Hälsoprofil Hälsoprofilen innehåller en överskådlig återkoppling till den anställda på: - blodprov - blodtryck - BMI - midjemått - konditionstest - levnadsvanor.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Överenskommelse om psykisk ohälsa 2013
Advertisements

Kartläggning av energirådgivningen Stockholms län
Vårdmiljörond – varför gör vi det här? Reflektion 2.Ge beställaren ett bra underlag kring nu-läget inför planering av framtidens hälso-och.
Information Livsstilsportalen.
Vår Friskprofil - är ett utmärkt instrument för att belysa din eller din personals livsstil. -
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Hammarö Särskilt boende.
Medarbetarundersökning Informationsmaterial-
Välkommen till ett bildspel om
Patientsäkerhetskulturenkät 2015 Kommunikationspaket I den här presentationen används konsekvent förkortningen VGR för Västra Götalandsregionen. Som.
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Mora Särskilt boende.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Avvikelsehantering En säker verksamhet = en säker arbetsmiljö!
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Mätning av PATIENTSÄKERHETSKULTUR
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
HbA1c <50 efter kost beh
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Personen som kommer till Friskvården i Värmland
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Hälsokurs - vikt 1 år (39 veckor)
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Regiongemensam elevenkät 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Botkyrka kommun Brukarundersökning 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Hur Hälsoprofilen fungerar
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2019
Presentationens avskrift:

Hälsoprofil Hälsoprofilen innehåller en överskådlig återkoppling till den anställda på: - blodprov - blodtryck - BMI - midjemått - konditionstest - levnadsvanor - arbetsmiljö - ärftlighet för diabetes och hjärt-kärlsjukdom SAMT Utrymme för att formulera en personlig målsättning och åtgärdsplanering som kan utgöra ett underlag för kommande uppföljningar.  

Genomförande Steg 1 Den anställda svarar först på en webbenkät om levnadsvanor och arbetsmiljö Enkäten skickas i ett mejl via en av modulerna i IT-stödet. Den anställde skriver ut resultatet och tar med sig detta till ett besök på enheten

Återkoppling på levnadsvanor

Sammanställning av arbetsmiljö

Genomförande Steg 2 Vid besök på enheten tas först blodprov för att kartlägga biologiska riskfaktorer i form av blodsocker och blodfetts nivåer.

Genomförande Steg 3 Därefter mäter man patientens BMI, midjemått samt blodtryck Därefter görs en konditionstest på ergometercykel Konditionen kan om man så önskar ersättas med standardiserade frågor där den anställde gör en uppskattning av sin aktuella kondition.

Steg 4 Inloggning i IT-stödet

Genomförande Steg 4 Slutligen matar man in alla värden på en webbsida i närvara av den anställda En förhandsgranskning av hälsoprofilen görs tillsammans med den anställda: Där man går igenom alla svar och diskuterar de hälsorisker som finns och även positiva fynd. I samråd med den anställda formulerar man därefter en målsättning för en nödvändig förändring och beskriver det stöd som den anställda kan erbjudas för att nå sitt mål Därefter skrivs Hälsoprofilen ut.

Hälsoprofilen består av två sidor

Sidan 2 i Hälsoprofilen

När man är klar… Kan man lägga in Hälsoprofilen som en pdf bilaga i sitt journalsystem eller motsvarande En rapport med en sammanställning över Hälsoprofilen på arbetsplatsnivå kan enkelt skrivas ut via IT-stödet

Rapport över hälsoprofiler Först ges en översikt över samtliga områden

Rapport över hälsoprofiler Därefter följer en rapportering över de olika värden i mer detalj, som t.ex. BMI

Sammanställning av webbenkäten Översiktligt sammanställning av personalens levnadsvanor

Sammanställning av webbenkäten Översiktlig summering av arbetsmiljöfrågorna

Sammanställning av webbenkäten Arbetsmiljö index

Sammanställning av webbenkäten Redovisning av enstaka arbetsmiljöfrågor Redovisningen kan även delas upp på ålder och kön, om man så vill