbildingen i den kommunala vuxenutbildningen. Dessutom såg vi det specifika behovet av omvårdnadsinriktningen LSS , Varpå kommunen riggade en sådan utbildning. Cecilia: Transport Buss och lastbil där af inte haft avtal under en period. Dialog om fler utbildningsstarter med kommunen. Vi har under året också delat utbildningskartor/information för våra respektive utbildningar för att få bättre nyttjande av utbildningsplatserna. Vi har årligen en gemensam Ven konferens där familjen Helsingborgs nätverk kring arbetsmarknad, vuxenutbildning och nätverket för migrations och etablering träffas och arbetar med de gemensamma utmaningarna vi har.

5 Vårt gemensamma arbete
Vuxenutbildningen och Arbetsförmedlingen Nyttjar organisationernas styrkor: Vuxenutbildningens fördelar, Arbetsförmedlingens arbete med branscher Kompletterande utbildningsutbud (AF/VUX) Ex vård, buss, transport Samlokalisering av personal Stadsdelsprojekt i Helsingborg DUA nätverksarbete Håkan: Vi har gemensamma utmaningar och vi tycker att vi nyttjar våra respektive organisationers styrkor: Vuxenutbildningens fördelar: För vissa individer kan det vara viktigt att gå en betygsatt utbildning som man kan nyttja för gymnasiebetyg och vidare behörighet. Cecilia: Af har kontakt, kunskap och samarbete med branscherna. Vi ordnar rekryteringsutbildningar utifrån arbetsgivarnas behov inom ramen av avtal för våra arbetsmarkandsutbildningar. Det är svårare för vuxenutbildningen att göra. Vi måste prata med varandra. Ju mer vi kan samlokaliser personal ju bättre är det. Vi har väldigt goda erfarenheter av det i våra stadsdelsprojekt. Rekrytera, Plantera med flera. VI har fyra olika DUA Nätverk

6 Samlokalisera personal Visa mod, var kreativa Var möjliggörare
Medskick Skapa mötesforum Samlokalisera personal Visa mod, var kreativa Var möjliggörare  Håkan: Nu till några utmaningar och om vi vill kalla det så UTVECKLINGSOMRÅDEN Cecilia: Arbetsförmedlingen måste vara med tidigt i projekt och insatsplanering. Som det är just nu så har Kommunen och AF arbetsmarknadsinsatser som har samma innehåll. utveckla Vi ger ibland Samma utbildningar, vilket kan innebära tomma utbildningsplatser. När det funkar väl kan det bli ett naturligt flöde.. En utmaning är när vi har samma leverantör av vuxenutbildning och arbetsmarknadsutbildning. Håkan Vi ser att samlokalisering av personal - ger en bättre service och högre effektivitet.. ex Rekrytera, Plantera/Plantära, Jobbtorget Framgångsfaktorn är att vi samarbetar när vi behöver och visar tillit till organisationernas kompetens. H:åkan och Cecilia Tack för oss