Utveckla din organisation - ska du anställa? -. Fundera kring Vad vill du ha hjälp med? Hur kan du beskriva det du behöver så att det lockar rätt kompetens?

En presentation över ämnet: "Utveckla din organisation - ska du anställa? -. Fundera kring Vad vill du ha hjälp med? Hur kan du beskriva det du behöver så att det lockar rätt kompetens?"— Presentationens avskrift:

1 Utveckla din organisation - ska du anställa? -

2 Fundera kring Vad vill du ha hjälp med? Hur kan du beskriva det du behöver så att det lockar rätt kompetens? Vad får det kosta? Hur hittar du rätt person? – Kontakter, FaceBook, Arbetsförmedlingen, annonsera… – Ta referenser – flera! – Fundera över vilka frågor du ska ställa. – Läs/lyssna mellan raderna! Hitta olikheter som du har nytta av och som du står ut med! 2 Kerstin Ljungström Utvecklingskonsult AB www.kluab.se

3 Fundera vidare Ha koll på kompetens, värderingar och personlighet – Kompetens Kunskap – grundutbildning och yrkesutbildning, praktik Erfarenhet – från livet och från arbetslivet Känslomässig förmåga – att känna och känna igen, förstå och hantera egna och andras känslor. Och att kunna prioritera vad som i stunden är viktigast Mod Vilja Attityd Professionellt kontaktnät Passar ni ihop – vill du dela din arbetsdag med denna individ? 3 Kerstin Ljungström Utvecklingskonsult AB www.kluab.se

4 Se upp med Kompisar Konstiga rekommendationer Första intryck –”förförd”, konstig…. Arbetsbetyg Luddiga uttrycksätt 4 Kerstin Ljungström Utvecklingskonsult AB www.kluab.se

5 När du har valt Tydligt avtal – vad ska ingå i uppgifter, roll, ansvar, befogenheter? Vilket är det förväntade resultatet, hur ska det mätas? Lönefrågor och annat som kostar pengar Provanställning Introduktion – i flera steg Tät uppföljning Håll koll på värderingar, attityder och prestationer! Ni är inte kopplade till samma storhjärna! 5 Kerstin Ljungström Utvecklingskonsult AB www.kluab.se

6 Om/när det blir besvärligt Ta i det genast Förutsätt att ni båda vill väl Samtala för att ta reda på hur den andra personen tänkte – och vad som hände. Ställ frågor för att få bilden klar för dig. Berätta hur du vill att det ska fungera och resonera tillsammans om hur det ska kunna bli möjligt. Vad behöver förändras för att ni ska komma på rätt väg? Gör tät uppföljning och belöna framsteg. Om det inte funkar på sikt – se till att ni avslutar på ett respektfullt sätt! 6 Kerstin Ljungström Utvecklingskonsult AB www.kluab.se

7 Att tänka på… Om alla tänker som chefen, så tänks det för lite! Om alla är och gör lika sker inget nytt! Vi tål lika mycket olikhet som vi har egen trygghet för Njut av det som är du – använd varandra – alla kan inte vara bra på allt, men alla är bra på något! 7 Kerstin Ljungström Utvecklingskonsult AB www.kluab.se