Rekrytering av sjuksköterskor Nuläge 2014-10-27. Nuläget – rekryteringsbehov sjukskötersketjänster Totalt rekryteringsbehov: Cirka 50 tjänster (varav.

En presentation över ämnet: "Rekrytering av sjuksköterskor Nuläge 2014-10-27. Nuläget – rekryteringsbehov sjukskötersketjänster Totalt rekryteringsbehov: Cirka 50 tjänster (varav."— Presentationens avskrift:

1 Rekrytering av sjuksköterskor Nuläge 2014-10-27

2 Nuläget – rekryteringsbehov sjukskötersketjänster Totalt rekryteringsbehov: Cirka 50 tjänster (varav 35 i Ljungby) Berörda centrum: Kirurgicentrum, medicincentrum, barn- och kvinnocentrum och akutcentrum (Landstinget Kronoberg har totalt cirka 1 700 sjuksköterskor.)

3 Vad har vi gjort? 700 utskick till sjuksköterskestudenter på Linnéuniversitetet och närliggande universitet/högskolor Marknadsföring – bl a radio, Facebook, annonser, TV och bio Personlig kontakt med alla sökande och kontakt med studenter från Linnéuniversitetet som inte sökte till oss Besök terminsvis (studenter termin 6) i Växjö, Kalmar, Halmstad, Jönköping, Kristianstad, Linköping och Lund. Utökat HR-deltagande på arbetsmarknadsmässor runt om i landet

4 Vad sker nu och framåt? Prioriterat i landstinget! I landstingets verksamhetsplan lyfts kompetensförsörjning fram som en av de viktigaste frågorna att jobba med framöver. Landstingsövergripande arbetsgrupper har bildats för att intensifiera rekryteringsarbetet, både vad gäller det akuta läget och det mer långsiktiga arbetet.

5 Vad händer nu och framåt… Redan inplanerade aktiviteter: Mer strukturerad kontakt med sjuksköterskestudenter Vässa och tydliggöra arbetsgivarerbjudandet Tidig annonsering inför sommaren Utökad marknadsföring i landet (bl a bioreklam i flera städer) Ökad utlandsrekrytering – aktiviteter och marknadsföring i bl a Danmark

6 Vi måste hjälpas åt… …även om rekryteringsarbetet hålls ihop på koncernövergripande nivå. Så kan du bidra Var med och skapa ett gott rykte om oss, genom att berätta för vår omvärld om vad som är bra med Landstinget Kronoberg och din arbetsplats. Har du idéer och tankar om hur vi kan attrahera sjuksköterskor, hör av dig till din närmsta chef eller er HR-specialist.