Grupparbete 1 Reflektera över eget motiv eller av saknaden av motiv till att delta i Lärande på arbetsplatsen.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Advertisements

Arbetsmiljö Vad är det?.
KOLLEGIAL HANDLEDNING REFLEKTION TILLSAMMANS I ARBETSLAG
Vårdande/stödjande handlingar inom kommunala boenden Delrapport 7
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
”Tidigare har läraren skrivit hur det har gått för mig i skolan som mamma och pappa fick läsa hemma. På utvecklingssamtalet har mest de vuxna pratat och.
Tematräff 4 vid distriktsträffen 2012 Micke Melander.
Här skriver ni in namnet på ert förändringsarbete Här skriver ni in er enhet Här skriver ni in vilka som deltagitKontaktperson: adress: tel: e-post:
Kvalitetssäkring 2010/2011 Tullens förskola, avdelning: Kobben
Avsnitt 6 e Grupparbete Diskutera bilderna
Grupparbete 2 Hur tar vi nästa steg vidare ?
Lokal pedagogisk planering i förskolan
Ny Stil Vårt företag är en hemsida där vi riktar oss till ungdomar, vi säljer våra egna designade kläder till ett pris som en studerande ungdom har råd.
Resfria möten.
Intranät – inte för alla?
Fiber till hemmet. Agenda Presentera dagsläget Vad har vi gjort sedan sist Valet av nätbyggare Vem vi valt och varför Insatser och Fiber bonus Tidsplan.
PMI Plus, minus, intressant
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår organisation.
Läroplansträff förskolan
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
PBS i förskolan (Katina Thelin).
Elevinflytande Se sitt eget lärande och få inflytande över det
Problembaserat inlärande eller Problembaserat lärande
Supported Employment för invandrare? Varför inte! Bengt Eklund Annika Bengtsson Arbetsmarknadsstyrelsen.
Mål som eleverna skall ha uppnått i slutet av det nionde skolåret
Förberedelser för arbetet
Kjerstin Larsson Fil. Dr. FoU-ledare Fokus Kalmar
Att vara 15 år Det var bättre förr!.
Grupparbete Frågeställningar beroende av hur ett lantbruksföretag har valt att organisera sig Exempel 1: Två djurhållare på samma fastighet som tillsammans.
Riskhantering Säkrare resultat genom systematisk riskhantering
Nätverksträffen i Sundsvall 2008
APO ett enkelt sätt att mäta. Läkare: Audit om: Dato:
Effektivisera med ökad kvalitet
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
Projektekonomi a. Projektering/konsultstöd resultatpåverkande 2011 ( : -) I årsredovisningen 2011 togs en kostnad om : - som projektering/konsultstöd.
Om mötet mellan biståndshandläggaren och den äldre.
”Vi måste göra om intranätet
Vad kännetecknar en Reggio Emilia inspirerad förskola?
LFA Steg 1: OMVÄRLDSANALYS
Demokratibegreppet Det offentliga skolväsendet vilar på demokratins grund. Skolans uppgift är att låta varje elev finna sin unika egenart och därigenom.
Grupparbete Nr 4 Grupp 1 Grupp 2 Grupp 3 Grupp 4 Grupp 5 Grupp 6
Optik Läran om ljuset.
Hörselteknik i skolan några erfarenheter från riksgymnasiet i Örebro Val av teknik Exempel på utvärderingar och tekniska lösningar.
Beredningsprocessen vid förslag till nya Nationella riktlinjer och Nationell utvärdering.
Utvecklingsplan för förtroendevalda Sammanställning av gruppdiskussioner Ordförandekonferens november 2006.
Valberedningsutbildning
Undvik intervjumissarna
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Välkomna.
Betygskriterier Idrott & Hälsa
Novus Opinion Förvärvsarbetande i Skåne och Blekinge om arbetstider 20 januari 2010 David Ahlin Arne Modig.
Läroplansträff Välkomna.
Läroplansnätverk skola Välkomna!. Dagordning Nyckelpersonernas uppdrag Kort återblick från studiedagen om bedömning den 20/8 Ca 9.30 fika Bedömning.
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Folk i rörelse Medborgerligt engagemang i Sverige
Miljömålstyrd tillsyn på kommunal nivå En intervjustudie om några kommuners erfarenheter Martina Norberg Miljövetarprogrammet, Linköpings universitet.
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet En grund & - påbyggnads utbildning för pedagoger i Sektor lärande.
Kultur- och språkanpassad hälsoinformation Steg 2 Datum:
Vilka åtgärder för att stärka arbetslivsrelevansen i utbildningarna ger rapporten ”ett år efter examen” anledning till för fakulteterna? Fakulteternas.
enklare verksamhetsutveckling och samverkan för en smartare välfärd
Landstinget i XXX Förvaltningsorganisation, tjänsteresa och riskanalys (10 minuter) Eftermiddagen
Att vara 15 år Det var bättre förr!.
Uppstart arbetsgrupper
(c) kompetensresurs ab
FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR VÄRVNING.
FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR VÄRVNING.
Vill du vara med och bidra till verksamhetens
Bakgrundsfakta XX – kommun/region.
Presentationens avskrift:

Grupparbete 1 Reflektera över eget motiv eller av saknaden av motiv till att delta i Lärande på arbetsplatsen

Grupparbete 2 Vilka goda erfarenheter har du av olika tillfällen av lärande sedan tidigare? Vad var det som gjorde att du upplevde de som goda erfarenheter?

Grupparbete 3 Vilka goda erfarenheter har ni av hur ny kunskap hanteras på arbetsplatsen?

Grupparbete 4 Vad är det som styr valet av Lärande i arbetsgruppen idag? Vad borde styra behovet?

Grupparbete 5 Hur ska arbetet organiseras för att ny kunskap ska komma till användning i vardagsarbetet?