AKTA´s allmänna arbetstid och nya periodarbete Jämförelsetabell Uppdaterad 16.4.2015

Allmän arbetstid AKTA III 7 § Nytt periodarbete f.om. 1.6.2015 Arbetstidsform Allmän arbetstid AKTA III 7 § Nytt periodarbete f.om. 1.6.2015 Ordinarie arbetstid/dag max 9 h Inte bestämd, bestäms per period Ordinarie arbetstid/vecka 38 h 15 min/vecka Ordinarie arbetstid/3 veckor Nej, men man kan ha perioder omfattande 2 - 4 (6) veckor, då är den genomsnittliga arbetstiden per vecka 38 timmar ja 15 minuter 2 veckors period 76:30 timmar, 3 veckors period 114:45 timmar, 4 veckors period 153 timmar (4 veckors period bara om det finns verksamhetsbaserd grund) Utjämningsperiod Kan vara 2 - 4 (6) veckor Se ordinarie arbetstid/period Arbetsskiftets längd 4 - 9 h 4 - 10 h (11 h nattskifte) Flexibel arbetstid (bil 15) Möjlig Nej Vilopaus/ matpaus På egen tid, om det inte är möjligt ska möjlighet ges att äta på arbetstid Smidigt under arbetstiden då arbetstagaren så vill. Övertidsgräns per dygn 8 tim eller ett timantal som överstiger detta och som planerats på förhand, dock högst 9 tim Finns inte Övertidsgräns per vecka 38:15 tim eller i medeltal t.ex. det timantal per vecka som planerats på arbetstidsförteckningen Periodens övertidsgräns För den som arbetar heltid periodens ordinarie arbetstid eller om ett avbrott, det antal timmar som planerats utanför avbrottet.

Allmän arbetstid AKTA III 7 § Nytt periodarbete f.o.m.1.6.2015 Arbetstidsform Allmän arbetstid AKTA III 7 § Nytt periodarbete f.o.m.1.6.2015 Arbetstid under en söckenhelgsvecka/söckenhelgernas inverkan på ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden minskar med 7:39 för varje söckenhelg Den ordinarie arbetstiden minskar med 7:39 för varje söckenhelg, också periodens övertidsgräns sänks med 7:39 per söckenhelg ”Annat avbrott” inverkan på övertidsgränsen På daglig övertid eller på övertid per vecka inverkar inte frånvaro från arbetet under annan tid. Övertidsgränsen överskrids nödvändigtvis inte om man varit borta samma vecka Övertidsgräns är arbetstiden, utanför avbrottet som antecknats i arbetstidsförteckningen = övertiden är alltid tryggad såvida den inte getts från tidskompensation ”På förhand känt avbrott” inverkan på övertidsgränsen På den dagliga eller på övertid per vecka inverkar inte frånvaro från arbetet under annan tid. Man kommer nödvändigtvis inte över gränsen för veckoövertid om man har varit borta samma vecka. Gränsen för övertid sänks med 7:39 per avbrottsdag, dock högst 38:15 tim per vecka. Mertidsarbete Kan uppstå bara under en söckenhelgsvecka eller vid deltidsarbete. Möjligt bara vid deltidsarbete. Ersättning för daglig övertid För de 2 första timmarna en med 50% förhöjd timlön, efter de en förhöjning med 100% Finns inte Ersättning för övertid per vecka För de 5 första övertidstimmarna/vecka 50% och efter det 100% Övertidsersättning per arbetsperiod 2 veckor: 12 första timmarna 50 %, efter det 100 % 3 veckor: 18 första timmarna 50 %, efter det 100 %. 4 veckor: 24 första timmarna 50 %, efter det 100 % Söndagsersättning Förutom den egentliga lönen oförhöjd timlön

Yleistyöaika KVTES III 7 § Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Työaikamuoto Yleistyöaika KVTES III 7 § Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Lördagsersättning Under ordinarier arbetstid 20 % av den oförhöjda timlönen 20 % av den oförhöjda timlönen Kvällsersättning 15 % av den oförhöjda timlönen Nattersättning 30 % av den oförhöjda timlönen, i skiftesarbete under hela arbetsturen 40 % av den oförhöjda timlönen Tidpunkt då ersättningen betalas Den kalendermånad efter det att arbetet har utförts, förutom i de fall då man har perioder → som i periodarbete Under den kalendermånad som följer efter det att arbetet har utförts och ersättning i tid enligt överenskommelse under de följande fyra månaderna Dygnsvila 11 timmar 9 timmar Tillämpning av arbetstidsform Allmän arbetstid alltid möjlig Bl.a på följande arbetsplatser: sjukhus, vårdinrättningar, hälsovårdscentraler, daghem med dygnet runt verksamhet och gruppfamiljedaghem samt boenden för funktionshindrade, sommarkolonier, flyktingcentraler, servicehus för äldre samt hemservice. Arbetstidsförteckningen ska ges till kännedom En vecka före arbetstidsförteckningen träder i kraft Arbetstidsskydds- klausul Inget behov Högst 7 arbetsskift i följd