Om studier och arbetsmarknad Saco – Nina Forssblad Alexander Beck

Disposition 3, 4 eller 5 års studier? Titeln Civilekonom Vad ska jag läsa? – Inriktningar & fördjupningar Vad gör en Civilekonom? Vad efterfrågar arbetslivet? Framtidsutsikter Karriärvägar och lön Frågor?

3, 4 eller 5 års studier Grundexamina Kandidatexamen (3 år, 180 hp) Avancerad examina Civilekonomexamen (4 år, 240 hp) Magister (3+1 år, hp) Master (3+2 år, hp)

Titeln Civilekonom

Vem kan kalla sig civilekonom? Den som har en utbildning i ekonomi motsvarande lägst kandidatexamen om 180 högskolepoäng. Minst 90 högskolepoäng ska vara i något av följande ämnen: företagsekonomi nationalekonomi industriell ekonomi ekonomisk historia ekonomisk geografi handelsrätt logistik service management förvaltningsekonomi

Civilekonomexamen Får enbart den som gått Civilekonomprogrammet Starkt varumärke Kvalitetssäkring Yrkesexamen Avancerad nivå Degree of Master of Science in Business and Economics

Civilekonomdiplom

8

Vad ska jag läsa? Källa: Civilekonomer tre år efter examen, Rapport år 2014

Fördjupning företagsekonomi Redovisning (29%) Marknadsföring (18%) Organisation/management (14%) Finansiering/finansiell ekonomi (11%) Ekonomistyrning 8%) Källa: Civilekonomer tre år efter examen, Rapport år 2014

Fördjupning nationalekonomi Finansiell ekonomi (28%) Internationell ekonomi (15%) Makroekonomi (18%) Mikroekonomi (11%) Samhällsekonomisk analys (5%) Källa: Civilekonomer tre år efter examen, Rapport år 2014

Nischade ekonomutbildningar Exempel: Textilekonom Industriell ekonomi Fastighetsekonom Music and Event Management Ekonomi och IT Sport Management Turismprogrammet Fristående kurser – sätta ihop egen kandidatexamen

Vad gör en civilekonom?

Stor yrkesgrupp (cirka ) Arbetar inom alla branscher Omkring 7000 examineras per år 80 % arbetar i privata företag och organisationer 10,5 % återfinns inom statsförvaltningen 7 % arbetar inom kommuner och landsting 2,5 % arbetar inom internationell organisation, ideell organisation eller förening. Källa: Civilekonomer tre år efter examen, Rapport år 2014

marknadsförare, projektledare, handläggare, konsult, inköpare, logistikchef, upphandlare, revisor, affärsutvecklare, universitetslektor, IT-konsult, arbetsförmedlare, butikschef, kommunikatör, skatterevisor, systemförvaltare, platschef, trader, affärskonsult, analytiker, fastighetschef, key account manager, aktiemäklare, forskare, intendent, speditör, VD-assistent, webbredaktör, banktjänsteman, managementkonsult, VD, hälsoekonom, statistiker, private banker, kyrkokamrer, marknadschef, brottsutredare, copywriter, tullinspektör, restaurangchef, kapitalrådgivare, controller, innesäljare, ekonomichef, redovisningsekonom

Vilka är de vanligaste branscherna som ekonomer arbetar i? Företagstjänster (redovisning, revision, rådgivning, IT, management, konsult, media, reklam, PR) Finansförmedling Tillverkning Offentlig förvaltning Parti-/detaljhandel Källa: Civilekonomer tre år efter examen, Rapport år 2014

Vilka är de vanligaste arbetsområdena bland ekonomer? Ekonomifunktion, budgetering, redovisning Finans Revision Försäljning Marknadsföring Administration Företagsledning Källa: Civilekonomer tre år efter examen, Rapport år 2014

Vad efterfrågar arbetslivet?

