Bemanning i balans
Prioriterade mål Den normala anställningsformen i Göteborg är heltid Andelen arbetad tid utförd av timavlönade ska inte överstiga 5 procent
Syfte Kvaliteten höjs i verksamheten. Medarbetaren ges bättre arbetsförhållanden. Staden uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. Ur ett jämställdhetsperspektiv får de anställda lika rättigheter och möjligheter
Äldreomsorgen och Funktionshinder har ”gått före” Därefter Måltid, Lokalvård, Förskolan, Hemsjukvård, Äldreomsorg natt
Omfattning Införande av Stadens gemensamma bemanningsprocess Nytt arbetssätt och synsätt Avancerad resursplanering Införande av förvaltningsgemensam bemanningsenhet Samordnad rekrytering Införande av Time Care Pool och Time Care Planering inom samtliga berörda enheter Budget i timmar Lokala överenskommelser
Fyrfältaren Genomförda aktiviteter Plan för kommande period
27 april 2019
27 april 2019
Kritiska problem/flaskhalsar i processen Omsättning av chefer och medarbetare Viktigt att chefer driver frågan uthålligt Samarbetet mellan verksamhet och Bemanningsenheten kan utvecklas Rekryteringsläget
Utvärdering pwc 2016 Förbättringsområden FLG går före…. förtydliga uppdrag, ansvar och mandat i organisationen Grundbemanning i nivå med behovet Rimligt antal anställda per chef Bättre samarbete tvärsektoriellt Introduktions - och utbildningsinsatser fortlöpande
Bemanningsenhetens uppdrag Huvuduppdraget är att fördela resurspass samt att tillhandahålla timavlönade för oplanerad korttidsfrånvaro Rekryteringsspecialister på Bemanningsenheten?
27 april 2019
KONTAKT: HR SDF Östra Göteborg, Göteborgs Stad Susanne Sillberg Ligander susanne.ligander@ostra.goteborg.se