Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
Publicerades avRune Mattsson
1
Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2011 Ordförandekonferens Polstjärnan 23 – 24 november 2011 Torbjörn Carlsson, utredare
2
Förbundsstyrelsens uppdrag 2011 Lönepolitik Jämställdhet Mångfald Ledarskap Servicemål Medlemsrekrytering Facklig utbildning Uppföljning
3
Huvuduppdrag 2011 Genomföra servicemålen Organisationsgraden ska bibehållas eller helst öka Avtal 2010 och Avtal 2012
4
Uppdrag, dialoger och uppföljning Uppdrag till avdelningsstyrelserna – förmedlas vidare till sektioner, klubbar och AO Avdelningsdialoger Uppföljning vår och höst
5
Uppdrag, dialog och uppföljning Dialog med rikstäckande och lokala avdelningar under hösten Uppföljning av uppdragen november 2011. Över 90 % av STs medlemmar omfattas
6
Uppföljningen – vad följs upp? En del av allt det arbete som avdelningarna genomför! Förbundsstyrelsens uppdrag till avdelningarna – viktigt!
7
Har avdelningen rutiner för att tillämpa STs servicemål? År 2010 inom ( ) 95 % (93) av avdelningsstyrelserna har helt eller delvis rutiner för servicemålen 94 % (100) av avdelningsstyrelserna kontaktar sektionsordförande eller motsvarande inom tre månader
8
Har avdelningen rutiner för att tillämpa STs servicemål? 72 % (67) av avdelningsstyrelserna bedömer att lokala facket - sektion/klubb/AO kontaktar nyanställda inom en vecka 78 % (73) av avdelningsstyrelserna bedömer att lokala facket - sektion/klubb/AO kontaktar nya medlemmar inom 14 dagar
9
Rekrytering 94 % (90) av avdelningsstyrelserna har rekryteringsansvariga 78 % (77) av avdelningsstyrelserna har handlingsplaner för att öka organisationsgraden eller håller på att utarbeta planer
10
Rekrytering 81 % (76) av avdelningsstyrelserna bedömer att det finns rekryteringsansvariga på sektioner/klubbar där så är tillämpligt 43 % (57) av avdelningsstyrelserna bedömer att det finns handlingsplaner på sektioner/klubbar där så är tillämpligt
11
Lönepolitik 70 % (67) av avdelningsstyrelserna har en dokumenterad arbetsplatsanknuten lönepolitik 86 % (67) av avdelningsstyrelserna utverkar lönekartläggning som en förutsättning för löneavtal
12
Utbildning – jämställdhet och mångfald 29 % av avdelningsstyrelserna svarar att de bidragit till att utbildning kommit till stånd inom bägge områdena 21 % svara att arbetsgivaren på eget initiativ genomför utbildning. 50 % svarar att de inte arbetat med frågan att få till stånd utbildning
13
Avdelningsstyrelsen - uppföljning 91 % (83) genomför uppföljning av de prioriterade uppdragen
14
Sammanfattning – uppföljning 2011 Förbättringar av hur avdelningarnas uppdrag genomförs jämfört med 2010 Servicemål, medlemsrekrytering och lönepolitik – hur når det ut till arbetsplatsen?
Liknande presentationer
© 2024 SlidePlayer.se Inc.
All rights reserved.