Betydelsefulla faktorer för första anställningen Viktiga faktorer för att få första jobbet Procent av alla personer Personliga egenskaper60,9 Akademisk examen oavsett lärosäte55,1 Goda referenser32,5 Tidigare arbete27,9 Annan arbetsliverfarenhet27,4 Fördjupning inom ett visst område23,1 Personliga kontakter på företaget21,1 Akademiskt lärosäte, från ett specifikt lärosäte19,8 Bra universitets-/högskolepoäng17,4 Studier på universitets-/högskolenivå utomlands15,2 Språkkunskaper14,8 "Rätt" ålder8,8 IT-kunskaper7,0 Aktivitet i studentförening/kår under studietiden6,1 Andra viktiga faktorer4,3 "Rätt" kön2,9 Bas : antal respondenter (obs flera svar per respondent möjliga) Fem i topp

Framtidsutsikter

Stor efterfrågan på civilekonomer 89% av civilekonomerna har jobb inom sex månader efter examen Hälften av civilekonomerna har fått jobb före avslutad utbildning 85 % har en tillsvidareanställning (fast anställning) 3 år efter examen Källa: Civilekonomer tre år efter examen, Rapport år 2014

Civilekonomer blir chefer 15% av civilekonomerna har en chefstjänst tre år efter examen 1/3 av förbundets medlemmar är chefer Källa: Civilekonomer tre år efter examen, Rapport år 2014

Andel chefer och företagsledare 3 år efter examen. Examensår 2002–2010. Källa: Civilekonomer 3 år efter examen. Rapport 2014

Låg arbetslöshet bland civilekonomer

Balans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft Stor efterfrågan på bl.a. controllers, redovisningsekonomer, revisorer, IT-ekonomer Viss ökad konkurrens bland ekonomiassistenter, administratörer, handläggare Rekryteringsbehov inom offentliga sektorn, jobbmöjligheter för civilekonomer Arbetsmarknadsläget om fem år

Karriärvägar och lön

Vägar till första jobbet Totalt Via bekanta/kontakter 20,6% Via rekryteringsföretag, rekryteringswebbsida 11,6% Via direkt förfrågan hos arbetsgivare 10,5% Via Arbetsförmedlingen 9,8% Via jobb jag hade under eller före studierna 9,4% Via företagets websida 9,1% Via tidningsannons 7,2% Via arbetsmarknadsdagar 4,6% Via förfrågan från arbetsgivare/rekryteringsföretag 4,3% Via lärosätet 4,3% Via examensarbete 3,6% På annat sätt 2,8% Startade eget 1,2% Via företagspresentation 1,1% Källa: Civilekonomer 3 år efter examen. Rapport 2014

Män/kvinnor 3 år efter examen, examensår 2010 Källa: Civilekonomer 3 år efter examen. Rapport 2014 Könsfördelning Befattningkvinnaman Företagsledare/VD 2% 30%70% Chef högre nivå 5% 34%66% Chef mellannivå 3% 37%63% Chef lägre nivå 4,5% 66%34% Handläggare 15,5% 59%41% Assistent 12% 64%36% Projektledare 12% 54%46% Konsult 10,5% 51%49% Analytiker 11% 37%63% Specialist 11% 36%64% Lärare grundskola/forskare universitet 1,5% 43%57% Annan funktion 11% 54%46%

Genomsnittlig månadslön 2012 män och kvinnor Källa: SCB, Arbetskraftsbarometern 2013

Förväntad lön före inträdet på arbetsmarknaden Kvinnliga ekonomstudenter förväntar sig lägre ingångslön än manliga, enligt en enkätstudie utförd av Universum 30 KvinnorMän kr/månad kr/månad Källa: Universum 2013

Olika förhållningssätt i löneförhandlingssituationen? Reaktivt och passivt förhållningssätt Proaktivt och offensivt förhållningssätt Avvaktar arbetsgivarens budAnser att det är upp till honom/henne själv att bevisa att han/hon är värd den lön han/hon föreslår Hänvisar till statistik, utbildning och kvalifikationer Säljer in egna prestationer och resultat Förlitar sig på att bli uppmärksammad för det han/hon gör – åtminstone på sikt Är väl förberedd med motargument om han/hon möter motstånd Vill inte riskera relationen med arbetsgivaren Överväger att byta arbetsgivare om löneanspråken inte uppfylls Källa: Varför tjänar kvinnor mindre än män? En kvalitativ studie om ekonomers förhållningssätt till lön. Civilekonomerna 2013.

Frågor?

Tack! Kontakta oss gärna på:

Mina bästa tips under studietiden Studera utomlands Engagera dig Fundera tidigt över din karriär (bananskal?) Knyt kontakter