Personalstatistik delår 2018 Rapportering till PU 2018-09-12 Anna Marnell, verksamhetscontroller

Totalt har antalet årsarbetare ökat med 114 årsarbetare, dvs 3,6 % Totalt har antalet årsarbetare ökat med 114 årsarbetare, dvs 3,6 %. Betydligt fler kvinnor arbetar i kommunen, mindre än en fjärdedel av kommunens anställda är män. Andelen män har dock ökat lite grann jämfört med föregående år. Andelen timanställda har ökat marginellt, ökningen har skett bland män. Andelen av de månadsanställda som har en tillsvidareanställning har ökat något, ökningen har skett bland kvinnor, oförändrat bland män. Andelen som arbetar heltid har totalt ökat med 3 procentenheter, något mer bland män än bland kvinnor. Andelen som arbetar heltid är också betydligt högre bland män än bland kvinnor. Som en konsekvens av projektet Heltid som norm har vi nu också möjlighet att titta på hur stor andel som har en heltidsanställning i botten men som har valt att arbeta deltid. Detta är betydligt mer vanligt bland kvinnor. Man kan nu se att när det gäller möjligheten att arbeta heltid har vi nu relativt små skillnader mellan könen, 93,8 procent av kvinnorna resp 95,7 procent av männen har en heltidsanställning i grunden. Men skillnaden i hur man väljer att arbeta består och har till och med ökat något. När det gäller hur hög sysselsättningsgraden är för de deltidsarbetande har det inte förändrats särskilt mycket.

Den totala sjukfrånvaron, som även omfattar timanställda och anställda på andra avtal än AB, har minskat bland kvinnor och är oförändrad bland män. I alla åldersgruppen är sjukfrånvaron högre bland kvinnor än bland män. Sjukfrånvaron har minskat minst bland de yngre medarbetarna. Det beror på att de yngre männens sjukfrånvaro har ökat. De äldre männens sjukfrånvaro har däremot minskat. För kvinnor har sjukfrånvaron minskat i alla åldersgrupper. För både kvinnor och män utgör de långa sjukskrivningarna en allt mindre del av den totala sjukfrånvaron. När det gäller sjukfrånvaron bland kommunens tillsvidareanställda har det skett en tydlig minskning för kvinnor samtidigt som det för män har skett en liten ökning. Fortfarande är dock sjukfrånvaron betydligt högre bland kvinnor än bland män. Vi ser också en viss minskning när det gäller antal pågående rehabärenden, minskningen har skett bland kvinnor medan det har skett en ökning bland män. Ärenden som ligger på rehabbevakning har också minskat lite, vilket indikerar att cheferna i organisationen är mer aktiva när det gäller att dokumentera. Fortfarande är denna siffra för hög.

Ökning Bildningsförvaltningen 4% Kommunledningsförvaltningen 7% Kulturförvaltningen 15% Samhällsbyggnadsförvaltningen 10% Service- och teknikförvaltningen 1% Socialförvaltningen 3% Viadidakt 6% Vård- och omsorgsförvaltningen 3% Totalt 4%

Störst andel inom VOF och STF Minst andel inom SBF och KLF Störst skillnad mellan kvinnor och män inom SOC och VOF, liten skillnad inom BIF Ökat något inom alla förvaltningar utom STF och Viadidakt

Störst andel inom KULF och Viadidakt Störst andel inom KULF och Viadidakt. Obs sommarlovsorganisationen inom KULF Minst andel inom KLF och VOF Stor skillnad mellan kvinnor och män inom KULF och BIF, liten skillnad inom BIF Ökat inom vissa förvaltningar, minskat inom andra. Inga stora skillnader bortsett från KULF och SBF

Störst andel inom KLF, SBF och SOC Minst andel inom VOF och STF Stor skillnad mellan kvinnor och män inom STF och VOF Ökat något inom alla förvaltningar utom BIF och SOC

Störst andel inom VOF och BIF Minst andel inom KULF och KLF Stor skillnad mellan kvinnor och män inom KLF och STF Minskat något inom alla förvaltningar utom SBF och SOC